Original title: Význam koučinku pro vedení lidí
Translated title: The Importance of a Coaching for a Leadership
Authors: Petružálková, Šárka ; Horáková, Jana (advisor) ; Pavla, Pavla (referee)
Document type: Master’s theses
Year: 2016
Language: cze
Publisher: Česká zemědělská univerzita v Praze
Abstract: [cze] [eng]
Diplomová práce na téma Význam koučinku pro vedení lidí je rozdělena na dvě části, část teoretickou a část praktickou. První část práce vymezuje základní pojmy týkající se managementu, vedení a řízení lidí a blíže charakterizuje styly řízení a osobnost manažera. Dále se práce podrobně zabývá motivací a jejím vlivem na jednání lidí. Důležitou částí je kapitola o koučování, která se zabývá historií koučování, podrobně rozebírá podstatu a klíčové prvky koučování, vztah mezi koučem a koučovaným a také je zde uvedeno, co koučování není. Praktická část se skládá z vyhodnocení dotazníkového šetření, které mělo za úkol zjistit, zda manažeři ve sledované organizaci mají povědomí a přehled o koučování a zda ho sami při vedení svých podřízených používají. Na základě zjištěných závěrů jsou zpracovány návrhy a doporučení na zlepšení využívání koučování pro vedení lidí ve sledované organizaci. The thesis on The Importance of Coaching for Leadership consists of the theoretical and the practical parts. The first part contains the explanation of basic concepts of management, leadership and specifies leadership styles and the personality of a manager. Furthermore, this part deals with the motivation and its influence on the action of people. The important part of the thesis is the chapter about coaching, which is focused on the history of coaching. The part deals with the concept and key elements of coaching, the relationship between a coach and a person who is coached and it also mentiones what is not coaching. The practical part consists of the evaluation of the questionnaire survey, whose goal was to discover if the managers of the monitored organisation are aware of coaching and if they are able to use it while managing their subordinates. Suggestions and recommendations for the improvement of the use of coaching for the leaderships the monitored organization are based on these surveys conclusions.
Keywords: kouč; koučovací techniky; koučování; leader; management; manažer; motivace; styly řízení; vedení lidí; vůdcovství

Institution: Czech University of Life Sciences Prague (web)
Document availability information: Available in the CZU repository.
Original record: https://is.czu.cz/zp/index.pl?podrobnosti_zp=214286

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-260128


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > Czech University of Life Sciences Prague
Academic theses (ETDs) > Master’s theses