Národní úložiště šedé literatury Nalezeno 417 záznamů.  začátekpředchozí323 - 332dalšíkonec  přejít na záznam: Hledání trvalo 0.01 vteřin. 
Management diverzity se zaměřením na problematiku genderu v organizacích
Roubíček, Jan ; Bedrnová, Eva (vedoucí práce) ; Pauknerová, Daniela (oponent)
Tato diplomová práce zahrnuje teoretická východiska historického a biologického charakteru k problematice genderové diverzity v organizacích, stejně jako polemiku s zažitými východisky managementu diverzity a rovných příležitostí. V práci je prezentován dotazníkový průzkum na toto téma provedený u respondentů ve třech vybraných organizacích působících v ČR.
Set up of innovative company
Al Abiad, Waleed ; Nový, Ivan (vedoucí práce) ; Srpová, Jitka (oponent) ; Kieffer, Stefan (oponent)
Předkládaná práce se zabývá zakládáním podniků s rychlým růstem na základě předpokladu, že k úspěchu nově založeného podniku nevede pouze samotný inovativní produkt, ale kombinace inovativního produktu a inovativního organizačního uspořádání podniku. Nejdříve bylo popsáno pět rozhodujících oblastí nově založeného podniku (vedení, financování, controlling, marketink a personál). V rámci toho bylo stanoveno pět hypotéz, jejichž validita byla zkoumána prostřednictvím empirického výzkumu. Výsledky teoretické části představovaly návrh k inovativnímu strukturování každé z pěti rozhodujících oblastí. Komplementárně složený tým zakládající podnik pro jeho vedení, bootstrapping pro financování, BSC pro controlling, alpha-komunikátoři pro marketing a nakonec kapitálová spoluúčast zaměstnanců pro personální oblast. Poté bylo k výše uvedeným návrhům strukturování provedeno šetření v 10 nově založených podnicích z následujících technologických oblastí: biotechnologie, nanotechnologie, navigační technologie, satelitní komunikace, síťové technologie, lékařská technika, internet, přepravní technologie a softwarový vývoj. Nejdříve proběhlo dotazníkové šetření, poté interview. Výsledky studie ukázaly, že existuje signifikantní závislost mezi úspěchem na straně jedné a organizačním uspořádáním podniku s rychlým růstem na straně druhé. Kromě toho ukázaly, že navrhované postupy, příp. opatření pro uspořádání rozhodujících oblastí na základě výrazně přispívají k úspěchu založeného podniku a k zajištění přežití podniku.
Firemní kultura společnosti Accenture
Husáková, Klára ; Müllerová, Františka (vedoucí práce) ; Korandová, Jiřina (oponent)
Bakalářská práce seznamuje čtenáře s problematikou firemní kultury jednak po stránce teoretické a jednak se věnuje charakteru firemní kultury a jejím dopadům na pracovní prostředí a celkové klima v konkrétní společnosti (Accenture). Cílem práce je tedy primárně orientace v teoretických podkladech a na jejich základě pak pokus o vyhodnocení projekce konkrétní firemní kultury do pracovního výkonu, spokojenosti zaměstnanců a jejich loajality vůči společnosti.
Vztah vnitřní organizace podniků v různých odvětvích a jejich výkonu
Pardupa, Martin ; Jílková, Jiřina (vedoucí práce) ; Vorlíček, Jan (oponent) ; Hučka, Miroslav (oponent)
Prace se zabyva problematikou vnitřních procesů firmy -- tj. problémy, jež musí řešit jak na operativní, tak i taktické a strategické úrovni manažeri firem (motivace zaměstnanců, modely hodnocení a odměňování, řízení znalostí, různé negativní jevy apod.). Na analýzu těchto fenoménů nepoužívá konvenční empirické nástroje současné manažerské literatury, ale aplikuje na ně nástroje ekonomické analýzy institucionální ekonomie a rakouské školy. V zaveru vysledky testuje na extenzivních empirických datech z České firmy.
Systém symbolů a jeho vztah k sociálním normám a standardům jednání ve vybrané organizaci
Váňová, Jana ; Hiršová, Miloslava (vedoucí práce) ; Míková, Irena (oponent)
Práce mapuje u vybrané organizace významné symbolické prostředky, kterými se prezentuje organizační kultura. Součástí práce je také identifikace sociálních norem a standardů jednání, které jsou v této organizaci považovány za důležité. Záměrem práce je ověřit u náhodně vybraného výzkumného vzorku zaměstnanců vztah symbolických prostředků k silně zakotveným a sdíleným sociálním normám a standardům jednání v organizaci. V závěru práce jsou shrnuty výsledky výzkumu a doporučení pro vedení organizace.
Rozmanitost organizací ve vybraném území (sociologická studie)
Zimmelová, Barbora ; Novotná, Eliška (vedoucí práce) ; Musil, Martin (oponent)
Cílem diplomové práce je identifikovat organizace ve vybraném území. Vybráno bylo město Dačice. Data o organizacích jsou získána z veřejně dostupných zdrojů -- především registrů veřejné správy. Organizace jsou na základě získaných údajů rozděleny z hlediska právní formy, dle převažující činnosti a přínosu pro občanskou vybavenost vybraného území. Jedna konkrétní organizace se sídlem ve vybraném území je pak popsána podle organizačních znaků. V závěru práce je provedena komparace rozmanitosti organizací v Dačicích s několika městy s podobným počtem obyvatel.
Vnitřní faktory efektivnosti ve vybrané organizaci veřejného sektoru
David, Zdeněk ; Musil, Martin (vedoucí práce) ; Krbová, Jana (oponent)
Cílem mé práce je zhodnotit vliv vnitřních faktorů efektivnosti v organizaci "Správa železniční dopravní cesty, státní organizace". Určit vliv jednotlivých faktorů na výkon a kvalitu výstupu a jejich vzájemnou provázanost. Určit rozsah vlivu zaměstnanců na tyto faktory a najít rozdíly mezi teorií efektivnosti a praxí v uvedené organizaci.
Učící se organizace: případ advokátní kanceláře
Rösslerová, Lucie ; Mildeová, Stanislava (vedoucí práce) ; Exnarová, Anna (oponent)
Tato diplomová práce se zaměřuje na pojem učící se organizace. Jejím cílem je seznámení čtenáře s tímto pojmem, osvětlení základních teoretických východisek, které následně budou aplikovány na praktický příklad. Celá práce je tematicky rozdělena na dvě části. První část je věnována teorii učící se organizace, seznámení se základními pojmy a disciplínami, na kterých je princip učící se organizace postaven. Druhá část se zabývá praktickou aplikací tohoto principu. Advokátní kancelář, na které zde jsou aplikována teoretická východiska učící se organizace, byla podrobena analýze, na základě jejíchž výsledků byla zhodnocena úroveň učící se organizace, které dosahuje. Následně byl doporučen postup, jak dosáhnout vyšší úrovně.
Intranet in small organization
Teliščák, Karol ; Žid, Norbert (vedoucí práce) ; Kunstová, Renáta (oponent)
V dnešní době se intranet stává neoddělitelnou součástí organizace a napomáhá jí zvyšovat efektivitu práce. Cirkulace informací ve firmě se od vzniku firmy pořád zvyšuje, a proto je velice vhodné všechny tyto různé informace propojit, umístit na víceúčelové úložiště tak, aby k nim měl přístup každý, kdo jej potřebuje pro plnění svých poviností, a aby s nimi mohl rychle, lehce a efektivně pracovat. Tato práce si bere za cíl představit intranet, jeho charakteristiky, možnosti a součásti a pokousit se je aplikovat na malou organizaci, což je podpořeno praktickou částí.
Analýza pluginů použitých v organizaci CTVS v redakčním systému WordPress
Vašíčková, Tereza ; Pavlíčková, Jarmila (vedoucí práce) ; Marešová, Zdena (oponent)
V organizaci je stále důležitější zavést prezentování informací pomocí webových stánek a dát webu přehledný způsob zobrazení. K tomu je nejjednodušší používat redakční systém, do kterého můžeme implementovat pomocné moduly neboli pluginy, které nám zefektivňují či zjednodušují práci s vkládáním dokumentů, dat a informací na web, ale zároveň nám napomáhají k požadovanému zobrazení. A právě analýzou pluginů v organizaci CTVS v redakčním systému WordPress bych se chtěla věnovat v mé bakalářské práci. Součástí práce je stanovení požadavků na web s používaným redakčním systém WordPress v organizaci CTVS. V mé práci bych chtěla docílit vyhodnocení analýzy všech nainstalovaných pluginů, navrhnout řešení a rozhodnout, které pluginy jsou pro CTVS prospěšné natolik, aby byly v redakčním systému uloženy a používány, popřípadě navrhnout odstranění nepotřebných nepoužívaných pluginů.

Národní úložiště šedé literatury : Nalezeno 417 záznamů.   začátekpředchozí323 - 332dalšíkonec  přejít na záznam:
Chcete být upozorněni, pokud se objeví nové záznamy odpovídající tomuto dotazu?
Přihlásit se k odběru RSS.