Original title: Příjmy zaměstnanců z hlediska daně z příjmů fyzických osob
Translated title: Employment Income Taxation
Authors: JECHOVÁ, Pavlína
Document type: Bachelor's theses
Year: 2007
Language: cze
Abstract: [cze] [eng]
Prvotním cílem mé bakalářské práce bylo analyzovat poskytované zaměstnanecké výhody a s tím související daňové zatížení mezd ve vybrané společnosti, dalším krokem je analýza některých finančních produktů vhodných pro aplikaci zaměstnaneckých výhod dostupných na českém trhu, současně posoudit vhodnost zvolených zaměstnaneckých výhod ve společnosti z hlediska stabilizačního a motivačního efektu, dále zjistit, zda s ohledem na úzké daňové souvislosti nepřináší některé zvolené formy benefitů neúměrnou daňovou zátěž pro zaměstnance i zaměstnavatele. Zaměstnanecké výhody poskytuje zaměstnavatel především ze sociálního fondu. Zda jsou zaměstnanecké výhody pro zaměstnavatele a zaměstnance zajímavé závisí na posouzení třech základních požadavků: osvobození zaměstnaneckých výhod od daně z příjmu FO, zahrnutí zaměstnaneckých výhod do daňově uznatelných nákladů, vyjmutí zaměstnaneckých výhod z vyměřovacího základu na pojistné. Podle míry splnění těchto možných požadavků lze jednotlivé benefity rozdělit do třech skupin : daňově optimální - řešení spočívá v nalezení takových benefitů, které jsou osvobozeny od daně z příjmů FO, nevstupují do vyměřovacích základů pro pojistné a jsou pro zaměstnavatele daňově uznatelnými náklady, daňově přijatelné benefity jsou ty, které splňují v souladu se současnou legislativou alespoň jeden výše uvedený požadavek, daňově nevýhodné {--} v této skupině dochází ke střetu všech nevýhod, přesto se i tyto benefity běžně poskytují a v konečném důsledku jsou motivující. K nejobvyklejším formám zaměstnaneckých výhod patří stravování za zvýhodněnou cenu, poskytování nadstandardní délky dovolené a penzijní připojištění. Narůstá zájem o benefity se zaměřením na zdraví, zdravý životní styl, volný čas a rodinnou péči. The primary aim of the bachelor{\crq}s thesis was to analyse the provided fringe benefits and consequent tax burden on salaries in a selected company, to analyse several financial products that are suitable for the application of fringe benefits available in the Czech Republic, to assess suitability of the selected fringe benefits in the company in terms of the stabilisation and motivation effects, and to identify whether any of the selected forms of the benefits lead to an excessive tax burden on both the employees and employer with regard to the direct tax implications. The employer ordinarily provides fringe benefits from the social fund. Appropriateness of fringe benefits for the employer and employees depends on three basic aspects: exemption of the fringe benefit from natural person income tax, inclusion of the fringe benefit in tax deductible expenses and exclusion of the fringe benefit from the basis of assessment of social security and health insurance payments. Depending on the degree of compliance with the above-mentioned requirements the individual benefits can be divided {--} in terms of tax implications {--} into three groups: optimum benefits, i.e. fringe benefits that are exempt from natural person income tax, that are not part of social security and health insurance payments assessment basis and that are tax deductible; acceptable benefits, i.e. benefits that comply with at least one of the aforesaid requirements in line with the applicable legislation; unfavourable benefits, i.e. benefits comprising all the disadvantages (yet, such benefits are frequently provided and in the end they are motivating). The most common forms of fringe benefits include meals at reduced prices, extra days of annual holiday and supplementary pension insurance. There has been a growing interest in benefits focused on wellbeing, healthy life style, leisure time and family care.
Keywords: assessment basis; fringe benefits; optimum benefits in terms of tax implications; social fund; supplementary pension insurance; tax burden; tax burden on salaries; daňová zátěž; daňové zatížení mezd; daňově optimální; penzijní pojištění.; sociální fond; vyměřovací základ; zaměstnanecké výhody
Citation: JECHOVÁ, Pavlína. Příjmy zaměstnanců z hlediska daně z příjmů fyzických osob. České Budějovice, 2007. bakalářská práce (Bc.). JIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH. Ekonomická fakulta

Institution: University of South Bohemia in České Budějovice (web)
Document availability information: Fulltext is available in the Digital Repository of University of South Bohemia.
Original record: http://www.jcu.cz/vskp/8564

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-46746


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > University of South Bohemia in České Budějovice
Academic theses (ETDs) > Bachelor's theses