Original title: Pracovní spokojenost
Translated title: Job satisfaction
Authors: MOTLOVÁ, Markéta
Document type: Bachelor's theses
Year: 2014
Language: cze
Abstract: [cze] [eng]
Tato bakalářská práce je zaměřena na pracovní spokojenost problémových typů zaměstnanců, na které se vztahuje antidiskriminační zákon. Teoretická část je rozdělena do několika kapitol, ve kterých jsou vysvětleny a popsány základní pojmy, jako práce či spokojenost. Dále jsou zde uvedeny faktory působící na pracovní spokojenost a metody jejího zjišťování. Začátkem praktické části je popsán cíl práce a také způsob, kterým byly shromažďovány informace. Průzkum pracovní spokojenosti byl proveden v lednu 2014 ve společnosti Aquazona a zúčastnilo se ho celkem 12 zaměstnanců. Informace o pracovní spokojenosti byly získány především pomocí řízených rozhovorů se zaměstnanci. Na základě výsledků šetření byla vstupní hypotéza v praktické části upřesněna. Dále bylo také zjištěno, na které oblasti by se měla firma soustředit, aby zvýšila pracovní spokojenost svých zaměstnanců. V těchto oblastech byla posléze navržena příslušná opatření. This bachelor thesis is focused on job satisfaction of problematic employee types covered by anti-discrimination law. The theoretical part is divided into several chapters where basic concepts such as work or satisfaction are explained and discussed. Furthermore, there are factors affecting job satisfaction and the method of its determination. At the beginning of the practical part the objective of the thesis and the way in which the information was collected is described. Job satisfaction survey was conducted in January 2014 at the company Aquazona and was attended by a total of 12 employees. Information about job satisfaction was obtained primarily through structured interviews with employees. Based on the results of the survey input the hypothesis in the practical part was specified. Furthermore, it was also found on which areas the company should focus on to increase job satisfaction of their employees. In these areas, relevant measures were pro-posed.
Keywords: job satisfaction; job satisfaction factors; problem types of employees.; workplace relations; faktory pracovní spokojenosti; pracovní spokojenost; problémové typy zaměstnanců.; vztahy na pracovišti
Citation: MOTLOVÁ, Markéta. Pracovní spokojenost. České Budějovice, 2014. bakalářská práce (Bc.). JIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH. Ekonomická fakulta

Institution: University of South Bohemia in České Budějovice (web)
Document availability information: Fulltext is available in the Digital Repository of University of South Bohemia.
Original record: http://www.jcu.cz/vskp/33103

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-173702


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > University of South Bohemia in České Budějovice
Academic theses (ETDs) > Bachelor's theses