|
|
Bariéry růstu produktivity v ČR
ANTROPIUSOVÁ, Radka
Tato bakalářská práce se skládá ze dvou částí: z teoretické části (v podobě literární rešerše) a z praktické části. První část je zaměřena na seznámení se s pojmem produktivita, s tím, jak může být produktivita měřena, dále s významem slova "bariéra" a jaké bariéry produktivity zmiňují různí autoři. Druhá - praktická - část řeší hlavní cíl bakalářské práce, kterým je vymezení hlavních bariér růstu produktivity v ČR. Za účelem splnění tohoto cíle je rozebírána produktivita v ČR pomocí HDP na 1 obyvatele a produktivity práce a kapitálu. Poté je práce zaměřena na bariéry ovlivňující obě produktivity. Na závěr je vymezena hlavní bariéra u každé z produktivit (je-li to možné) a jsou navržena určitá řešení situace v ČR z pohledu růstu produktivity.
|
|
|
Vztah bezpečnosti práce a produktivity práce
Svobodová, Lenka
Cílem řešení projektu je analýza relevantních faktorů ovlivňujících produktivitu práce. Jedná se zejména o posouzení vlivu následujících faktorů. Pracovních podmínek, pracovního prostředí, bezpečnosti práce, pracovního uspokojení, životního stylu a životních podmínek. Zpracování a vyhodnocení zjištěných poznatků a údajů včetně priorizace faktorů z hlediska závažnosti jejich působení. Návrh řešení a konkretizaci opatření a postupů směřujících ke zlepšování organizace a kultury práce, pracovních a životních podmínek a zlepšení zdraví a životní pohody. Hlavním cílem řešení je potvrzení či vyvrácení stanovených pracovních hypotéz.
Plný text:  PDF
|
|
| |
|
| |
|
|
Komparativní analýza konkurenceschopnosti zemí Visegrádské čtyřky
Šteflová, Šárka ; Klosová, Anna (vedoucí práce) ; Dubravská, Pavla (oponent)
Diplomová práce se zabývá analýzou konkurenceschopnosti zemí Visegrádské skupiny. Cílem této diplomové práce je provedení analýzy konkurenceschopnosti zemí Visegrádské skupiny - České republiky, Maďarska, Polska a Slovenska. Na základě dat dostupných z veřejných zdrojů a statistik bude zkoumáno, jak si země stojí v dnešním konkurenčním prostředí ve srovnání v rámci Visegrádské skupiny, a Evropské unie. Práce je rozdělena do tří kapitol. První teoretická část je věnována definici konkurenceschopnosti a metodám, jak lze měřit konkurenceschopnost státu. V druhé kapitole je představena Visegrádská skupina a její společné charakteristiky. V další části je práce zaměřena na makroekonomické ukazatele - inflaci, vládní dluh a HDP na osobu. Následně je analyzován zahraniční obchod a komoditní a teritoriální struktura vývozů za posledních deset let. Ve třetím kapitole je provedena analýza konkurenceschopnosti na základě produktivity práce, nákladů na práci, výdajů do vědy a výzkumu a úrovni terciárního vzdělání. Na závěr je zhodnocení konkurenceschopnosti V4 na základě indexu globální konkurenceschopnosti v roce 2011-2012.
|
|
|
Měření výkonnosti lidského kapitálu v podniku
PIKHARTOVÁ, Aneta
Cílem této diplomové práce bylo provést rozbor výkonnosti lidského kapitálu ve společnosti Schwan Cosmetics CR. Společnost Schwan Cosmetics je jedním z největších výrobců kosmetických tužek na světě. Společnost prosazuje lidský kapitál jako nejdůležitější, je samozřejmé, že řízení lidských zdrojů je klíčové. Společnost zaměstnává stabilně okolo 500 zaměstnanců. Měření jejich výkonnosti bylo inovováno v roce 2010. Hodnocení (respektive měření) výkonnosti zaměstnanců dostalo rázem nový rozměr, který umožnil zvýšit produktivitu práce a snížit mzdové náklady společnosti.
|
|
|
Konvergence regionální produktivity
HARUDA, Martin
Hlavním úkolem bakalářské práce je analýza produktivity jednotlivých regionů České republiky a posouzení jejich konvergence z makroekonomického pohledu. Teoretická část je primárně zaměřena na vymezení základních pojmů souvisejících s produktivitou. Dále rozvíjí jednotlivé typy produktivit - práce, kapitálu a multifaktorovou produktivitu. Přináší teoretický základ pro rozbory druhů a metodiky výpočtu konvergence. Praktická část se především zaměřuje na výpočty vytyčených druhů produktivit v regionech České republiky v celkovém rozsahu 16 let. Snaží se odpovědět na otázky týkající se vzájemné konvergence regionů na územním vymezení NUTS 3. V závěru je práce shrnuta a jsou analyzovány výsledky zkoumaných hypotéz.
|
|
|
Měření produktivity v podniku a na regionální úrovni
KUŽEL, Jiří
Cílem této práce bylo vysvětlení podnikového a regionálního pojetí produktivity a možnosti jejího hodnocení. Dále pak analyzovat vývoj přidané hodnoty na podkladě údajů konkrétního podniku a na úrovni regionu. Teoretická část nejprve obecně popsala pojem produktivita a výrobní faktory. Poté následoval popis podnikového pojetí produktivit a možnosti jejího hodnocení a možnosti hodnocení regionální produktivity. V praktické části byl nejdříve charakterizován zvolený podnik. Následovaly ekonomické údaje potřebné k výpočtu produktivity na podnikové úrovni a samotné měření produktivity, ze kterého vyplynulo, že v období hospodářské krize v roce 2009 došlo k výraznému poklesu produktivity výrobních faktorů i souhrnné produktivity TFP a v následujících dvou letech k mírnému zlepšení situace. Další část byla věnována hodnocení regionální produktivity. V poslední části byly srovnávány produktivity z pohledu společnosti a odvětví za období 2005 ? 2011. Ze srovnání vyplynulo, že produktivita práce je v podniku na nižší úrovní, než je odvětvový průměr. Naopak v případě produktivity výrobního faktoru kapitál tomu bylo opačně. Dalším zjištěním, které ze srovnání podnikových a odvětvových dat vyplynulo, byly poměrně výrazné výkyvy v meziročních změnách produktivity v podniku oproti poměrně stabilnímu vývoji v odvětví.
|
|
|
Formy motivace a stimulace ve vybraném podniku
DOLNÁ, Kateřina
V současné době patří k jedné z nejvýznamnějších systémových operací konkrétních firem řízení lidských zdrojů. Vzhledem k rostoucí snaze podniků dosahovat vyšší konkurenceschopnosti, hledají podniky nové zdroje a to zdroje lidské a zároveň s tím stoupá též v globální společnosti význam lidského kapitálu. Dynamickým přístupem managementu, který v sobě zahrnuje též přístupy motivační, stoupá spolu s ním nezastupitelné postavení informačních technologií a spolu se zvyšováním kvality zaměstnanců i informovanost vůbec. Pokud bude kvalita zaměstnanců, potažmo kvalita lidského faktoru, neustále zdokonalována a zaměstnavatel bude působit na pracovníky motivačně ve směru inovačních procesů, bude podnik prosperující a na trhu bude mít dobré postavení. Taktéž je žádoucí, aby zaměstnanci byli motivováni k identifikaci s cíli firmy, ve které pracují. Tato diplomová práce se právě této problematice věnuje. Hlavním cílem je provedení analýzy forem motivace a stimulace a jejich vlivu na zaměstnance s návrhem opatření. Po analýze dat a dalších získaných informací došlo k celkovému zhodnocení současných přístupů k motivaci a stimulaci lidských zdrojů ve vybraném podniku. Na základě těchto informací byla navržena opatření pro zvyšování spokojenosti zaměstnanců a motivace k lepším výsledkům.
|
|
| |
host ::
RSS.