Název:
Právní úprava odměňování zaměstnanců v České republice
Překlad názvu:
The legal framework in remuneration of the employees in Czech republic
Autoři:
Brázdová, Kamila ; Vysokajová, Margerita (vedoucí práce) ; Tomšej, Jakub (oponent) Typ dokumentu: Rigorózní práce
Rok:
2020
Jazyk:
cze
Abstrakt: [cze][eng] Právní úprava odměňování zaměstnanců v České republice Abstrakt Tato rigorózní práce se zabývá tématem právní úpravy odměňování zaměstnanců v České republice. Legislativní rámec odměňování tvoří zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, zákon č. 234/2014 Sb., o státní službě, ve znění pozdějších předpisů a zejména jejich prováděcí předpisy. Ve všech vztazích závislé práce hraje odměňování nezaměnitelnou roli velkého významu, jejíchž cílem je popsat a analyzovat právní instituty týkající se odměňování zaměstnanců v obecné právní rovině. Práce je rozdělena do šesti kapitol. První kapitola věnuje pozornost vymezení základních pojmů v oblasti odměňování, jakými jsou mzda, plat a odměna za práci na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, a rozlišení mezi nimi. Ve druhé kapitole je obsažen přehled a analýza pramenů práva, od mezinárodního rámce, přes unijní, až po vnitrostátní. Společnými motivy, které se prolínají celým tímto tématem, jsou obecná a společná ustanovení, kam lze zařadit funkce mzdy a principy odměňování (zákaz diskriminace, princip spravedlivé odměny a rovnosti, smluvní princip a ochrana mzdy). V návaznosti na mzdové formy, katalog prací a platový tarif, se tato práce zaměří i na naturální mzdu a průměrný výdělek. Stěžejní kapitolou této práce je kapitola...The legal framework in remuneration of the employees in Czech republic Abstract The rigorosum thesis deals with the topic of legal framework in remuneration of the employees in Czech Republic. The legislation frame is built with the Act No. 262/2006 Coll., the Labor code, as amended and Act No. 234/2014 Coll., on Civil Service, as amended, and their executive acts. In the dependent work remuneration plays an unmistakable role of great importance. This thesis aims to describe and analyze legal institutes concerning the remuneration of employees in the general legal level. The thesis is divided into six chapters. Chapter one is focused on the definition of general terms such as payment, salary and wage for employment agreement and the distinction between them. Chapter two summarizes the overview and the analysis of sources of law, starting from the international level, through the European Union sources, to the internal law. The common motives that intersect with this whole theme are general and common provisions, the functions of payment and the principles of remuneration (the principle of non- discrimination, fair remuneration, contractual principle and equal pay). Following the wage forms, the catalog of works and the salary scale, this thesis will also include analysis of natural wages and average...
Klíčová slova:
odměňování; právní úprava; příplatek; allowance; legal framework; remuneration