|
|
Harmonizace mateřství a kariéry současných českých žen během rodičovské dovolené
Pejchalová, Martina ; Prachař, Ondřej (vedoucí práce) ; Beránková, Hana (oponent)
Bakalářská práce se zabývá možnostmi harmonizace mateřství a kariéry během rodičovské dovolené v České republice. Práce analyzuje nynější systém podpory rodin s dětmi a upozorňuje na jeho nedostatky. Praktická část přináší zhodnocení provedeného dotazníkového šetření, ze kterého vyplývá aktuálnost problému. Následně jsou navrhnuta opatření dle analýzy průzkumu zkušeností žen s harmonizací v praxi. Mezi návrhy patří zlepšení dostupnosti předškolních zařízení, zvýšení nabídky práce na částečný úvazek, snížení maximální délky rodičovské dovolené a vyrovnání rolí muže a ženy v sociálním kontextu.
|
|
|
Návrat zaměstnanců po MD a RD v ČR
Adolfová, Martina ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Quigley, Martin John David (oponent)
Bakalářská práce je zaměřena na návrat zaměstnanců na trh práce po skončení mateřské a rodičovské dovolené v rámci České republiky. Práce je rozdělena na dvě části, na teoretickou a praktickou část. V teoretické části jsou definovány pojmy mateřská a rodičovská dovolená, peněžité dávky v období mateřské a rodičovské dovolené, flexibilní pracovní režimy a podmínky návratu zaměstnanců do práce po ukončení mateřské a rodičovské dovolené. Praktická část bakalářské práce vychází z výzkumu provedeného na základě dotazníkového šetření. V praktické části jsou nejprve formulovány výzkumné otázky a hypotézy. V práci je dále popsána metodika výzkumu a výsledky výzkumu vyhodnocené na základě odpovědí respondentů. Cílem výzkumu je potvrzení nebo vyvrácení stanovených hypotéz. V závěru práce jsou shrnuty výsledky provedeného výzkumu.
|
|
|
Ochrana těhotných žen, mateřství a rodičovství v pracovním právu
Laštůvková, Vlaďka ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Cílem této práce je prozkoumat rozsah právní ochrany, která je poskytována těhotným ženám, ženám na mateřské dovolené a rodičům na rodičovské dovolené, zhodnotit poskytovanou ochranu z hlediska flexicurity a navrhnout možná řešení. Nejprve je práce zaměřena na obecné zásady pracovního práva, které s danou problematikou souvisí a na vztah pracovního práva s právem občanským. Poté, v deskriptivní části, se práce zabývá základními právními prvky ochrany těhotných žen, mateřství a rodičovství, které jsou hodnoceny z hlediska flexicurity. V práci jsou dále rozebrány problematické úseky právní úpravy, především otázka zaměstnávání těhotných žen, možnosti práce v průběhu mateřské a rodičovské dovolené a nástup rodičů zpět do práce po skončení mateřské a rodičovské dovolené. Závěrem je zhodnocen stávající stav, navrženy možné změny a popsány vhodné flexibilní formy práce.
|
|
|
Ženy po mateřské a rodičovské dovolené na trhu práce v ČR
Pištěková, Karolína ; Kaczor, Pavel (vedoucí práce) ; Sedláková, Jaroslava (oponent)
Tato práce poskytuje ucelený pohled na problematiku postavení žen po mateřské a rodičovské dovolené na trhu práce v České republice. Obsahová náplň reflektuje téma, teoretická část se zabývá vymezením pojmů vztahujících se k pochopení problematiky jako je trh práce a jeho zákonitosti, vymezuje oblast mateřské a rodičovské dovolené, včetně srovnání s vybranými zeměmi Evropské Unie. Druhá část práce obsahuje autorské šetření metodou moderovaného rozhovoru s cílovou skupinou, na jehož základě jsou formulovány vlastní závěry a doporučení. Závěr práce obsahuje shrnutí poznatků včetně návrhů na zvýšení zaměstnavatelnosti žen po MD a RD.
|
|
|
Postavení žen v pracovněprávních vztazích
Horáčková, Daniela ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Bakalářská práce pojednává o současném postavení žen na trhu práce. Zaměřuje se na pokrok ve vývoji zaměstnávání žen a poskytuje náhled na alternativní možnosti zaměstnávání a obecně příležitosti ulehčující ženám bilanci mezi pracovním a rodinným životem. Významná část práce se věnuje komparaci mezi tím, jak tuto problematiku zpracovává zákoník práce a další právní normy a jak to funguje ve skutečném životě.
|
|
|
Muži na rodičovské dovolené
Trutnovská, Aneta ; Hubinková, Zuzana (vedoucí práce) ; Půbalová, Kateřina (oponent)
Bakalářská práce se zabývá fenoménem mužů na rodičovské dovolené. Teoretická část je věnována roli matky a především otce v rodině, jejich vývoji a přeměnám. Sleduje faktory, které tyto role utváří. Dále se věnuje stereotypům panujícím v této oblasti. Sleduje legislativní úpravu mateřské a rodičovské dovolené a dává ji do kontextu se státy Evropské unie. Na tato východiska navazuje praktická část, jejímž cílem je pomocí polostrukturovaného dotazníku odhalit skutečné důvody odchodů otců na rodičovskou dovolenou a zmapovat problémy, se kterými se nejčastěji potýkají. Práce také zjišťuje, jak je tento nový trend z pohledu otců společností přijímán a zachycuje možný vývoj v budoucnosti.
|
|
|
Podpora genderové diverzity v LEGO Production s.r.o. v roce 2015
Vostrá, Renata ; Barák, Vladimír (vedoucí práce) ; Brabec, Petr (oponent)
Bakalářská řeší možnost podpory rodičů, zejména žen - matek, při návratu do pracovního procesu po rodičovské dovolené a tím i větší podporu genderové diverzity ve firmě. Teoretická část vysvětluje základní pojmy a stručně nahlíží do historie genderu, obecně charakterizuje trh práce se zaměřením na diskriminaci na trhu práce a dále představuje politiku rovných příležitostí v rámci EU i ČR. To vše s pomocí metody rešerše literatury. Empirická část ukazuje výsledky shlukové analýzy statistických dat, které popisují současný stav firmy z hlediska počtu jejích měsíčně placených zaměstnanců, poměr manažerských a nemanažerských pozic a počet zaměstnanců na mateřské či rodičovské dovolené. Pomocí dotazníkového šetření je nahlíženo na prostředí výrobního průmyslu očima samotných zaměstnanců a jejich vnímání podpory zaměstnanců - rodičů. Na základě toho jsou v práci uvedena doporučení pro společnost LEGO Production s.r.o., která by mohla pomoci více motivovat zaměstnance k dřívějšímu návratu po rodičovské dovolené a umožnit tak lepší sladění osobního a pracovního života.
|
|
|
Women As Mothers on The Labour Marketr
Kendiová, Gabriela ; Bartošová, Jitka (vedoucí práce) ; Dvořáčková, Kateřina (oponent)
Diplomová práca zmapuje situaci žen na trhu práce, které jsou zároveň matkami. Hlavním cílem práce je vyvrátit, nebo potvrdit hypotézy ohledně korelace finanční situace žen, resp. úrovně vzdělání a snahy vrátit se do zaměstnání a také atraktivity flexiúvazků. V teoretické části prozkoumám možnosti jednotlivých forem pomocí při návratu na trh práce a porovnám situaci českých žen v evropském měřítku. V praktické části vyhodnotím odpovědi z dotazníkového šetření a na základě analýzy rozhodnu o hypotézách. Průzkum bude uskutečněn ve vybraných krajích České republice.
|
|
|
Návrat zaměstnanců z rodičovské dovolené
Vébrová, Eliška ; Palíšková, Marcela (vedoucí práce) ; Štědroň, Bohumír (oponent)
Diplomová práce je zaměřena na možnosti návratu zaměstnanců do práce po skončení mateřské či rodičovské dovolené. Teoretická část práce analyzuje nabídku flexibilních forem práce na českém pracovním trhu a legislativní podmínky ohledně mateřské a rodičovské dovolené. Praktická část je zaměřena na komparaci České republiky s vybranými Evropskými státy v oblasti flexibilních forem práce a péče o předškolní děti včetně detailního popisu současné praxe ve dvou vybraných firmách. Cílem práce je potvrdit nebo vyvrátit stanovené hypotézy a dospět k závěru, jak by firmy a vláda mohly svou činností pozitivně ovlivnit tuto problematiku. V závěru práce jsou stanovena doporučení vyplývající z provedené analýzy.
|
|
|
Stres u matek na rodičovské dovolené v souvislosti s rizikem ztráty zaměstnání
MELECKÁ, Renata
Předkládaná diplomová práce na téma Stres u matek na rodičovské dovolené v souvislosti s rizikem ztráty zaměstnání pojednává o problematice fenoménu stresu a nezaměstnanosti, dále o tématice zaměstnávání žen, těhotných žen a matek, také o rovných příležitostech žen a mužů na trhu práce, o dávkových systémech sociálního zabezpečení a mimo jiné o tématice spojené s návratem matek po rodičovské dovolené na trh práce. Tato práce se skládá ze dvou hlavních částí z části teoretické a části výzkumné (empirické). Teoretická část pojímá o výše zmíněné problematice a tématice. Část výzkumná, je zaměřena na samostatný výzkum a popis výsledků výzkumu, pro který bylo použito kvantitativních postupů sběru dat. Pro potřeby této práce tvoří cílovou skupinu matky na rodičovské dovolené. Data od respondentů byla sbírána pomocí dotazníkového šetření, metodou dotazování. Sesbíraná data byla následně kvantifikována pomocí deskriptivní statistiky. Celkem byly stanoveny dvě výzkumné otázky a tři hypotézy. Hypotézy byly statisticky testovány pomocí statistické metody - testem ANOVA. V celkovém počtu se podařilo sesbírat 320 dotazníků od zmíněné cílové skupiny. Aby bylo dosaženo validity dat a homogenity výzkumného souboru, byl sběr dat byl zacílen výhradně na ženy, tedy matky na rodičovské dovolené pocházející pouze z Jihočeského kraje. Cíl práce spočíval ve zjištění, zda jsou na rodičovské dovolené ve stresu více matky mající silné ekonomické zázemí nebo ty matky, které ekonomické zázemí příliš silné nemají. Pomocí Likertovy škály bylo měřeno, do jaké míry jsou stresovány matky na rodičovské dovolené, které nemají jistotu svého pracovního místa po návratu z této dovolené. Pomocí zmíněné škály bylo také měřeno, do jaké míry jsou matky na rodičovské dovolené stresovány ve spojitosti právě s návratem do práce a s ním spojených povinností či hledáním si zcela nového pracovního místa. V souvislosti s výsledky a testováním hypotéz bylo v případě hypotézy první zjištěno, že matky, které nepobírají žádné dávky sociálního zabezpečení, nejsou stresovány více, než ty matky, které dávky pobírají. Testování druhé hypotézy ukázalo, že matky žijící s partnery jsou stresovány méně, než matky, které s partnerem nežijí. Testováním hypotézy třetí se zjistilo, že matky na rodičovské dovolené, které nemají jistotu své pracovní pozice po skončení této dovolené, jsou stresovány více než matky, které takovou jistotu mají. Z výsledků sesbíraných dat bylo dále zjištěno, že nejvíce respondentek tvoří ženy ve věku od dvaceti pěti do třiceti let a ženy od třiceti jedna do třiceti pěti let. Ve velkém počtu se výzkumu zúčastnily středoškolsky (studium zakončené maturitou) a vysokoškolsky vzdělané ženy. Velký podíl mají také ženy pracující na hlavní pracovní poměr a ženy žijící ve společné domácnosti s partnerem. Početná většina dotazovaných matek pak pobírá dávku rodičovského příspěvku. Také velký podíl dotázaných žen neplánuje se svými partnery střídavou rodičovskou dovolenou, pro kterou si stanovily z velké většiny tříletou rychlost čerpání. Značná část dotazovaných matek ale také uvedla, že při současné rodičovské dovolené nevykonává svou původní práci a nepřivydělává si ani prací jinou. Z výsledků pak dále vyplynulo, že téměř 80 % dotázaných nevykonává pracovní pozici, která by se dala označit za vedoucí. Přes 60 % dotázaných je na současné rodičovské dovolené s jedním dítětem, menší část dotázaných s dítětem druhým, či třetím. Zajímavým výsledkem je také to, že téměř polovina respondentek plánuje další mateřství a z těchto dalších téměř 60 % jej bude plánovat tak, aby navazovalo na současnou rodičovskou dovolenou. Výsledky této práce mohou vést jednak k zamyšlení se nad zjištěnými fakty. Například proč většina žen nevykonává vedoucí pozice přesto, že mají tyto ženy poměrně vysoké vzdělání. K zamyšlení může být i to, zda mají ženy opravdu tak silné ekonomické zázemí, aby mohly bez obav z vyvázání se z pracovního poměru navázat na další rodičovskou dovolenou.
|
host ::
RSS.