Original title: Implementace age managementu ve vybraném sektoru
Authors: Kohoutová, Klára
Document type: Master’s theses
Year: 2023
Language: cze
Abstract: [cze] [eng]
Kohoutová, K. Implementace age managementu ve vybraném sektoru. Diplomová práce. Brno: Mendelova univerzita v Brně, 2023. Diplomová práce se zabývá age managementem v sektoru zdravotnictví a soci- álních služeb. Cílem práce je vypracovat návrhy a doporučení na zlepšení současné úrovně age managementu. K vypracování doporučení byl proveden kvantitativní i kvalitativní výzkum. Kvalitativní výzkum byl zpracován formou polostrukturova- ných rozhovorů s vedoucími pracovníky nebo pracovníky v oddělení lidských zdrojů. V rámci kvantitativního výzkumu byla zpracovávána data získaná z pro- jektu: „Návrh opatření v oblasti prevence rizik vzniku poškození zdraví zaměst- nanců následkem pracovního úrazu nebo nemoci z povolání financovaných z pří- spěvku podle § 320a písm. b) zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění poz- dějších předpisů v roce 2022.“ Na základě těchto výzkumů jsou vypracována dopo- ručení pro instituce v odvětví zdravotnictví a sociálních služeb, která by měla při- spět především ke zlepšení řízení zaměstnanců s ohledem na věk, k podpoře a zlep- šení pracovní schopnosti zaměstnanců v tomto odvětví a tím i zvýšení spokojenosti zaměstnanců na pracovišti. Kohoutová, K. Implementation of age management in a selected sector. Master’s the- sis. Brno: Mendel University in Brno, 2023. The thesis deals with age management in the health and social services sector. The aim of the thesis is to develop proposals and recommendations for improving the current level of age management. Quantitative and qualitative research was con- ducted to develop recommendations. The qualitative research was done in the form of semi-structured interviews with managers and the human resources department staff members. The quantitative research involved the processing of data obtained from the project: 'Proposal for measures to prevent risks of damage to employee’s health as a result of occupational accident or an occupational disease financed from the contribution under Section 320a(b) of Act No. 262/2006 Coll., the Labour Code, as amended in 2022'. Based on this research, recommendations are made for insti- tutions in the health and social services sector, which should contribute to improv- ing the age-related management of employees, to supporting and improving the working capacity of employees in this sector, and therefore increasing employee sat- isfaction in the workplace
Keywords: age management; health and social services; index pracovní schopnosti; pracovní schopnost; work ability; work ability index; zdravotnictví a sociální služby

Institution: Mendel University in Brno (web)
Document availability information: Available in the digital repository of Mendel University.
Original record: https://is.mendelu.cz/zp/index.pl?podrobnosti=120241

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-539375


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > Mendel University in Brno
Academic theses (ETDs) > Master’s theses