Original title: Nábor a výběr příslušníků generace Y
Translated title: Recruitment of Members of Generation Y
Authors: Příhodová, Jana ; Běhounková, Olga (advisor) ; Gruber, Jan (referee)
Document type: Master’s theses
Year: 2026
Language: cze
Abstract: [cze] [eng]
4 Abstrakt Cílem diplomové práce je analyzovat aktuální proměny trhu práce v České republice s orientací na trendy v náboru a výběru příslušníků generace Y. Charakterizovány jsou personální činnosti nábor a výběr pracovníků v kontextu aktuální situace na trhu práce v České republice a dále koncept značky zaměstnavatele v kontextu ESG a možnosti využití AI nástrojů v náborových procesech. Pozornost je věnována zástupcům generací na trhu práce, jejich charakteristice, postojům k práci s orientací na zástupce generace Y a jejich preference při výběru zaměstnavatele. Součástí práce je empirické šetření realizované formou polostrukturovaných rozhovorů. Cílem kvalitativního šetření je identifikovat hlavní trendy na trhu práce v České republice v oblasti náboru a výběru příslušníků generace Y z pohledu manažerů působících ve Společnosti XY. Šetření se zúčastnilo celkem dvanáct manažerů. Klíčová slova: generace Y, Mileniálové, rovnováha mezi pracovním a osobním životem, trh práce, alternativní pracovní úvazky, motivace, personální činnosti, personální marketing, značka zaměstnavatele, sociální sítě, zkušenost uchazeče, spokojenost v práci, smysluplnost práce, spolupráce organizací se školami, společenská odpovědnost firem, umělá inteligence 5 Abstract The aim of this diploma thesis is to analyse current transformations of the labour market in the Czech Republic with a particular focus on trends in the recruitment and selection of Generation Y employees. The thesis characterises recruitment and selection as key human resource management activities in the context of the current labour market situation in the Czech Republic. Furthermore, it addresses the concept of employer branding in relation to ESG principles and explores the possibilities of using artificial intelligence tools in recruitment processes. Attention is also paid to the representation of individual generations in the labour market, their characteristics and attitudes towards work, with an emphasis on members of Generation Y and their preferences in employer choice. An empirical investigation conducted through semi-structured interviews forms an integral part of the thesis. The objective of the qualitative research is to identify the main labour market trends in the Czech Republic related to the recruitment and selection of Generation Y employees from the perspective of managers operating in Company XY. The research sample consisted of twelve managers. Keywords: Generation Y, Millennials, work-life balance, labor market, alternative work arrangements, motivation, personnel...
Keywords: generation Y|millennials|work-life balance|labor market|alternative employment|motivation|personnel activities|personal marketing|employer branding|social networks; generace Y|mileniálové|rovnováha mezi pracovním a osobním životem|trh práce|alternativní pracovní úvazky|motivace|personální činnosti|personální marketing|employer branding|sociální sítě

Institution: Charles University Faculties (theses) (web)
Document availability information: Available in the Charles University Digital Repository.
Original record: http://hdl.handle.net/20.500.11956/207331

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-697125


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > Charles University > Charles University Faculties (theses)
Academic theses (ETDs) > Master’s theses