Original title: Gender Quotas and Board Composition: A Before-and-After Study of CAC 40 Companies Under the Copé–Zimmermann Law (2010–2025)
Translated title: Genderové kvóty a složení správních rad: studie před a po zavedení zákona Copé–Zimmermann u společností CAC 40 (2010–2024)
Authors: AlenaBuynaya ; TanweerAli (advisor) ; KateřinaLegnerová (referee)
Document type: Bachelor's theses
Year: 2026
Language: eng
Publisher: Vysoká škola ekonomická v Praze
Abstract: [eng] [cze]
This Bachelor’s thesis examines the impact of mandatory gender quotas on corporate board composition in France, with a particular focus on the Copé–Zimmermann Law and its effects on CAC 40 companies. The study aims to assess whether increased female representation on boards led to substantive structural changes or remained primarily symbolic after legal compliance was achieved. Drawing on agency theory, critical mass theory and stakeholder theory, the thesis analyzes board composition data before and after the implementation of the quota. A longitudinal, firm-level analysis is employed to capture changes in board size, gender balance, and structural characteristics over time. The findings indicate that while the law was highly effective in increasing female representation, the extent of deeper structural transformation varied across firms. The results suggest that achieving numeric gender balance is a necessary but not sufficient condition for meaningful governance change, highlighting the importance of institutional and organizational context in shaping board effectiveness. Tato bakalářská práce zkoumá dopad povinných genderových kvót na složení správních rad podniků ve Francii, se zvláštním zaměřením na zákon Copé–Zimmermann a jeho účinky na společnosti indexu CAC 40. Cílem studie je posoudit, zda zvýšené zastoupení žen ve správních radách vedlo k podstatným strukturálním změnám, nebo zda po dosažení zákonné shody zůstalo převážně symbolické. Na základě teorie zastoupení (agency theory), teorie kritického množství (critical mass theory) a teorie zainteresovaných stran (stakeholder theory) práce analyzuje data o složení správních rad před a po zavedení kvóty. K zachycení změn ve velikosti správních rad, genderové rovnováze a strukturálních charakteristikách v čase je použita longitudinální analýza na úrovni jednotlivých firem. Zjištění ukazují, že zákon byl velmi účinný při zvyšování zastoupení žen, avšak míra hlubší strukturální transformace se mezi firmami lišila. Výsledky naznačují, že dosažení číselné genderové rovnováhy je nezbytnou, nikoli však postačující podmínkou pro smysluplnou změnu v oblasti správy a řízení podniků, a zdůrazňují význam institucionálního a organizačního kontextu při utváření efektivity správních rad.
Keywords: board quotas; CAC 40; Copé–Zimmermann Law; corporate governance; gender diversity; CAC 40; genderová diverzita; kvóty ve správních radách; správa a řízení podniků; zákon Copé–Zimmermann

Institution: University of Economics, Prague (web)
Document availability information: Available in the digital repository of the University of Economics, Prague.
Original record: https://vskp.vse.cz/eid/99186

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-693559


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > University of Economics, Prague
Academic theses (ETDs) > Bachelor's theses