Original title:
Analýza mzdového systému v neziskové organizaci Oblastní charita Blansko
Authors:
Marková, Romana Document type: Bachelor's theses
Year:
2015
Language:
cze Abstract:
[cze][eng] Bakalářská práce se zabývá analýzou mzdového systému a determinantů ovlivňujících výši mzdy v neziskové organizaci Oblastní charita Blansko. V teoretické části práce jsou definovány základní pojmy týkající se trhu práce, lidského kapitálu, odměňování a mzdového systému. V praktické části je představena nezisková organizace a její mzdový systém. V této části je pomocí regresní analýzy testováno, zda vybrané determinanty ovlivňují výši mzdy. Jako podklad k analýze slouží data získaná v Oblastní charitě Blansko obsahující informace o jednotlivých zaměstnancích pozorovaných v čase. Vysvětlovanou proměnnou je výše hrubé mzdy. Vysvětlující proměnné jsou věk, pohlaví, dosažené vzdělání a praxe u stávajícího zaměstnavatele.This thesis deals with the analysis of the payroll system and determinants which affected the salary non-profit organization Charity Regional Blansko. The theoreti-cal part defines the basic concepts related to the labor market, human capital, compensation and payroll system. In the practical part the nonprofit organization and its payroll system. In this section, using regression analysis tested whether selected determinants affecting the level of wages. As a basis for the analysis used data collected by the Regional Caritas Blansko containing information about indi-vidual employees observed over time. The response variable is the amount of gross wages. Explanatory variable is age, gender, educational attainment and ex-perience from the existing per-employer.
Keywords:
lidský kapitál; mzda; mzdový systém; regresní analýza; vzdělání; věk; zaměstnanec