Original title: Strategie zaměstnavatelů k zaměstnávání rodičů na rodičovské dovolené
Translated title: The Strategy of Employers to Employ the Parents on Parental Leave
Authors: Pajskrová, Aneta ; Záškodná, Helena (advisor) ; Kopecký, Martin (referee)
Document type: Master’s theses
Year: 2018
Language: cze
Abstract: [cze] [eng]
Předmětem diplomové práce je Strategie zaměstnavatelů k zaměstnávání rodičů na rodičovské dovolené. Teoretická východiska práce mapují oblast politiky rovných příležitostí, koncepci rodinné politiky a politiky zaměstnanosti v České republice. Dále se práce zaměřuje na osobní a pracovní život rodiče na rodičovské dovolené, popisuje vývoj osobní a pracovní spokojenosti, motivaci rodičů k návratu do zaměstnání a očekávání rodičů od zaměstnavatele. Poslední část teoretického rámce se věnuje strategii zaměstnavatelů, soustředí se na společenskou odpovědnost organizací v kontextu daného tématu, motivaci zaměstnavatelů k zaměstnávání rodičů, jejich očekávání od spolupráce a příklady rozdílných přístupů k zaměstnávání rodičů v soukromém a veřejném sektoru. Cílem výzkumné části mé práce je stanovení příčin, které znemožňují rodičům na rodičovské dovolené participovat na pracovním trhu a vzdělávat se a rozšiřovat si kvalifikaci a dále identifikace možností, které vedou ke zjednodušení přístupu na pracovní trh rodičům na rodičovské dovolené. Na výzkumný problém pohlížím perspektivou rodičů (žen) zaměstnaných v soukromém a veřejném sektoru. Daný problém je zpracovaný prostřednictvím kvalitativního výzkumu. Data jsem sbírala výzkumnou technikou polostrukturovaného rozhovoru. Cílem je prvotní explorace v oblasti... The subject of this diploma thesis is the Employer's Strategy for Employing Parents on Parental Leave. The theoretical starting points of the thesis map the area of equal opportunities policy, the concept of family policy and employment policy in the Czech Republic. In addition, the work focuses on the personal and working life of parents on parental leave, describes the development of personal and work satisfaction, the motivation of parents to return to work and the expectation of parents from the employer. The last part of the theoretical framework focuses on employers' strategy, focuses on the social responsibility of organizations in the context of the topic, the motivation of employers to employ parents, their expectations of cooperation, and examples of different approaches to employing parents in the private and public sectors. The aim of the research part of thesis is to identify the causes that prevent parents from taking part in the labor market during parental leave and to educate and broaden their qualifications and to identify opportunities that lead to facilitating access to the labor market for parents on parental leave. The research problem looks at the perspective of parents (women) employed in the private and public sectors. The problem is processed through qualitative research....
Keywords: family|parenthood|employment|work-life balance|education|change|discrimination|social risks|transformation|stress|harmony|self-relization; rodina|rodičovství|zaměstnanost|rovnováha mezi pracovním a soukromým životem|vzdělání|diskriminace|sociální rizika|transformace|stres|harmonie|seberealizace

Institution: Charles University Faculties (theses) (web)
Document availability information: Available in the Charles University Digital Repository.
Original record: http://hdl.handle.net/20.500.11956/95377

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-373785


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > Charles University > Charles University Faculties (theses)
Academic theses (ETDs) > Master’s theses