Název:
Talent management ve vybrané firmě
Autoři:
Matyášová, Veronika Typ dokumentu: Bakalářské práce
Rok:
2023
Jazyk:
cze
Abstrakt: [cze][eng] Bakalářská práce je zaměřena na využití CliftonStrengths testu, jako na nástroj k identifikaci silných stránek v rámci talent managementu. Literární rešerše se věnovala definování základních pojmů pojících se s talent managementem a celého jeho procesu, podrobněji je popsáno testování pomocí CliftonStrengths testu. Cílem této práce je navrhnout zlepšení dosavadních procesů talent managementu tak, aby byly rozvíjeny pozitivní postupy a řešeny problémová místa. Doporučení byla navržena na základě výsledků kvantitativního výzkumu za pomocí dotazníkového šetření. Využívání testu CliftonStrengths jako nástroje pro identifikaci silných stránek má přínos nejen pro firmu, ale také pro zaměstnance.The bachelor thesis focuses on the use of the CliftonStrengths test as a tool to identify strengths in talent management. The literature search was devoted to de-fining the basic concepts associated with talent management and its entire process, and the CliftonStrengths test is described in more detail. The aim of this thesis is to suggest improvements to existing talent management processes so that positive practices are developed and bottlenecks are addressed. Recommendations were proposed based on the results of quantitative research using a questionnaire sur-vey. The use of the CliftonStrengths test as a tool to identify strengths has benefits not only for the company but also for the employees.
Klíčová slova:
angažovanost; CliftonStrengths test; employee development; engagement; Gallup; human resource management; rozvoj zaměstnanců; talent; talent management; řízení lidských zdrojů