Original title:
Vzdělávání a rozvoj pracovníků a stabilizace pro jejich setrvání
Translated title:
Employee education and development and stabilisation for their continuance in office
Authors:
Mrňáková, Gabriela ; Kleibl, Jiří (advisor) ; Regnerová, Hana (referee) Document type: Master’s theses
Year:
2008
Language:
cze Publisher:
Vysoká škola ekonomická v Praze Abstract:
[cze][eng] První část práce se věnuje teoretickým východiskům v oblasti řízení lidských zdrojů. Druhá praktická část seznamuje s organizací a její strategií řízení lidských zdrojů. Věnuje se plánování zaměstnanců, získávání pracovní síly, nástupu zaměstnance a změně jeho pracovního zařazení, rotaci zaměstnanců, penzionování zaměstnanců, nuceným odchodům zaměstnanců a hodnocení zaměstnanců v ČSSZ. Vzdělávání a rozvoj se zabývá plány individuálního osobního rozvoje, plány rozvoje kariéry, školícím programům a lektorskému sboru. Následuje shrnutí poznatků a návrh doporučení.The forepart of the diploma work devote to teoretical solution in human resource management. The second practical part introduce with organization and its strategy of human resource management. Attend to personal planning, recruitment, turnover and staffing levels, superannuation, compulsory retirement and employee appraisal in Czech social security administration. Education and development deal with individual personal development plans, path development plans, training programs and training staff. After that follows recapitulation and suggestion recommendation.
Keywords:
collective bargaining; employee appraisal; employee education and development; employee motivation; human resource management; personal planning; hodnocení zaměstnanců; kolektivní vyjednávání; motivace zaměstnanců; personální plánování; vzdělávání a rozvoj zaměstnanců; řízení lidských zdrojů
Institution: University of Economics, Prague
(web)
Document availability information: Available in the digital repository of the University of Economics, Prague. Original record: http://www.vse.cz/vskp/eid/8078