Original title: Řízení lidských zdrojů v období hospodářské recese v energetických společnostech
Authors: Mladonický, Jakub
Document type: Master’s theses
Year: 2015
Language: cze
Abstract: [cze] [eng]
Mladonický, J. Řízení lidských zdrojů v období hospodářské recese v energetických společnostech. Diplomová práce. Brno: Mendelova univerzita v Brně, 2014. Odměňování spolu s motivací patří v současné době k nejdůležitějším oblastem řízení lidských zdrojů a jejich význam soudobá ekonomická recese jenom posílila.Cílem práce bylo navrhnout řešení pro minimalizaci dopadu na lidské zdroje v období hospodářské recese právě z oblasti odměňování a motivace.Analýzou systému odměňování v energetických společnostech a produktivity práce lidských zdrojů bylo prokázáno, že správně nastavený systém odměňování po přidání výkonové složky do časové mzdy má motivační efekt na zaměstnance a tím i růst produktivity práce. I přes pokles celkové produktivity práce v období hospodářské recese, časová mzda, jako složka produktivity práce, měla ve sledované společnosti výrazně pozitivní vliv na produktivitu práce a významnou měrou tak přispěla k bezproblémovému přežití společnosti s minimálním dopadem na lidské zdroje. Mladonický, J. Human resources management in energetics during Great Recession. Diploma thesis. Brno Mendel University in Brno, 2014. Remuneration with motivation theory is one of the most important areas in human resources management. The Great Recession theirs status only bolster up. This work was aimed to make a suggestion for lowering the impact to human resources using remuneration as motivation factor during economic crisis. Analysis of remuneration and labour productivity in energetics showed that well-adjusted remuneration system has the right motivation effect and productivity growth. Despite of decreasing labour productivity during the Great Recession, the well-adjusted Time Rate System had exceptional influence on labour productivity. The contributions of well-motivated employees are the key, to surviving during economic crisis with minimal impact to the human resources.
Keywords: motivace; odměňování; produktivita práce; světová hospodářská recese; zaměstnanecké benefity

Institution: Mendel University in Brno (web)
Document availability information: Available in the digital repository of Mendel University.
Original record: http://is.mendelu.cz/zp/index.pl?podrobnosti=66457

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-640430


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > Mendel University in Brno
Academic theses (ETDs) > Master’s theses