Název: Digitální upskilling v malých a středních firmách
Autoři: Kosková, Karin
Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok: 2023
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
Diplomová práce se zabývá vnímáním digitálního upskillingu v malých a středních firmách Jihomoravského kraje. Cílem je objasnit, jakým způsobem vní-mají digitální upskilling firmy a jejich zaměstnanci, proč je důležité se jím začít za-bývat a co sebou přináší za příležitosti, případné hrozby. V práci jsou provedeny dva výzkumy. Kvantitativní formou dotazníkového šetření pro zaměstnance 12 vybraných firem. Který zkoumá jejich digitální kompetence, vnímání digitálního upskillingu, preference, motivace, výhody a nevýhody. Kvalitativní výzkum formou polostrukturovaných rozhovorů s jednateli a s personalisty. V rozhovorech se probírá reflexe digitalizace, vnímání digitálního upskillingu, přínosy a případné hrozby apod. Na základě provedených analýz obou výzkumů je výstupem objas-nění přístupu firem a zaměstnanců k tomuto tématu a také vypsaná doporučení pro zavádění digitálního upskillingu. Tato práce je přínosná pro malé a střední firmy a jejich HR oddělení konkrétně v oblasti vzdělávání. The diploma thesis deals with the perception of digital upskilling in small and medium-sized enterprises in the South Moravian Region. The aim is to clarify how companies and their employees perceive digital upskilling, why it is important to start dealing with it, and what opportunities and potential threats it brings. Two research studies were conducted. A quantitative survey in the form of a question-naire was conducted with employees from 12 selected companies. The survey examined their digital competence, perception of digital upskilling, preferences, motivation, advantages, and disadvantages. A qualitative study was conducted in the form of semi-structured interviews with executives and HR specialists. The interviews covered reflections on digitalization, perception of digital upskilling, benefits, potential threats, etc. Based on the analyses of both studies, the output is a clarification of the approach of companies and employees to this topic, as well as recommendations for implementing digital upskilling. This thesis is beneficial for small and medium-sized enterprises and their HR departments, specifically in the field of education.
Klíčová slova: digital competence; digital upskilling; digitální kompetence; digitální upskilling; education; malé a střední firmy; small and medium-sized enterprises; vzdělávání

Instituce: Mendelova univerzita v Brně (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři Mendelovy univerzity.
Původní záznam: https://is.mendelu.cz/zp/index.pl?podrobnosti=117487

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-539717


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Mendelova univerzita v Brně
Vysokoškolské kvalifikační práce > Diplomové práce