Original title:
Zaměstnanecké benefity
Authors:
Dvořáková, Jana Document type: Master’s theses
Year:
2015
Language:
cze Abstract:
[cze][eng] Diplomová práce se zabývá problematikou zaměstnaneckých výhod s důrazem na platnou legislativu a daňové dopady poskytování benefitů na straně zaměstnance i zaměstnavatele. Cílem práce je vypracování návrhů zlepšení současných systémů zaměstnaneckých výhod ve třech zkoumaných společnostech, které mají odlišný obor podnikatelské činnosti. Konkrétně byly do výzkumu zařazeny společnosti působící v oblasti průmyslu, služeb a zemědělství. V diplomové práci byla v rámci dílčího cíle posuzována závislost mezi oborem činnosti a vybranými charakteristi-kami. Z vyhodnocení poznatků vyplynulo, že zaměstnanecké výhody mají význam-ný vliv na motivaci a spokojenost zaměstnanců a že výdaje na zaměstnanecké be-nefity nemohou být považovány za zanedbatelnou položku. Výzkum potvrdil předpoklad, že dobře informovaní zaměstnanci posuzují systém zaměstnaneckých výhod celkově lépe. Všem společnostem bylo proto doporučeno zvýšit informovanost zaměstnanců o benefitech a pravidlech jejich poskytování a také bylo doporučeno zaměřit se na důslednou evidenci nákladů na jednotlivé benefity. Další doporučení pro společnosti se liší, přičemž je při jejich vypracování kladen důraz na rovnováhu mezi představou zaměstnavatelů, požadavky a potřebami zaměstnanců a nákladovou optimalizací z hlediska daňového zvýhodnění benefitů. Pro každou společnost existuje jedinečná optimální skladba benefitů bez ohledu na obor činnosti, který při rozhodování o portfoliu nemá žádný vliv.This diploma thesis focuses on the employee benefits with emphasis being put on the valid legislation and tax implications for the employer as well as the employee due to providing benefits. This work's objective is to put together proposals for improvement of the current employee benefits systems in three analysed compa-nies that have different business activities. The companies that were involved in the research are active in the areas of industry, services and agriculture. Partial objective of this work was to research the dependency between the sphere of activity and the selected characteristics. The research results show that employee benefits have a significant influence on the employees' motivation and satisfaction and that employee benefits expenses cannot be considered an inconsequential item. The research proved the hypothesis that well-informed employees judge employee benefits system generally better. All the companies were therefore recommended to eliminate the discovered problem of insufficient benefits awareness of the employees and the conditions for benefits providing. The companies were also recommended to focus in greater detail on a thorough record of expenses for each of the benefits. Other different recommendations are made to each of the analysed companies with emphasis during the recommendations' formation on the balance between the employer's notion, employees' requirements and needs and the cost optimization with regards to benefits tax advantage. For every company, there exists a unique optimal structure of the benefits regardless of the sphere of activity that has no effect during the portfolio decision-making.
Keywords:
cafeteria system; daň z příjmů; fluktuace; zaměstnanec; zaměstnanecké benefity; zaměstnavatel
guest ::
