Original title:
Využití age managementu při řízení lidských zdrojů v organizaci
Authors:
Doupovcová, Marie Document type: Master’s theses
Year:
2017
Language:
cze Abstract:
[cze][eng] Tato diplomová práce se zabývá využitím age managementu při řízení lidských zdrojů v organizaci. Cílem diplomové práce je navrhnout soubor vhodných doporučení a opatření pro vybranou organizaci v souvislosti s konceptem age managementu, jenž bude využitelný v praxi a jehož účelem je zmírnit rizika, která jsou spojena se současným demografickým vývojem v České republice. V literární rešerši jsou vymezeny základní pojmy, se kterými tato práce operuje, a analyzovány dosavadní poznatky z oblasti age managementu. Praktická část práce zahrnuje analýzu vnitřního a vnějšího prostředí vybrané organizace a dále kvantitativní a kvalitativní výzkum, který byl proveden v rámci zkoumané organizace. Na základě zjištěných poznatků prostřednictvím výzkumu jsou předloženy návrhy a doporučení, jež směřují ke správné implementaci a realizaci age managementu ve vybrané organizaci.This thesis deals with the usage of age management in human resources management in an organisation. The aim of the thesis is to suggest a set of suitable recommendations and measures for the chosen organisation in relation with the concept of age management which will be applicable in practice and its aim is to lower risks connected with current demographic development in the Czech Republic. In the theoretical part the basic terms which this thesis works with are defined and current knowledge about age management is analysed. The practical part consists of an analysis of internal and external environment of the organisation in question. Based on the research findings suggestions and recommendations which lead to appropriate implementation and realization of age management in the chosen organisation will be provided.
Keywords:
age management; demografický vývoj; pracovní schopnost; stárnutí populace; věková struktura; řízení lidských zdrojů