Original title: Pocit ohrožení jako možný zdroj pracovní motivace
Translated title: Sensation of Jeopardy as a Possible Source of Work Motivation
Authors: Adamcová, Lenka ; Hiršová, Miloslava (advisor) ; Míková, Irena (referee)
Document type: Bachelor's theses
Year: 2015
Language: cze
Publisher: Vysoká škola ekonomická v Praze
Abstract: [cze] [eng]
Cílem této práce je zjistit, zda pocit ohrožení může být zdrojem pracovní motivace, nebo naopak nehraje významnou roli v motivaci pracovníka. K průzkumu jsou vybrané motivační faktory (včetně pocitu ohrožení) rozděleny dle Herzbergovy motivační teorie na motivátory a frustrátory, u kterých je zjišťována míra motivace a míra uspokojení na pracovišti. Dílčím cílem práce je zjistit, jaký dopad má pocit ohrožení na celkovou pracovní atmosféru, se kterou souvisí vztahy s nadřízenými a vztahy s pracovníky stejné úrovně. Následně je pracovní atmosféra zkoumána z hlediska přítomnosti pocitu ohrožení, který může způsobovat rivalitu, nebo naopak vzájemnou podporu. Potřebná data byla získána formou dotazníkového šetření. V závěru práce jsou shrnuty nejdůležitější poznatky a doporučení pro organizaci, která byla průzkumu podrobena. The aim of this bachelor thesis is to determine whether the sensation of jeopardy may be a source of motivation to work, or, conversely, it plays a significant role in motivating staff. The survey has dealt with motivational factors (including sensation of jeopardy) and divided them according to Herzbergs motivation theory on motivators and higyene factors where the degree of motivation and degree of satisfaction at the workplace are determined. The operational objective is to determine the impact of a sensation of jeopardy on the overall work atmosphere, which is connected to the relations with superiors and relations with workers at the same level. Subsequently, the working atmosphere examined the presence of sensations of jeopardy, which may cause rivalry or, conversely, mutual support. Required data were obtained by a questionnaire. In conclusion, my thesis summarizes the key findings and recommendations for the organization, which was the objected of the the survey.
Keywords: Herzberg's theory; motivation at workplace; motivational factors; sensation of jeopardy; Herzbergova teorie; motivační faktory; pocit ohrožení; pracovní motivace

Institution: University of Economics, Prague (web)
Document availability information: Available in the digital repository of the University of Economics, Prague.
Original record: http://www.vse.cz/vskp/eid/49382

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-203940


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > University of Economics, Prague
Academic theses (ETDs) > Bachelor's theses