Original title:
Využití IT v řízení lidských zdrojů
Translated title:
Use of IT in human resource management
Authors:
Kvasnička, David ; Střížová, Vlasta (advisor) ; Turko, Václav (referee) Document type: Master’s theses
Year:
2013
Language:
cze Publisher:
Vysoká škola ekonomická v Praze Abstract:
[cze][eng] Informační technologie patří mezi jedno z nejrychleji se rozvíjejících odvětví a jejich dopad lze sledovat i na procesech spojených s řízením lidských zdrojů. Vzhledem k tomu, že člověk patří mezi nejdůležitější součásti organizace, je nutné klást na personální činnost velký důraz. Diplomová práce se zabývá vybranými procesy na úrovni oddělení lidských zdrojů a jejich možnou podporou pomocí vhodných softwarových nástrojů. Cílem práce je analyzovat tyto procesy, seznámit čtenáře se současnou softwarovou podporou těchto procesů a najít postupy, které usnadní implementaci těchto nástrojů do firemní praxe a pomohou tak pochopit jejich význam při využití v organizacích.Information technology industry is one of the fastest growing industries in the world and its impact can be observed in the processes related to the human resources management as well. Humans are one of the most important parts of the organization, so it is necessary to deal with personnel activities. This dissertation focuses on selected processes at the human resources department and their possible support by using appropriate software tools. The aim of this dissertation is to analyze these processes, to present the current software support of these processes to the reader and to find methods that make the implementation of these tools into business easier and help to understand their importance when using them in organization.
Keywords:
360-degree feedback; development; educational process; evaluation; human resources; human resources management; information technologies; on-line psychometrics; recruitment; 360 stupňová zpětná vazba; hodnocení; informační technologie; nábor; on-line psychometrie; personalistika; rozvoj; vzdělávání; řízení lidských zdrojů
Institution: University of Economics, Prague
(web)
Document availability information: Available in the digital repository of the University of Economics, Prague. Original record: http://www.vse.cz/vskp/eid/38478