Original title: Digitalizace řízení talentů
Translated title: Digitalization of Talent Management
Authors: Kaliničenková, Xenie ; Běhounková, Olga (advisor) ; Gruber, Jan (referee)
Document type: Master’s theses
Year: 2020
Language: cze
Abstract: [cze] [eng]
Digitalizace je v současné době aktuální a intenzivně řešenou problematikou. Cílem diplomové práce je identifikovat digitální prvky v procesu řízení talentů v organizaci. Pozornost je věnována digitalizaci a agilnímu řízení v organizacích, včetně jejich vlivu na modernizaci personálních činností, v jejichž rámci jsou řešeny podmínky a konkrétní procesy řízení talentů, a to zejména identifikace, získávání, rozvoj, retence a využití talentů v organizaci. Ve své práci čerpám ze zahraničních výzkumů z oblasti talent managementu, digitalizace a využívání nových technologií v personálním řízení a rovněž z relevantních výzkumů a koncepcí talent managementu realizovaných vybranými tuzemskými i zahraničními odborníky. Součástí práce je empirické šetření, jehož cílem je získat a analyzovat data o aplikaci digitálních prvků v procesech identifikace talentů ve velkých organizacích z Prahy a Středočeského kraje. Šetření je realizováno formou elektronicky distribuovaných dotazníků vybraným personalistům a manažerům, kteří mají oblast řízení talentů v těchto organizacích ve své kompetenci, a s personalisty je následně provedeno podpůrné kvalitativní šetření formou individuálních rozhovorů. Digitalization is a topical issue that is dealt with intensity at present. The aim of the diploma thesis is to identify digital elements in a process of talent management in a company. The attention is focused on digitalization and agile management in companies including their influence on personnel activities modernisation, in which framework the conditions and specific process of talent management are considered, in particular identification, acquisition, development, retention and talent utilisation in a company. The thesis is based on foreign research in the field of talent management, digitalization and utilisation of new technologies in personnel management as well as on relevant surveys and concepts of talent management implemented by selected internal and foreign experts. Part of the thesis is an empirical research which is aimed at obtaining and analysing data about an implementation of digital elements in a process of talent identification in big companies from Prague and the Central Bohemia Region. The research is implemented by a method of electronically distributed questionnaires to selected HR specialists and managers in whose competency the field of talent management in these companies is. A supportive qualitative research with the HR managers, using a method of individual interview,...
Keywords: agility|digitalization|ICT technologies|talent identification|personnel activities|talent management|big data|talent acquisition; agilita|digitalizace|ICT technologie|identifikace talentu|personální činnosti|řízení talentu|velká data|získávání talentu

Institution: Charles University Faculties (theses) (web)
Document availability information: Available in the Charles University Digital Repository.
Original record: http://hdl.handle.net/20.500.11956/116662

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-410679


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > Charles University > Charles University Faculties (theses)
Academic theses (ETDs) > Master’s theses