|
|
Účetní a daňové aspekty zaměstnaneckých benefitů
Šašinková, Barbora ; Kahounová, Jana (oponent) ; Křížová, Zuzana (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zaměřuje na téma zaměstnaneckých benefitů a specifikuje jejich účetní a daňové aspekty. V teoretické části je specifikována personální práce, zaměstnanecké benefity a následně jejich účetní a daňové aspekty. Práce analyzuje současný systém poskytovaných benefitů zaměstnancům v konkrétní společnosti a obsahuje návrh na jejich zlepšení.
|
|
| |
|
| |
|
|
Návrh změny systému motivace a odměňování zaměstnanců ve vybrané firmě
Kuzníková, Petra ; Koráb, Vojtěch (oponent) ; Putnová, Anna (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá pracovní motivací a spokojeností zaměstnanců ve vybrané firmě. V teoretické části jsou vymezeny základní pojmy z oblasti motivace, odměňování a spokojenosti zaměstnanců. Analytická část hodnotí současný systém motivace a odměňování zaměstnanců firmy, spokojenost zaměstnanců v oblasti odměňování, pracovních podmínek a mezilidských vztahů na pracovišti a působení vnitřních i vnějších vlivů na daný systém. Na základě provedených analýz jsou navrženy změny současného systému za účelem zvýšení spokojenosti zaměstnanců.
|
|
|
Spokojenost zaměstnanců, motivace a odměňování ve vybraném podniku
Kielarová, Eva ; Kruntorádová, Markéta (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Diplomová práce je zaměřena na problematiku spokojenosti zaměstnanců vzemědělském družstvu AGRO - STONAŘOV, jejich motivaci a odměňování. Práce se skládá ze tří hlavních částí. První část je věnována teorii a vysvětluje pojmy pro pochopení vybrané problematiky. V druhé části je představen podnik a analyzována jeho současná situace za pomoci dotazníkového šetření a rozhovorů. Na základě zjištěných výsledků zanalýzy jsou vzávěrečné části práce vytvořeny návrhy a doporučení pro zlepšení současného stavu.
|
|
|
Návrh změny současného motivačního systému výrobní firmy
Douděrová, Lucie ; MBA, Kamil Grmela, (oponent) ; Putnová, Anna (vedoucí práce)
Tato diplomová práce se zabývá návrhem změny současného motivačního systému výrobní firmy. Analyzovaná společnost si přeje zůstat v anonymitě, a proto je nazývána jako společnost ABC, a.s. Diplomová práce se dělí na tři části. V teoretické části jsou popsány základní pojmy související s motivací, firemní kulturou, odměňováním, vzděláváním a rozvojem zaměstnanců a pracovní spokojeností. Praktická část je zaměřena na představení analyzované společnosti a jejího současného motivačního systému. Zároveň je v ní provedeno a vyhodnoceno dotazníkové šetření včetně testování hypotéz. Návrhová část slouží k doporučení návrhů pro zlepšení současného motivačního systému společnosti. Tyto návrhy by zároveň měly pomoci ke zvýšení motivace, spokojenosti a loajality zaměstnanců.
|
|
|
Spokojenost zaměstnanců a motivační systém firmy a návrhy na zlepšení
Hudec, Jan ; Waidhofer, Tomáš (oponent) ; Putnová, Anna (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá spokojeností zaměstnanců a motivačním systémem vybrané společnosti. v pěti logických částech se práce postupně zaměřuje na uvedení do problematiky, literární rešerši, kde se věnuje motivaci zaměstnanců, komunikaci, pracovišti a kolektivu a zaměstnaneckým benefitům. Ve stěžejní části práce je popsán návrh a realizace dotazníkového šetření, vyhodnocení výsledků a zhodnocení motivačního systému firmy. Na základě těchto poznatků je realizován návrh možných zlepšení konkrétních oblastí.
|
|
| |
|
|
Pracovněprávní vztahy z hlediska optimalizace mzdových nákladů
Doleželová, Lucie ; Kindlová, Dita (oponent) ; Musilová, Helena (vedoucí práce)
Bakalářská práce se věnuje pracovněprávnímu vztahu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem společnosti ABC, s.r.o. V teoretické části jsou charakterizovány základní pojmy pracovněprávních vztahů z právního, ekonomického, daňového a účetního hlediska, které jsou dále využity v analytické části práce. Na základě analýzy stávající situace jsou navržena možná řešení problému, který spočívá v nedostatku kvalifikovaných zaměstnanců.
|
|
|
Pracovněprávní vztahy z hlediska optimalizace mzdových nákladů
Hořava, Jan ; Maňásek, Radek (oponent) ; Musilová, Helena (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá problematikou pracovněprávních vztahů z hlediska optimalizace mzdových nákladů. Teoretická část definuje podstatné pojmy pracovněprávních vztahů ze stránky právní, ekonomické, účetní a daňové. V analytické části je popsán problém zaměstnavatele, který se týká nedostatku zaměstnanců. Na základě získaných znalostí v teoretické a analytické části jsou zaměstnavateli následně předloženy návrhy s účelem vyřešení vymezeného problému.
|
host ::
RSS.