Original title: Spravedlnost a férovost v pracovním prostředí: možnosti jejich měření a strukturní modelování jejich vztahů k vybraným pracovním charakteristikám
Translated title: Justice and fairness in workplace: possibilities of their measurement and structural equation modeling of their relations to selected work characteristics
Authors: Pocar, Martin ; Šípová, Ivana (referee)
Document type: Rigorous theses
Year: 2022
Language: cze
Abstract: [cze] [eng]
Pocar, M. (2021). Spravedlnost a férovost v pracovním prostředí a nástroje sloužící k jejich měření. Diplomová práce. Univerzita Karlova. Filozofická fakulta, 2021 Rigorózní práce se zabývá spravedlností a férovostí v pracovním prostředí a navazuje diplomovou práci s názvem Spravedlnost a férovost v pracovním řízení a nástroje sloužící k jejich měření (Pocar, 2021). Diplomovou práci rozšiřuje jak v teoretické, tak ve výzkumné části práce. Teoretická část začíná úvodem do tématu, vymezuje, definuje stěžejní pojmy a dále uvádí, jaké jsou mezi nimi rozdíly. V následujících kapitolách je popsán výzkum spravedlnosti a férovosti od jeho počátku, který se datuje zhruba do poloviny minulého století, až po současnost. Teoretická část práce se dále zabývá motivací jedince k vnímání spravedlnosti a férovosti, důsledky vnímané (ne)spravedlnosti a (ne)férovosti, prevencí vnímané nespravedlnosti a neférovosti a nástroji měření, které se používají k měření těchto fenoménů. Výzkumná část se zaměřuje na adaptování dvou hlavních, zahraničních metod (COJS a POJ) na české prostředí, ověření jejich psychometrických vlastností, provedení základní validizace a zjištění vztahů mezi nimi. Vztahy mezi spravedlností, férovostí a vybranými pracovními charakteristikami jsme zkoumali pomocí strukturních modelů. Do výzkumu bylo... Pocar, M. (2021). Justice and fairness in workplace and related tools for their measurement. Diploma thesis. Charles University. Faculty of Arts. The rigorous thesis deals with justice and fairness in the workplace and follows up a diploma thesis entitled Justice and fairness in workplace and related tools for their measurement (Pocar, 2021). The diploma thesis is extended in both the theoretical and empirical parts of the thesis. The theoretical part begins with an introduction to the topic, defines the key concepts, and further states what are the differences between them. The following chapters describe research into justice and fairness from its inception, which dates back to about the middle of the last century, to the present. The theoretical part also deals with the motivation of the individual to perceive justice and fairness, the consequences of perceived (in)justice and (un)fairness, the prevention of perceived injustice and unfairness, and the measurement tools used to measure these phenomena. The empirical part focuses on the adaptation of two main, foreign methods (COJS and POJ) to the Czech environment, verification of their psychometric properties, basic validation, and exploration of the relationships between them. We examined the relationships between justice, fairness, and...
Keywords: justice|overall justice|overall fairness|structural equation modeling|measurement invariance; spravedlnost|férovost|organizační spravedlnost|strukturní modely|měření invariance

Institution: Charles University Faculties (theses) (web)
Document availability information: Available in the Charles University Digital Repository.
Original record: http://hdl.handle.net/20.500.11956/175181

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-508078


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > Charles University > Charles University Faculties (theses)
Academic theses (ETDs) > Rigorous theses