Original title: Nízká návratnost žen po mateřské/rodičovské dovolené: Případová studie vybrané organizace
Translated title: Low return rates for women after maternity/parental leave: a case study of a selected organisation
Authors: Majtaníková, Denisa ; Šťovíčková Jantulová, Magdaléna (advisor) ; Moree, Dana (referee)
Document type: Master’s theses
Year: 2024
Language: cze
Abstract: [cze] [eng]
Diplomová práce je případovou studií vybrané organizace, která se zabývá problematikou nízké návratnosti žen po mateřské/rodičovské dovolené. Teoretický rámec je založen na identifikaci klíčových faktorů ovlivňujících návratnost žen do pracovního procesu, včetně konceptu Work Life Balance, Preferenční teorie C. Hakim, konceptu fluktuace zaměstnanců, Modelu demand-control od R. A. Karaseka či Modelu effort-reward imbalance od J. Siegrista. Empirická část výzkumu se vztahuje k výzkumné otázce zjišťující faktory, jež mají vliv na nízkou návratnost žen do zmíněné organizace. Výzkum vychází ze dvou pramenů dat - analýzy vybraných dokumentů, doplňujících kontext hloubkových polostrukturovaných výzkumných rozhovorů. Vzorek tvoří vybrané ženy zmíněné organizace. S ohledem na teorie a ostatní relevantní dokumenty byly identifikovány tři významné faktory ovlivňující nízkou návratnost žen do zmíněné organizace - náročnost práce, nízké finanční ohodnocení a náplň činnosti. Čtvrtým méně významným faktorem se stala nedostatečná komunikace organizace po tom, co ženy odchází na mateřskou dovolenou. Výzkum je zakončen shrnutím a výsledky. The thesis is a case study of a selected organization that deals with the issue of low return rate of women after maternity/parental leave. The theoretical framework is based on the identification of the key factors affecting women's return to work, including the Work Life Balance concept, C. Hakim's Preference Theory, the concept of employee turnover, R. A. Karasek's Demand-Control Model and J. Siegrist's Effort-Return Imbalance Model. The empirical part of the research relates to the research question identifying the factors that influence the low return rate of women to the mentioned organization. The research is based on two sources of data - analysis of selected documents, complementing the context of in-depth semi-structured research interviews. The sample consists of selected women of the mentioned organization. With regard to theories and other relevant documents, three significant factors influencing the low return of women to the said organisation were identified - the difficulty of the work, low financial remuneration and the nature of the work. The fourth less significant factor was the lack of communication from the organisation after women go on maternity leave. The research concludes with a discussion and a conclusion.
Keywords: Demand-control model; Effort-reward imbalance model; employee turnover; low financial compensation; Maternity; parental leave; Preference theory C.Hakim; return to work; unfulfilling activities; work demands; work in a non-profit organization; Work Life Balance; fluktuace zaměstnanců; Mateřská; Model demand-control; Model effort-reward imbalance; nenaplňující činnost; náročnost práce; návrat do zaměstnání; nízké finanční ohodnocení; Preferenční teorie C.Hakim; práce v neziskové organizaci; rodičovská dovolená; Work Life Balance

Institution: Charles University Faculties (theses) (web)
Document availability information: Available in the Charles University Digital Repository.
Original record: http://hdl.handle.net/20.500.11956/190821

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-621959


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > Charles University > Charles University Faculties (theses)
Academic theses (ETDs) > Master’s theses