Original title: Vstup generace Z na trh práce
Translated title: The Entry of Generation Z into the Labour Market
Authors: BURDINA, Polina
Document type: Bachelor's theses
Year: 2025
Language: cze
Abstract: [cze] [eng]
Tato bakalářská práce se zabývá generací Z v kontextu jejího vstupu na trh práce. Cílem práce je zhodnotit pracovní preference, motivaci a očekávání této generace a na základě získaných poznatků navrhnout doporučení pro efektivní řízení ze strany managementu organizací. Teoretická část se věnuje charakteristice generace Z, jejím postojům k zaměstnání, vzdělávání, technologiím, motivaci a pracovním hodnotám. Praktická část vychází z kvantitativního výzkumu realizovaného formou online dotazníkového šetření mezi 123 respondenty z generace Z. Dotazník obsahuje 19 otázek. Výsledky výzkumu poukazují na důležitost flexibility, rovnováhy mezi pracovním a osobním životem, pozitivní atmosféry na pracovišti a dobrého finančního ohodnocení. Práce rovněž identifikuje faktory, které vedou k nespokojenosti a odchodu ze zaměstnání. Následující část diskuse shrnuje výsledky výzkumu a porovnává je s poznatky uvedenými v odborné publikaci Generační management (Řehoř, Vrchota & Maříková, 2024). Výstupem práce jsou konkrétní doporučení pro management organizací, jak přizpůsobit pracovní prostředí a styl vedení preferencím generace Z a jak mohou firmy efektivněji oslovit a udržet mladé zaměstnance. Součástí doporučení byly také orientační finanční odhady, které ukazují nákladovou realizovatelnost navržených opatření. Výzkum může sloužit jako podklad pro tvorbu moderních personálních strategií. This bachelor's thesis focuses on Generation Z in the context of their entry into the labour market. The aim of the thesis is to evaluate the work preferences, motivation, and expectations of this generation and based on the findings, to propose recommendations for effective management by organizations. The theoretical part deals with the characteristics of Generation Z, their attitudes towards employment, education, technology, motivation, and work-related values. The practical part is based on quantitative research conducted through an online questionnaire survey among 123 respondents from Generation Z. The questionnaire consists of 19 questions. The research results highlight the importance of flexibility, work-life balance, a positive work atmosphere, and adequate financial compensation. The thesis also identifies factors that lead to dissatisfaction and employee turnover. The following discussion section summarizes the research findings and compares them with the insights presented in the publication Generational Management (Řehoř, Vrchota & Maříková, 2024). The outcome of the thesis is a set of specific recommendations for organizational management on how to adapt the work environment and leadership style to the preferences of Generation Z, and how companies can more effectively attract and retain young employees. The recommendations also include indicative financial estimates that demonstrate the cost feasibility of the proposed measures. The research may serve as a foundation for developing modern HR strategies.
Keywords: employee motivation; Generation Z; labour market; work preferences; generace Z; motivace zaměstnanců; pracovní preference; trh práce
Citation: BURDINA, Polina. Vstup generace Z na trh práce. České Budějovice, 2025. bakalářská práce (Bc.). JIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH. Ekonomická fakulta

Institution: University of South Bohemia in České Budějovice (web)
Document availability information: Fulltext is available in the Digital Repository of University of South Bohemia.
Original record: http://www.jcu.cz/vskp/70908

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-679090


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > University of South Bohemia in České Budějovice
Academic theses (ETDs) > Bachelor's theses