Original title: Strategie vedoucí k harmonizaci pracovního a osobního života
Translated title: Strategies leading to work and personal life harmonization
Authors: Průšová, Linda ; Letovancová, Eva (advisor) ; Rymeš, Milan (referee)
Document type: Master’s theses
Year: 2019
Language: cze
Abstract: [cze] [eng]
Práce se zabývá tématem harmonizace pracovního a osobního života a strategiemi, které k harmonii mohou vést. Teoretická část obsahuje nejdříve obecný úvod do problematiky harmonie mezi pracovním a osobním životem. Poté již následuje jádro teoretické části práce, tedy přehled těchto strategií, jak v oblasti pracovní, tak v oblasti rodinné a osobní. V této části jsou shrnuty různé možnosti, jejich klady i jejich možná rizika. Empirická část je pak kvalitativní povahy a vychází z poznatků zjištěných v teoretické části. Pomocí polostrukturovaných rozhovorů bylo zjišťováno, jaké strategie využívají zaměstnanci konkrétní společnosti. V oblasti pracovní zaměstnanci nejčastěji zmiňovali využívání flexibilní pracovní doby a práci z domova. Velmi důležitý se pro ně ukazuje i přístup nadřízeného. V oblasti rodinné bylo časté téma pomoc partnera a prarodičů. V oblasti osobní se pak jednalo o různá "mentální nastavení" přepínání rolí, bod zlomu (milník v životě, který přiměl jedince ke změně přístupu k harmonizaci). The thesis focuses on work and personal life harmonization and strategies that can lead to this harmony. The theoretical part contains general introduction to work and personal life harmonization problematics. Then follows the core of theoretic part, the overview of these strategies in the work, the family and the personal area. In this part there is also summary of their pros and possible risks. The empirical part is using qualitative methodology and is based on findings from theoretical part. Using semi- structured interviews, there were found out strategies which are used by employees from one specific company. In the work area associates often mentioned flexible work hours and home office. Their manager's approach seems to be very important. In the family area there was often mentioned help from partner and grandparents. The main aspects in the personal were "mental setting" switching roles or breaking point (milestone in life, which made individual to change his or her approach to harmonization).
Keywords: work-life harmonization strategies|work|family|personal setting; strategie harmonizace pracovního a osobního života|práce|rodina|osobní nastavení

Institution: Charles University Faculties (theses) (web)
Document availability information: Available in the Charles University Digital Repository.
Original record: http://hdl.handle.net/20.500.11956/110483

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-404406


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > Charles University > Charles University Faculties (theses)
Academic theses (ETDs) > Master’s theses