Original title:
Mzdové náklady a benefity ve zvolené organizaci
Translated title:
Labour costs and benefits in the selected company
Authors:
Kunová, Martina ; Šišková, Jitka (advisor) ; Helena, Helena (referee) Document type: Master’s theses
Year:
2016
Language:
cze Publisher:
Česká zemědělská univerzita v Praze Abstract:
[cze][eng] Diplomová práce je zaměřena na problematiku mzdových nákladů a zaměstnaneckých benefitů.
Literární rešerše diplomové práce vymezuje základní pojmy, které souvisí se mzdovými náklady a zaměstnaneckými benefity. V rámci mzdových nákladů je zde zachycen základní význam mezd jak z hlediska zaměstnanců, tak z hlediska zaměstnavatele. Mzdy, plat a odměny jsou základním hodnocením pracovní náplně každého zaměstnance dané společnosti.
V rámci každé společnosti je vytvořen mzdový systém, ve kterém jsou stanovena základní rozpětí mzdových nákladů pro celou hierarchii zaměstnanců. Každý pracovník má svou pozici a pracovní náplň a za tyto dvě zásady je náležitě ohodnocen. Pro výpočet čisté mzdy jsou stanovena pevná pravidla, ve kterých je určena kalkulace výpočtu a procentní sazby sociálního pojištění, zdravotního pojištění a záloh na dani z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti.
Nad rámec základní hrubé mzdy jsou dalšími možnostmi ohodnocení zaměstnanců zaměstnanecké benefity. Jedná se o určitou formu motivace zaměstnanců v každé společnosti. Nejenže mají velký význam pro zaměstnance, tak jsou vhodnou složkou daňové optimalizace z hlediska zaměstnavatele. Z hlediska zákona o dani z příjmů rozdělujeme zaměstnanecké benefity na tři základní skupiny podle toho, jaký mají dopad na daňovou a odvodovou výhodnost. Tyto daňové úspory následně společnosti využívají pro svůj další rozvoj, popřípadě pro rozšíření poskytování zaměstnaneckých benefitů ve společnosti.
Z literárních rešerší vychází praktická část diplomové práce. Nejprve se zaměřuje na analýzu mzdových nákladů za období od roku 2004 do roku 2014. Výpočet mezd se provádí na tři rozdílně příjmové skupiny zaměstnanců ve zvolené organizaci. Sleduje se vývoj čisté mzdy a záloh na dani z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti za sledované období. Jsou zde zachyceny různé způsoby kalkulace mezd podle jednotlivých změn zákona v průběhu sledovaného období.
Dalším krokem v praktické části diplomové práci je popsán systém zaměstnaneckých benefitů ve zvolené organizaci. Součástí vlastní práce je dotazníkové šetření mezi zaměstnanci společnosti na danou problematiku. Získané údaje jsou vyhodnoceny a zpracovány do přehledných grafů. Získané výsledky jsou podkladem pro vytvoření návrhů a doporučení změn v poskytování zaměstnaneckých benefitů pro zvolenou organizaci.
The thesis titled is focused on the issues of wage costs and employee benefits.
Literary research of the thesis defines basic terms, which are related to labor costs and employee benefits. Within the scope of the term wage costs, the core meaning of wages is captured, both in terms of wages of the employees, as well as in terms of the employer. Wages, salaries and bonuses are the basic evaluation of the workload of each employee of the given company.
A payroll system is created within each company, in which the basic ranges of the labor costs for the whole hierarchy of employees is determined. Each employee has his position and job description and these two principles are correctly evaluated. Firm rules are set for the calculation of net earnings, which are determined by a costing calculation and the percentage rate of the social insurance, health insurance and advances on income tax of individuals from employment.
Other possibilities of eligible employees beyond basic gross salary are employee benefits. This is a form of employee motivation in every society. Not only are they of great importance for employees, they are also an appropriate component of tax optimization from the perspective of the employer. In terms of the law on income tax, employee benefits are divided into three groups according to their impact on the tax and contribution advantages. Companies can then use these tax savings for their further development, or alternatively, for the expansion of the provision of employee benefits in society.
The practical part of the thesis is based on the literature search. First, it focuses on the analysis of payroll costs for the period from 2004 to 2014. The calculation of wages is done for three different income groups of employees in the selected organization. It monitors the evolution of net wages and payments of taxes on income of individuals from employment during the reporting period. There are various recognized methods of calculation of wages according to individual changes of the law during the reporting period.
The next step in the practical part of the thesis describes the system of employee benefits in the selected organization. Part of my own work is a survey among the employees of the company on this issue. The obtained data are analyzed and processed into clear graphs. The acquired results are the basis for the creation of proposals and recommendations for changes in the provision of employee benefits for the selected organization.
Keywords:
daň z příjmů fyzických osob; mzda; mzdové náklady; zaměstnanec; zaměstnanecké benefity; zaměstnavatel
guest ::
