|
| |
|
| |
|
|
Trade unions and collective bargaining
Pavlíková, Gabriela ; Brožová, Dagmar (advisor) ; Mikuláštík, Robert (referee)
Trade union movement is a part of modern society; it has participated in its forming and still has considerable influence. Trade unions have gone through difficult development and their membership has been diminishing lately, what can be explained especially by demographical influences, restructuralization of industry and growing tendency of population to solve important problems by themselves. Unions are respected partner in the process of collective bargaining and how the findings from the union contracts and the information sent by the trade unionists show, they are very powerful players in many areas. Although the information about modern bargaining models hasn't been recognized yet, trade unionists act pragmatically, target especially the question of wages and other benefits and rely upon the bargaining abilities of their leaders. Trade unions offer a great level of protection to all their members and other employees, but their activities have significant negative effects. They monopolize the work supply and hence cause rigidity of wages and structural unemployment, they support privileged groups of workers and these compelled benefits then reflect in the prices of products and services. Its activities thus inhibit efficient allocation of workforce and induce significant social consequences. Faced with international competition, Europe has to make an important decision about the level of sociability in the market system, what can be in near future influenced by deeper understanding of the necessity of changes. To that can contribute information from economic background and in longer horizon probably also the new generation with looser approach to solidarity.
|
|
|
Human capital; financial lucrativeness of the tertiary education
Poláková, Jaroslava ; Brožová, Dagmar (advisor) ; Mikuláštík, Robert (referee)
This baccalaureate thesis deals with the importance of tertiary education as a part of Human Capital Theory. First part of the work is concerned with theoretical approach of The Chicago School of Economics, describes investment in human capital and methods of evaluation returns of the investement from the individual point of view. The second part examines financial rate of return on investment in university studies in the Czech Republic measured by internal rate of return and net present value for public and private university student.
|
|
|
Ekonomická analýza migrace
Procházka, Jan ; Vorlíček, Jan (advisor) ; Brožová, Dagmar (referee)
Tato bakalářská práce hodnotí na základě legislativy upravující migraci v ČR, zda je brá-nění migraci efektivní a zda migrace ekonomice státu prospívá či škodí. Toto hodnocení je provedeno na základě analýzy vlivu migrace a migrační politiky České republiky na zaměstnanost a trh práce. V práci jsou dále rozpracovány zájmové skupiny, které mohou migrační politiku ovlivňovat. Kromě toho se práce zabývá vlivem nákladů na legální migraci, které ovlivňují počet legálních a ilegálních migrantů a s tím spojenou racionalitu ekonomie zločinu. Práce rozpracovává některé vládní regulace, které mohou významně ovlivnit efektivní alokaci zdrojů. Čtvrtá část pojednání je zaměřena na remitence a cirku-lační migraci. V dodatku je představena ilustrace tohoto fenoménu na mikroekonomic-kém příkladu, kde je kvanitifikačně vyjádřen vliv nelegální migrace na fiskální oblast státního rozpočtu a ztrátu možné produkce.
|
|
|
Human Capital and Education in Czech Republic
Houžvičková, Nela ; Chytil, Zdeněk (advisor) ; Brožová, Dagmar (referee)
This bachelor work deals with human capital and education. The first part of my work is focused on the theory of human capital, which comes from the work of the economist Gary S. Becker. In this part influences on formation of human capital are described, in more detail the theme of investments to human capital, types of investments, their rate of return and the risk rate are specified. Next this part is concerned with a connection between education and economic growth and with a theory of signals. The second part is focused on an education system in the Czech Republic, its comparison with other world education systems and last but not least on its financing.
|
|
|
Migrační rozhodování
Tesařová, Jana ; Brožová, Dagmar (advisor) ; Hlaváč, Petr (referee)
Tato práce se zabývá migračním rozhodováním jedince. Pomocí ekonomické teorie vysvětluje migrační chování člověka. Ten musí zhodnotit veliké množství proměnných, které do jeho rozhodování vstupují, a rozhodnout, zda je pro něj optimální migrovat či zůstat v rodné zemi. Protože na rozhodování člověka může mít vliv i státní migrační politika, je v práci teoreticky popsané migrační chování zúčastněných států. Takto vyložený teoretický rámec je v druhé části aplikován na reálný svět, kde je nejprve sestavena reálná kalkulace individuálního migračního rozhodování. Následně je na základě empirických zjištění na příkladu České republiky demonstrováno, kteří lidé se nakonec rozhodnou do země imigrovat a z jakého důvodu se tak rozhodnou. Nakonec bude tato práce opět na příkladu České republiky ilustrovat konkrétní státní imigrační politiku a zhodnotí, zda je vůči imigrantům spíše otevřená nebo jejich příchod blokuje.
|
|
|
Analysis of influence of emploeyees on compensation system. Why is reality different from conclusions of neoclassical economy of labour market?
Michailidis, Dimitrios ; Brožová, Dagmar (advisor) ; Mikuláštík, Robert (referee)
In my thesis, I analyze the influence of employees on the compensation system. I investigate, why this system is in reality different from neoclassical theory of compensation. In the first part of my thesis I take a little journey into history and I show the most important principles in compensating workers. In the second part I am discovering the differences between theory and real life. I based my arguments on assumption, that every employee, every person is unique, has its own goals and preferences. The compensation system is trying to react to them in both ways, in the positive way, that the employees want specific thing or in the negative way that it needs to make them do, what they hired to do. That means to motivate them properly. On the bases of the second part I analyzed the system of compensation in real company, in Philips CZ Ltd. This I divided into two parts: the actual analysis of the system and the questionnaire, in which I asked the employees twelve questions about their job terms and preferences. The goal of this part is to validate individual assertions from the second part of the thesis.
|
|
|
Discrimination in the labour market
Sladký, Jan ; Brožová, Dagmar (advisor) ; Bartoň, Petr (referee)
This bachelor work deals with discrimination in the labour market. The emphasis is above all placed on racial discrimination in the Czech republic, that is connected with the Romany minority. At first sight it may seen, that this subject matter is not a problem of economics, but I thing, that the economic view is crucial. The work focuses on an evaluation of current discrimination problem solving, evaluates if this solution is optimal and finally if there may not be a better one how to help the discriminated minorities in the labour market.
|
|
|
Rekvalifikace jako forma investice do lidského kapitálu
Kameník, Josef ; Brožová, Dagmar (advisor) ; Hlaváč, Petr (referee)
V bakalářské práci se zaměřím na rekvalifikace, jako jeden ze způsobů v boji proti nezaměstnanosti v České republice, který lidem usnadňuje návrat na pracovní trhy. Analyzuji vztah rekvalifikace a lidského kapitálu, pojem rekvalifikace, kdo se může rekvalifikačních kurzů zúčastnit, jaké jsou výhody pro zaměstnance a jaké jsou výhody pro zaměstnavatele. V druhé části zhodnotím úspěšnost rekvalifikačních kurzů u konkrétních okresů (okres Nový Jičín a okres Trutnov). Srovnám rozdíly v počtu rekvalifikací, úspěšnost rekvalifikačních kurzů, kdo převážně využívá rekvalifikačních kurzů jak z pohledu zaměstnanců, tak nezaměstnaných či z pohledu různých věkových skupin.
|
guest ::
RSS feed.