Original title: VÝZNAM BENEFITŮ V ODMĚŇOVÁNÍ VE VYBRANÉM PODNIKU
Translated title: IMPORTANCE OF BENEFITS IN REWARD SYSTEM IN A SELECTED COMPANY
Authors: ŠPERLOVÁ, Lenka
Document type: Master’s theses
Year: 2011
Language: cze
Abstract: [cze] [eng]
Cílem této diplomové práce je zhodnotit význam benefitů v odměňování ve vybraném podniku a doporučit kroky, které by vedly ke zvýšení efektivnosti jejich využívání. V úvodní části práce je představen ucelený pohled na strategii odměňování pracovníků, který se skládá z peněžních odměn a zaměstnaneckých výhod nebo-li benefitů. Po definování pojmu benefity je dále znázorněno jejich členění z různých pohledů. Hlavní část teoretické části je zaměřena na zhodnocení jednotlivých druhů benefitů. V závěru této části jsou popsány současné trendy v oblasti zaměstnaneckých výhod. Praktická část této diplomové práce se po krátké charakteristice vybrané společnosti zaměřuje na analýzu poskytovaných benefitů. Systém zaměstnaneckých výhod je zde rozčleněn na tyto oblasti: profesní a jazykové vzdělávání, stabilizační benefity a bytová politika. Obsahem praktické části je dále zhodnocení významu stávajícího systému poskytování zaměstnaneckých výhod ve vybraném podniku provedenými průzkumy spokojenosti. Závěr práce je orientován na návrh možných zlepšení, která by vedla ke zvýšení efektivnosti v oblasti poskytování benefitů. The aim of the thesis is to evaluate importance of benefits in reward system in a selected company and to recommend steps that would lead to increased efficiency of their use. In the first part of this thesis there is a comprehensive look at the remuneration strategy, which consists of cash compensation and employee benefits. After definining the concept of benefits I concentrated on their structuring from different perspectives. The main part of the theoretical part is aimed to evaluate of different types of benefits. At the end of this section I describe current trends in the area of employee benefits. In the first section of the practical part of the thesis I mentioned a short characterization of the selected company. The practical part aims to analyze the provided benefits. Employee benefits system is divided into the following areas: vocational and language training, benefits and housing stabilization policy. I also evaluate importance of the current system of providing employee benefits in the selected company by conducting of satisfaction surveys. The conclusion focuses on the suggestion of possible improvements that would increase efficiency in the provision of benefits.
Keywords: benefits; employee satisfaction survey; employees; motivation; remuneration; benefity; motivace; odměňování; průzkum spokojenosti zaměstnanců; zaměstnanci
Citation: ŠPERLOVÁ, Lenka. VÝZNAM BENEFITŮ V ODMĚŇOVÁNÍ VE VYBRANÉM PODNIKU. České Budějovice, 2011. diplomová práce (Ing.). JIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH. Ekonomická fakulta

Institution: University of South Bohemia in České Budějovice (web)
Document availability information: Fulltext is available in the Digital Repository of University of South Bohemia.
Original record: http://www.jcu.cz/vskp/19566

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-55387


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > University of South Bohemia in České Budějovice
Academic theses (ETDs) > Master’s theses