|
| |
|
| |
|
|
Vztah pracovních podmínek a subjektivního hodnocení zdraví v České republice
Krátká, Tereza ; Hamplová, Dana (vedoucí práce) ; Kuchař, Pavel (oponent)
Zdraví a jeho vztah k pracovní situaci představuje v sociologii téma, kterému se dosud v českém prostředí nedostává přílišné pozornosti. Předkládaná práce proto povědomí o tomto jevu rozšiřuje - věnuje se studiu vztahu mezi subjektivním zdravím a pracovními podmínkami. V první části jsou za pomoci sekundární literatury definovány pojmy subjektivní zdraví a pracovní podmínky. Ve druhé části jsou s využitím metod kontingenčních tabulek a regresní analýzy testovány hypotézy blíže mapující vztah mezi pracovní situací a zdravím. Dále jsou závěry porovnány s výsledky tematicky příbuzných studií realizovaných v zahraničí. Výsledky analýz odpovídají závěrům těchto zahraničních studií - ekonomicky aktivní lidé se častěji cítí zdravější než nezaměstnaní. Pomocí regresního modelu se podařilo prokázat signifikantní vliv na tento rozdíl u proměnné vzdělání. Dalším testováním bylo zjištěno, že lidé s náročnějšími pracovními podmínkami hodnotí své zdraví hůře než lidé, kteří takovým podmínkám nejsou na svém pracovišti vystavováni. Rozdíl v hodnocení subjektivního zdraví v závislosti na pracovních podmínkách mezi muži a ženami se neprojevil. Klíčová slova: subjektivní zdraví, pracovní podmínky, nezaměstnanost, regresní analýza.
|
|
|
Podnikova kultura
Svačinová, Tereza ; Pilař, Ladislav (vedoucí práce) ; Tučková, Karolína (oponent)
Tato bakalářská práce pojednává o podnikové kultuře, která je nedílnou součástí prosperujícího podniku. První část je soustředěna na teoretická východiska daného tématu, která byla postavena na studiu odborné literatury. Jsou zde popsány základní pojmy, dále je zde charakterizována samotná podniková kultura, její historie, vytváření, struktura, prvky, typologie, obsah a síla, zkoumání, vliv na jedince a změna. V praktické části byla provedena identifikace pomocí dotazníku jako nástroje dotazování a pozorování ve společnosti S&T CZ s.r.o., výsledky byly interpretovány a bylo navrženo zlepšení či řešení stávající situace.
|
|
|
Analýza motivace a spokojenosti pracovníků ve firmě
Gonta, Natalya ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Odvárková, Markéta (oponent)
Cílem této práce je analýza motivace a spokojenosti pracovníků ve společnosti British American Tobacco s.r.o. Práce se skládá ze dvou částí - teoretické a praktické. V první části se popisují koncepty a zdroje motivace, které mají vliv na výkon pracovníků ve společnosti. Ve druhé části popisuji cíl výzkumu, jeho průběh a vyhodnocení výsledků v souvislosti, s kterými byla provedena analýza způsobu motivace a spokojenosti pracovníků ve firmě. Pro následující analýzu byly využity metody dotazníku a osobního nestrukturovaného rozhovoru. Výsledkem je uvedena doporučení na zlepšení motivace pracovníků, která mají potenciál změnit situaci a mohou být zavedena v praxi zkoumané společnosti.
|
|
|
Stres a jeho vliv na výkonnost v zaměstnání
Pokorná, Martina ; Michálek, Pavel (vedoucí práce) ; Luhanová, Kateřina (oponent)
Téma této bakalářská práce je zaměřeno na pojem stres
a zkoumání vlivu stresových faktorů na výkonnost v zaměstnání. Práce je členěna na dvě hlavních části - na část teoretickou a část empirickou.
Úvod teoretické části přináší na základě literárních rešerší základní poznatky o samotné problematice stresu, jeho druzích, příčinách, fázích a reakcích na stres. Dále jsou v této části popsány stresory, které působí na člověka dle několika hledisek, techniky zvládání stresových situací a stres v pracovním prostředí.
Empirická část je zaměřena na problematiku stresu
u Hradní stráže v Praze. Data do empirické části jsou sesbíraná pomocí dotazníkového šetření od 90 respondentů. Četnosti jednotlivých odpovědí jsou následně zpracovány do přehledných kontingenčních a asociačních tabulek. Stanovené statistické hypotézy jsou následně vyhodnoceny pomocí metody chí-kvadrát testu.
V závěru bakalářské práce je zpracován návrh opatření ke snížení či dokonce odstranění stresových faktorů na pracovištích, a tím v konečném důsledku ke zlepšení pracovních výsledků strážníků, či celého útvaru.
|
|
|
Řízení motivace a zvýšení pracovních výkonů
Kocourová, Lenka ; Hron, Jan (vedoucí práce) ; Jan, Jan (oponent)
Diplomová práce se zabývá tématem Řízení motivace a zvýšení pracovních výkonů. Hlavní náplní práce je zhodnotit styl motivace v podniku, v případě vyskytnutí nedostatků, je potřeba navrhnout nová řešení motivačních nástrojů.
První část, teoretická, obsahuje základní pojmy z oblasti managementu společně s motivační teorií a řízení pracovníků, kde je možné se seznámit s veškerými pojmy z oblasti řízení lidí. Teoretická část je zpracována ze sekundárních zdrojů na základě odborné literatury.
Praktická část navazuje na první teoretickou část, která obsahuje představení společnosti. Vybraná firma si nepřála být zveřejňována, tudíž v práci se nevyskytuje její název. V praktické části se zjišťuje situace motivace ve společnosti (jako jsou vzdělávání zaměstnanců, odměňování a benefity). Ke zjištění situace byly využity informace z dostupných interních a externích zdrojů. Následná analýza byla zjištěna metodou dotazníkového šetření zaměřená na spokojenost zaměstnanců s poskytovanými benefity, kterým dávají přednost. Pokud zaměstnancům poskytnuté benefity nevyhovují, pak je potřeba sestavit nový motivační program. Dále byla použitá výzkumná metoda formou řízeného rozhovoru, která posloužila k doplnění primárních dat získaných dotazníkovým šetření. Otázky řízeného rozhovoru byly sestaveny podle oblastí, kterých se týká řízení zaměstnanců, zejména z oblasti hodnocení a odměňování a předávání informací.
Závěrem diplomové práce bylo zjištění poznatků z výzkumu. Získaná data byla sestavena, utříděna a vyhodnocena. Na základě zjištění situace v podniku byly doporučené nové možnosti motivačních programů, díky kterým by mohla společnost dosáhnout lepších výsledků.
|
|
|
Agenturní zaměstnávání
Kofroňová, Jana ; Světlíková, Daniela (vedoucí práce) ; Pikola, Pavel (oponent)
Tématem bakalářské práce je přiblížení agenturního zaměstnávání jako formy zprostředkování zaměstnání pracovními agenturami. Práce je logicky rozdělena na dvě základní části, na teoretickou a praktickou část. Teoretická část obsahuje vymezení základních pojmů, vzájemné vztahy mezi jednotlivými subjekty. Podstatou teoretické části je rozbor právní úpravy agenturního zaměstnávání. Praktická část práce se věnuje vlastnímu průzkumu v konkrétní pracovní agentuře, který je proveden na základě rozhovoru s interním zaměstnancem. Cílem této práce je vyhodnocení poznatků a uvedení návrhů, které by mohly zlepšit současnou právní úpravu agenturního zaměstnávání. V závěru praktické části je navrženo doporučení zahrnout dočasné přidělení zaměstnance malého rozsahu do české právní úpravy.
|
|
|
Prevence a zvládání stresu
Výzkumný ústav bezpečnosti práce
Publikace se věnuje stresu, a to zejména tomu pracovnímu. Ten vzniká v momentě, kdy pracovní nároky a prostředí nejsou v rovnováze s pracovníkovými schopnostmi a ostatními individuálními vlastnostmi. Aby jedinec obstál vůči nárokům prostředí, musí disponovat určitými vlastnostmi, které mu umožňují adekvátní reakce a fungování. Jde tedy o vztah mezi požadavky kladenými na organismus jeho prostředím, a vlastnostmi, jimiž je vybaven k jejich zvládání. Kapacita těchto vlastností rozhoduje o tom, proč někdo v daném prostředí obstojí a jiný v témž prostředí neobstojí.
|
|
|
Vývoj migračního potenciálu příhraničního regionu Hrušovansko
Sečanská, Barbora
Cílem předkládané diplomové práce je analýza migračního potenciálu obyvatel příhraničního regionu Hrušovansko za prací do Rakouska. Vzhledem k blízkosti česko-rakouského hraničního přechodu a výhodám, které práce v Rakousku nabízí je zde totiž potenciál pro pracovní migraci Čechů poměrně značný. Diplomová práce se skládá ze dvou částí. Literární rešerše se zprvu zabývá hlavně samotným pojmem migrace, jejími druhy, historickým vývojem a následuje výpis povinností migrujících osob za prací do Rakouska. Porovnávány jsou také podmínky a nároky, které pracující lidé v obou státech mají. V empirické části je provedena analýza místního trhu práce, ovšem stěžejní část diplomové práce je založena na kvalitativním výzkumu -- dotazníkovém šetření místních obyvatel. Do interpretace výsledků se promítá i sekundární analýza dat, z dotazníkového šetření konaného na územní Hrušovanska v roce 2000 pod záštitou Univerzity Karlovy, jejíž výsledky jsou s některými daty současného průzkumu porovnávány.
|
host ::
RSS.