Název: Řízení lidských zdrojů ve vybraných ekonomických subjektech odvětví vinařství.
Autoři: Kratochvílová, Pavla
Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok: 2014
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
Kratochvílová, P. Řízení lidských zdrojů ve vybraných ekonomických subjektech odvětví vinařství. Diplomová práce. Brno: Mendelova univerzita v Brně, 2014. Tato diplomová práce zkoumá vybrané oblasti řízení lidských zdrojů ve spo-lečnostech působících v odvětví vinařství. Práce obsahuje analýzu stávající situace v oblasti celkové organizace systému řízení lidských zdrojů, vytváření a analýza pracovního místa, personální plánování, získávání pracovníků, výběr pracovníků, přijímání pracovníků, řízení pracovního výkonu a hodnocení pracovníků, rozmis-ťování, propouštění a penzionování pracovníků, vzdělávání pracovníků a jejich odměňování. Na základě získaných informací je popsána současná situace ve vybraných společnostech, jsou stanoveny silné a slabé stránky jednotlivých personálních čin-ností. Na základě vyhodnocení silných a slabých stránek je sestaven návrh doporučení, kterým je zavedení Integrovaného systému uchazečů. Tento je detailně popsán, jsou uvedeny přínosy systému a vzhledem k existenci dodatečných nákladů, je součástí práce vyčíslení těchto nákladů. Kratochvílová, P. Human resources management in selected businesses in wine sector. Diploma thesis. Brno: Mendel University, 2014. This diploma thesis, examines selected areas, of human resources in compa-nies engaged in the wine sector. This thesis includes, analysis of the current situa-tion in the overall organization of human resources, creating jobs, workforce planning, getting, selection, recruitment, performance management and staff assessment, placement, dismissal and retirement of workers, training workers and their remuneration. Based on gained information, this thesis describes, the current situation in a selection of companies, and there set out strengths, also the weaknesses of HR activities. Based on the evaluation of the strengths and weaknesses, we are compiling a draft recommendation. This is the introduction of an integrated system of candidates. That is described in detail, the benefits of the system including, the existence of additional costs, is part of the work quantification of such costs.
Klíčová slova: analýza; odměňování; personální plánování; přijímání; rozmisťování; vytváření pracovního místa; vzdělávání; výběr; řízení lidských zdrojů; řízení pracovního výkonu

Instituce: Mendelova univerzita v Brně (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři Mendelovy univerzity.
Původní záznam: http://is.mendelu.cz/zp/index.pl?podrobnosti=63422

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-649053


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Mendelova univerzita v Brně
Vysokoškolské kvalifikační práce > Diplomové práce