Original title: Podmínky fungování mezioborové spolupráce v domově pro seniory
Translated title: Conditions for interdisciplinary collaboration in a home for the elderly
Authors: Smejkalová, Tereza ; Lejsal, Matěj (advisor) ; Hradcová, Dana (referee)
Document type: Master’s theses
Year: 2025
Language: cze
Abstract: [cze] [eng]
Tato diplomová práce se zabývá podmínkami fungování mezioborové spolupráce v domově pro seniory. Cílem této práce je odpovědět na otázku jakým způsobem management a vyšší pozice ovlivňují mezioborovou spolupráci, jaké faktory jsou pro její úspěšnost klíčové a jaké bariéry mohou vznikat při realizaci této spolupráce ve vybraném domově pro seniory. Práce vychází z kvalitativního výzkumu založeného na polostrukturovaných rozhovorech s pracovníky vybraného domova pro seniory. Výzkum se zaměřuje na subjektivní zkušenosti zaměstnanců, vnímání spolupráce a její dopady na každodenní praxi. Zohledňuje také systém odměňování a profesní identitu jako faktory ovlivňující mezioborovou spolupráci. Výsledky výzkumu poskytují vhled do toho, jaké překážky a podpůrné mechanismy zaměstnanci vnímají, jaké strategie by mohly vést ke zlepšení spolupráce a jaký význam má koordinace, komunikace a podpora vedení pro spolupráci mezi zaměstnanci ve vybraném zařízení. This thesis deals with the conditions for interdisciplinary cooperation in a retirement home. The aim of this thesis is to answer the question of how management and senior positions influence interdisciplinary cooperation, what factors are key to its success, and what barriers may arise in the implementation of this cooperation in a selected retirement home. The thesis is based on qualitative research using semi-structured interviews with employees of a selected retirement home. The research focuses on the subjective experiences of employees, their perception of cooperation, and its impact on everyday practice. It also takes into account the remuneration system and professional identity as factors influencing interdisciplinary cooperation. The research results provide insight into the obstacles and support mechanisms perceived by employees, the strategies that could lead to improved cooperation, and the importance of coordination, communication, and management support for cooperation among employees in the selected facility.
Keywords: employee motivation; Interdisciplinary collaboration; managerial support; nursing home; organizational structure; domov pro seniory; manažerská podpora; Mezioborová spolupráce; motivace zaměstnanců; struktura organizace

Institution: Charles University Faculties (theses) (web)
Document availability information: Available in the Charles University Digital Repository.
Original record: http://hdl.handle.net/20.500.11956/205088

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-691592


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > Charles University > Charles University Faculties (theses)
Academic theses (ETDs) > Master’s theses