Original title: Návrh změn konceptu motivačního programu pro zaměstnance ve vybrané organizaci
Translated title: Proposal for Changes of Motivational Programme in a Selected Company
Authors: Hrotíková, Andrea ; Konečný, Štěpán (referee) ; Petrová, Kateřina (advisor)
Document type: Master’s theses
Year: 2025
Language: cze
Publisher: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská
Abstract: [cze] [eng]
Diplomová práce se zaměřuje na problematiku řízení lidských zdrojů se zaměřením na motivaci a odměňování zaměstnanců. Hlavním cílem je identifikovat nedostatky v současném motivačním systému vybrané organizace a navrhnout konkrétní opatření, která přispějí ke zvýšení motivace a spokojenosti zaměstnanců a podpoří jejich setrvání ve společnosti. Teoretická část definuje klíčové pojmy související s motivací, odměňováním a zaměstnaneckými benefity. V praktické části je analyzován stávající systém odměn a benefitů na základě dat získaných z dotazníkového šetření a rozhovorů se zaměstnanci. Na základě výsledků výzkumu jsou formulovány návrhy a doporučení zaměřené na zlepšení motivačního systému a zvýšení celkové spokojenosti zaměstnanců. The diploma thesis focuses on human resources management with a focus on employee motivation and remuneration. The main objective is to identify the shortcomings in the current motivational system of the selected organization and to propose specific measures that will contribute to increase the motivation and satisfaction of employees and support their retention in the company. The theoretical part defines key concepts related to motivation, remuneration and employee benefits. The practical part analyses the current system of rewards and benefits based on data obtained from a questionnaire survey and interviews with employees. Based on the research results, suggestions and recommendations are formulated to improve the motivation system and increase overall employee satisfaction.
Keywords: employee benefits; employee care; employee satisfaction; human resources; loyalty; motivation; remuneration; lidské zdroje; loajalita; motivace; odměňování; péče o zaměstnance; spokojenost zaměstnanců; zaměstnanecké benefity

Institution: Brno University of Technology (web)
Document availability information: Fulltext is available in the Brno University of Technology Digital Library.
Original record: http://hdl.handle.net/11012/254024

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-681845


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > Brno University of Technology
Academic theses (ETDs) > Master’s theses