Original title:
Vliv vybraných faktorů pracovního prostředí na fenomén "quiet quitting"
Translated title:
The influence of selected work environment factors on the phenomenon of "quiet quitting"
Authors:
MaksymAndreiev ; MiloslavaHiršová (advisor) ; PetrŠimáček (referee) Document type: Bachelor's theses
Year:
2026
Language:
cze Publisher:
Vysoká škola ekonomická v Praze Abstract:
[cze][eng] Cílem práce je analyzovat vztah mezi pracovní spokojeností, pracovní zátěží, pracovní angažovaností a mírou quiet quitting ve vybrané organizaci. Výzkum proběhl formou dotazníkového šetření (N = 52). Pomocí popisné statistiky, korelací a regresního modelu bylo zjištěno, že quiet quitting významně negativně souvisí s pracovní spokojeností a angažovaností, zatímco pracovní zátěž se jako prediktor neprokázala. Výsledky potvrzují roli pozitivních pracovních zdrojů při prevenci psychologického distancování a nabízejí doporučení pro praxi.The aim of this study is to analyze the relationship between job satisfaction, workload, work engagement, and the level of quiet quitting in a selected organization. The research was conducted using a questionnaire survey (N = 52). Descriptive statistics, correlation analysis, and a regression model revealed that quiet quitting is significantly negatively associated with job satisfaction and work engagement, while workload was not confirmed as a significant predictor. The results highlight the role of positive job resources in preventing psychological disengagement and provide recommendations for practice.
Keywords:
Job satisfaction; QQ; Quiet quitting; Work engagement; Workload; Pracovní angažovanost; Pracovní spokojenost; Pracovní vyhoření; Pracovní zátěž; QQ; Quiet quitting
Institution: University of Economics, Prague
(web)
Document availability information: Available in the digital repository of the University of Economics, Prague. Original record: https://vskp.vse.cz/eid/99136