Original title: Služby zaměřené na pomoc ženám při uplatnění na trhu práce po skončení mateřské dovolené.
Translated title: Employment support services for women after maternity leave.
Authors: CHMELAŘOVÁ, Michaela
Document type: Master’s theses
Year: 2008
Language: cze
Abstract: [cze] [eng]
Ženy vracející se do zaměstnání po skončení mateřské dovolené představují jednu z nejvíce ohrožených skupin na trhu práce. Nástupem a časem stráveným na rodičovské dovolené žena často ztrácí kontakt se svým původním zaměstnáním. V závislosti na délce rodičovské dovolené potom nerozvíjí, nebo jen velmi omezeně, své pracovní dovednosti a znalosti. V mnoha případech pak přichází o své pracovní místo úplně a po skončení rodičovské dovolené je tak vystavena často velmi obtížné životní situaci najít si zaměstnání nové. Od roku 2004 v souvislosti s přijetím zákona o zaměstnanosti, začala být tato problematika v jednotlivých regionech řešena a to v rámci aktivní politiky zaměstnanosti. Jedním z takových řešení jsou motivační či rekvalifikační programy koncipované pro tuto skupinu žen. Toto téma je také předmětem předkládané diplomové práce. Cílem práce bylo prozkoumání situace žen, které se vracejí na trh práce po rodičovské dovolené. Teoretická část je zaměřena na historický exkurz a současnou situaci, pro niž byly vybrány dva regiony, ve kterých jsou poskytovány služby na podporu znovuzaměstnání žen. Cílem praktické části bylo zjištění hlavních motivací, které vedou ženy v průběhu či po skončení rodičovské dovolené k absolvování podpůrných programů. Women re-entering the labour market after parental leave represent one of the most vulnerable groups in the labour market. During parental leave, women frequently lose contact with their original employment. Depending on the length of parental leave, they fail, or have limited opportunities to develop their labour skills and knowledge. It happens very often, that they lose their jobs and face a very difficult life situation as they must find a new job after the termination of parental leave. This issue has been dealt with since 2004 at the regional level following the introduction of Act No. 435/2004 Coll., on employment, within the Active Employment Policy. Motivating or requalification programs focusing on this group represent an appropriate solution to this social problem. The situation of women returning to the labour market after parental leave is also the subject of the presented master thesis. The theoretical part contains historical review and describes the actual situation using an analysis of two regions and local services supporting the re-integration of women after their parental leave. The objective of the practical part is to identify key motivations for women taking part in the supporting programs during or after parental leave.
Keywords: employment; maternity leave; motivating programs; parental leave; re-qualification; Semily; České Budějovice; mateřská dovolená; motivační programy; rekvalifikace; rodičovská dovolená; Semily; zaměstnanost; České Budějovice
Citation: CHMELAŘOVÁ, Michaela. Služby zaměřené na pomoc ženám při uplatnění na trhu práce po skončení mateřské dovolené.. České Budějovice, 2008. diplomová práce (Mgr.). JIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH. Zdravotně sociální fakulta

Institution: University of South Bohemia in České Budějovice (web)
Document availability information: Fulltext is available in the Digital Repository of University of South Bohemia.
Original record: http://www.jcu.cz/vskp/10266

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-48819


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > University of South Bohemia in České Budějovice
Academic theses (ETDs) > Master’s theses