Název: Vybrané právní aspekty testování osobnosti ve výběrových řízeních
Překlad názvu: Selected Legal Aspects of Personality Assessment in the Recruitment Process
Autoři: Černá, Martina ; Vysokajová, Margerita (vedoucí práce) ; Tomšej, Jakub (oponent)
Typ dokumentu: Rigorózní práce
Rok: 2020
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
Vybrané právní aspekty testování osobnosti ve výběrových řízeních Martina Černá Tato rigorózní práce je věnována vybraným právním aspektům testování, resp. diagnostiky a hodnocení osobnosti uchazečů o zaměstnání pomocí osobnostních dotazníků a inventářů. Rozsah zkoumané problematiky se přitom omezuje na případy, kdy provedení takového testování (nebo obecněji jakékoliv formy psychologického vyšetření) neukládá zaměstnavateli žádný právní předpis. Tyto případy se mohou jevit být jakoby v právním vakuu, neboť jsou v zásadě přípustné na základě obecného soukromoprávního principu "co není zakázáno, je dovoleno", přičemž právní rámec, ve kterém se pohybují, je tvořen toliko těmi nejobecnějšími právními předpisy, které jsou navíc odborníky z řad psychologů často kritizovány jako nedostatečné. Protože osobnostní dotazník může o uchazeči odhalit soukromé, mnohdy citlivé informace, je třeba se zabývat otázkou, zda a případně do jaké míry dává současné právo záruku ochrany práv a oprávněných zájmů uchazeče před nesprávným či nadbytečným testováním a zneužitím informací, testováním získaných. Odpověď na výše položenou otázku hledá v šesti kapitolách tato rigorózní práce. První polovina práce je věnována vytvoření teoretického zázemí a zahrnuje témata lidské osobnosti jako právního statku, dostupných informací... Selected Legal Aspects of Personality Assessment in the Recruitment Process Martina Černá This thesis deals with some essential legal aspects of personality assessment (also called "personality testing") in the recruitment process, focusing on the cases when personality testing (or any other form of psychodiagnostics) is not specifically regulated by a respective profession-specific law. This is of particular importance as the personality tests are capable to reveal private and often sensitive data about the job applicant, while their use is only regulated by the most general provisions of the applicable law. While personality assessment has been part of the recruitment process in many companies, there is no standard practice setting out when and to what extent its use is necessary or useful. As a result, the employers are left to rely only on their own judgment, which does not always appear to be sound. Some experts in psychology warn against inappropriate use of psychodiagnostics methods (not only) in recruitment and human resources advisory, pointing out that there's not enough regulation to protect psychodiagnostics against misuse. In order to seek potential answers to this issue, I addressed a broader legal context of personality testing and analysed the existing relevant law to assess to what...
Klíčová slova: pracovní právo; psychodiagnostika; výběrové řízení; employment law; personality assessment; recruitment process

Instituce: Fakulty UK (VŠKP) (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři UK.
Původní záznam: http://hdl.handle.net/20.500.11956/123478

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-436986


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Univerzita Karlova > Fakulty UK (VŠKP)
Vysokoškolské kvalifikační práce > Rigorózní práce