Original title: Anticipace změn forem práce a očekávání pracovníků spojených s procesy digitalizace a komputerizace v organizacích
Translated title: Anticipation of Changes in the Forms of Work and Expectations of Workers Associated with Digitization and Computerization Processes in Organisations
Authors: Kebzová, Kateřina ; Sycha, Martin (advisor) ; Kopecký, Martin (referee)
Document type: Master’s theses
Year: 2018
Language: cze
Abstract: [cze] [eng]
Formy a podmínky práce se v rámci organizací neustále mění, a to také mj. v důsledku čtvrté průmyslové revoluce a rozvoje procesů digitalizace a komputerizace. Na trhu práce ve vyspělých zemích působí také více příslušníků tzv. generací Y a Z, kteří mají odlišné pracovní preference, než měly předchozí generace. Tyto faktory pak tvoří důvody k proměnám forem a způsobů práce, pracovních podmínek, očekávání pracovníků a samotných personálních činností. Cílem diplomové práce je na základě analýzy a komparace politických dokumentů, aktuálních odborných výzkumů a teoreticky zaměřených vědeckých pramenů analyzovat vývoj a proměny práce z historické perspektivy a zejména pak určit hlavní budoucí trendy ve světě práce v souvislosti se čtvrtou průmyslovou revolucí a jejími dopady na oblast práce. Na základě určení těchto trendů jsou pak v diplomové práci nastíněny změny ve vybraných personálních činnostech a v oblasti pracovních podmínek. Ke hlubšímu prozkoumání problematiky je součástí diplomové práce i vlastní empirické kvalitativní šetření reflektující teoretická východiska a mapující uvedené trendy měnící pojetí práce a personálních činností ve vybraných organizacích. Klíčová slova: čtvrtá průmyslová revoluce, práce 4.0, digitalizace, komputerizace, flexibilizace, work-life balance Forms of work and working conditions are constantly changing within organizations, due to inter alia the Fourth Industrial Revolution and the boom of digitization and computerization. Labour market in developed countries is characterized by a higher representation of Generation Y and Generation Z employees whose job preferences differ from the previous generations' ones. These factors then result in transformation of forms and ways of work, working conditions, employee expectations and HR activities. The aim of this Master's thesis is to analyse the development and transformation of Work from a historical perspective, based on analysis and comparison of political documents, current scientific research and theoretically oriented scientific sources; and more importantly, to determine the main future trends in the world of work in connection with the Fourth Industrial Revolution and its impacts on the field of work. Based on these trends, changes in selected HR activities and working conditions are outlined in this Master's thesis. A deeper examination of the subject is provided by a conducted empirical qualitative survey which is reflecting the theoretical basis and mapping the above- mentioned trends that are changing the concept of work and personnel activities in selected organizations. Key words:...
Keywords: future of work|fourth industrial revolution|flexibilization|digitization|computerization|work-life balance; budoucnost práce|čtvrtá průmyslová revoluce|flexiblizace|digitalizace|komputerizace|work-life balance

Institution: Charles University Faculties (theses) (web)
Document availability information: Available in the Charles University Digital Repository.
Original record: http://hdl.handle.net/20.500.11956/102620

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-388809


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > Charles University > Charles University Faculties (theses)
Academic theses (ETDs) > Master’s theses