Název:
Problematika systému odměňování zaměstnanců společnosti ČAD Blansko a. s.
Překlad názvu:
Issue of the Remuneration System in the Company ČAD Blansko Inc.
Autoři:
Kolářová, Kamila ; Novotný, Martin (oponent) ; Martinovičová, Dana (vedoucí práce) Typ dokumentu: Bakalářské práce
Rok:
2009
Jazyk:
cze
Nakladatel: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská
Abstrakt: [cze][eng]
Bakalářská práce pojednává o problematice systému odměňování zaměstnanců v konkrétním podniku. Předmětem práce je analýza součastného systému odměňování a pracovní motivace zaměstnanců v podniku ČAD Blansko a. s. První část je zaměřena na teoretické vysvětlení pojmů jako řízení lidských zdrojů, odměňování, mzda a motivace, ze kterých v dalších částech vycházím. Ve druhé části charakterizuji systém odměňování a motivaci zaměstnanců v podniku ČAD Blansko a. s. V závěru je navržena možnost zlepšení současného systému odměňování a pracovní motivace.
This bachelor thesis deals with the issue of the remuneration system employee in a particular firm. The subject of thesis is an analysis a present remuneration system and a work motivation for employees in the company of ČAD Blansko Inc. The first part of this thesis focuses on theoretical explication of the terms such as human resources management, remuneration, wage and employee motivation from which I will proceed in other parts. The second part describes the remuneration system and employee motivation in the company of ČAD Blansko Inc. The conclusion offers a suggestion of a possible improvement of the present remuneration system and work motivation.
Klíčová slova:
mzdové formy; pracovní motivace; spokojenost zaměstnanců; spravedlivá mzda; systém odměňování pracovníků; zaměstnanecké vztahy.; Řízení lidských zdrojů; fair wage; Human resources management; remuneration system employee; satisfaction employee; wage forms; work motivation; workers relationship.
Instituce: Vysoké učení technické v Brně
(web)
Informace o dostupnosti dokumentu:
Plný text je dostupný v Digitální knihovně VUT. Původní záznam: http://hdl.handle.net/11012/3906