Original title: Prínos informačných technológií pri získavaní a výbere pracovníkov
Translated title: The contribution of information technologies in the recruitment and selection of staff.
Authors: Vydra, Václav ; Šikýř, Martin (advisor) ; Dolejš, Ján (referee)
Document type: Bachelor's theses
Year: 2012
Language: slo
Publisher: Vysoká škola ekonomická v Praze
Abstract: [slo] [cze] [eng]
Bakalárska práca sa zaoberá problematikou získavania a výberu pracovníkov s využitím informačných technológií. Práca sa delí na tri časti, ktoré na seba nadväzujú. V prvej časti sú priblížené prístupy a metódy použité pri získavaní a výbere pracovníkov. Druhá časť poukazuje na elektronické zdroje informácií, ktoré sú užitočné pri získavaní odborne špecializovaných pracovníkov. Tretia časť analyzuje pracovné sociálne siete najviac využívané jednak v Českej republike, ale aj v zahraničí. Cieľom práce je zhodnotiť prínosy týchto technológií, prípadne vymedziť ich nevýhody. V závere sa autor snaží porovnať pracovné portály na základe poskytovaných služieb prostredníctvom jednotlivých účtov v daných cenových kategóriách. Bakalářská práce se zabývá problematikou získávání a výběru pracovníků s využitím informačních technologií. Práce se dělí na tři celky, které na sebe navazují. V první části jsou přiblíženy přístupy a metody použité při získávání a výběru pracovníků. Druhá část poukazuje na elektronické zdroje informací, které jsou užitečné při získávání odborně specializovaných pracovníků. Třetí část analyzuje pracovní sociální sítě nejvíce využívány jednak v České republice, ale i v zahraničí. Cílem práce je zhodnotit přínosy těchto technologií, popřípadě vymezit jejich nevýhody. V závěru se autor snaží porovnat pracovní portály na základě poskytovaných služeb prostřednictvím jednotlivých účtů v daných cenových kategoriích. Bachelor thesis is aimed to describe the recruitment and selection of staff using information technologies. The work is divided into three units which follow each other. The first section analyzes the approaches and methods used in the selection process. The second part refers to the electronic resources that are helpful in getting professionally specialized staff. The third part analyzes the labor social networks most used both in the Czech Republic and also abroad. The aim is to assess the benefits of these technologies, or define their disadvantages. In conclusion, the author tries to compare job portals on the basis of services provided through individual accounts in theirs price ranges.
Keywords: employee; information technologies; LinkedIn; recruitment; selection; informační technologie; LinkedIn; pracovník; výběr; získávání

Institution: University of Economics, Prague (web)
Document availability information: Available in the digital repository of the University of Economics, Prague.
Original record: http://www.vse.cz/vskp/eid/36023

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-162722


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > University of Economics, Prague
Academic theses (ETDs) > Bachelor's theses