Original title:
Nábor pracovníků ve společnosti podnikající v odvětví automobilového průmyslu
Authors:
Gábová, Petra Document type: Bachelor's theses
Year:
2016
Language:
cze Abstract:
[cze][eng] Najít vhodného kandidáta na volné místo ve společnosti je rozsáhlý proces, jehož výsledek může významným způsobem ovlivnit fungování ve společnosti. Získávání zaměstnanců je jedna z nikdy nekončících činností podniku. Snahou společnosti je zkracovat dobu jednotlivých výběrových řízení, nalézt toho nejvhodnějšího kandidáta v co nejrychlejším čase a to vše za minimální náklady. V literární části práce jsou popsány zdroje získávání zaměstnanců, metody výběru pracovníků a následná adaptace nových členů organizace. Ve vlastní práci je popsán náborový proces v organizaci, přesněji její konkrétní divize se zaměřením na automobilový průmysl. Součástí práce bylo dotazníkové šetření, jehož výsledky sloužily jako podklad pro stanovení hypotéz. Byly identifikovány slabé stránky společnosti v oblasti náborové činnosti. Slabá místa byla nalezena v samotném výběrovém řízení, ale i v komunikačních cestách při náboru. V závěru jsou popsána opatření, obsahující návrhy na zlepšení daných procesů.Finding suitable candidate to fill vacant position in company is comprehensive process with potentially significant impact on organization. Employee acquisition is endless activity in company. Target is to shorten interviews and identify suitable candidate as fast as possible with minimum cost. The theoretical part imply sources for acquiring of employees and methods of selection with integration of new members into organisation. Staffing process in automotive division of company, is described in practical part using hypotheses based on surveys results. Weak points were identified in staffing operations, especially in interviews, however also in communication channels used during recruitment. Conclusion contains proposals for improvement of current processes.
Keywords:
fluktuace; nábor; výběrové řízení; zaměstnanci