Original title:
Analýza personálních činností ve vybrané společnosti
Translated title:
Analysis of HR activities in selected company
Authors:
Jandová, Šárka ; Šikýř, Martin (advisor) ; Němec, Otakar (referee) Document type: Master’s theses
Year:
2012
Language:
cze Publisher:
Vysoká škola ekonomická v Praze Abstract:
[cze][eng] Cílem diplomové práce je na základě teoretických poznatků a analýzy základních personálních činností ve vybrané společnosti identifikovat silné a slabé stránky uplatňovaných zásad a postupů personální práce. Následně navrhnout efektivní možnosti zlepšení personálních činností a spokojenosti zaměstnanců. Základní personální činnosti analyzované v diplomové práci jsou získávání, výběr a adaptace zaměstnanců, řízení pracovního výkonu a hodnocení zaměstnanců, odměňování a vzdělávání zaměstnanců. Analýza personální práce a personálních činností ve vybrané společnosti je provedena metodou pozorování a dotazování. Pozorování se týká práce personalisty při zabezpečování zkoumaných personálních činností. Dotazování se týká zaměstnanců a jejich názoru na personální práci ve společnosti. Závěry zahrnují zhodnocení jednotlivých personálních činností na základě zkušeností autorky a názorů zaměstnanců. Součástí závěrů jsou návrhy na zlepšení analyzovaných personálních činností.The aim of this thesis is based on theoretical knowledge and analysis of the basic HR activities in the selected company to identify the strengths and weaknesses of the policies implemented personnel work. Then propose an effective ways of improving HR activities and employee satisfaction. Basic personal activities analyzed in this thesis are the adaptation, acquisition and selection of employees, performance management and staff appraisal, remuneration and training of staff. Analysis of personal work and personal activities is carried out by observation and inquiry. Observations Concerning the work recruiters. Querying applies to employees and their view on the personnel work in the company. Conclusions include an assessment of individual personnel actions based on author's experience and opinions of employees. The conclusions include suggestions for improving analyzed HR activities.
Keywords:
Employee; Personal activities; Personnel work; Personalistika; Personální práce; Personální činnosti
Institution: University of Economics, Prague
(web)
Document availability information: Available in the digital repository of the University of Economics, Prague. Original record: http://www.vse.cz/vskp/eid/34724