Original title: Diskriminace na trhu práce -- je řešení antidiskriminační legislativou efektivní?
Translated title: Discrimination in Labor Market - Is Solvent by Adoption of Anti-discriminatory Laws Efficient?
Authors: Třesohlavý, Pavel ; Munzi, Tomáš (advisor) ; Koblovský, Petr (referee)
Document type: Bachelor's theses
Year: 2009
Language: cze
Publisher: Vysoká škola ekonomická v Praze
Abstract: [cze] [eng]
Cílem této bakalářské práce je analyzovat, co už lze na trhu práce považovat za diskriminaci a proč diskriminace na pracovním trhu vůbec vzniká, tedy co přiměje podnikatele (zaměstnavatele) diskriminovat. Je diskriminace společensky neefektivní nebo může přinášet nediskriminovaným skupinám dlouhodobý užitek? Mezi nejčastější druhy diskriminace, které se na trhu práce v ČR mohou vyskytnout, patří diskriminace rasová (u nás především se zaměřením na romskou menšinu), věková nebo rozdíly v zaměstnávání a odměňování mužů a žen. Tato neefektivnost na trhu je řešena na úrovni státu i Evropské unie, přijímáním tzv. antidiskriminačních zákonů a opatření. Je tato legislativa skutečně účinná a společensky efektivní a nemá jiné vedlejší dopady? The aim of this bachelor thesis is to analyze what can be regarded as discrimination in the labor market and why discrimination in the labor market actually generates, therefore, what makes entrepreneurs (employers) discriminate. Is discrimination socially inefficient, or can non-discriminated groups benefit from it in long term? I will focus on the most frequent types of discrimination in this thesis that may occur in the labor market in Czech Republic. Concretely, it is a racial discrimination (presented by the Romany minority), age discrimination or differences in employment and remuneration between men and women. I will pay my attention also to how is this inefficiency solved by the adoption of anti-discriminatory laws by Czech Government or by institutions of European Union. Is this legislation really effective or does it bring any unintended incidences?
Keywords: age differences; anti-discriminatory Law; discrimination; men and women; Romanies; antidiskriminační zákon; diskriminace; muži a ženy; Romové; trh práce; věkové rozdíly

Institution: University of Economics, Prague (web)
Document availability information: Available in the digital repository of the University of Economics, Prague.
Original record: http://www.vse.cz/vskp/eid/15352

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-11322


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > University of Economics, Prague
Academic theses (ETDs) > Bachelor's theses