|
|
Možnosti zvýšení efektivnosti využívaného lidského kapitálu v podniku
BABECOVÁ, Markéta
Tato bakalářská práce se věnuje systému odměňování ve vybraném podniku a hodnocení jeho efektivnosti. Teoretická část blíže popisuje a vysvětluje pojmy, které se týkají odměňování nebo s ním velmi úzce souvisí. Hlavními pojmy jsou lidský kapitál, motivování, získávání a odměňování zaměstnanců a nakonec produktivita. V praktické části je charakterizována vybraná společnost, podrobně rozepsán její systém odměňování a struktura zaměstnanců. Pomocí vzorců, které vyjadřují produktivitu práce a pomocí dotazníkového šetření provedeného ve firmě, je zhodnocena efektivnost využívaného lidského kapitálu. Vzorce produktivity práce jsou počítané jako podíl přidané hodnoty nebo celkových výnosů a průměrného evidenčního počtu zaměstnanců nebo osobních nákladů. Na základě zjištěných údajů jsou navrženy změny k zefektivnění tohoto systému a ke zlepšení spokojenosti zaměstnanců v podniku.
|
|
|
Bariéry růstu produktivity v ČR
ANTROPIUSOVÁ, Radka
Tato bakalářská práce se skládá ze dvou částí: z teoretické části (v podobě literární rešerše) a z praktické části. První část je zaměřena na seznámení se s pojmem produktivita, s tím, jak může být produktivita měřena, dále s významem slova "bariéra" a jaké bariéry produktivity zmiňují různí autoři. Druhá - praktická - část řeší hlavní cíl bakalářské práce, kterým je vymezení hlavních bariér růstu produktivity v ČR. Za účelem splnění tohoto cíle je rozebírána produktivita v ČR pomocí HDP na 1 obyvatele a produktivity práce a kapitálu. Poté je práce zaměřena na bariéry ovlivňující obě produktivity. Na závěr je vymezena hlavní bariéra u každé z produktivit (je-li to možné) a jsou navržena určitá řešení situace v ČR z pohledu růstu produktivity.
|
|
|
Vztah bezpečnosti práce a produktivity práce
Svobodová, Lenka
Cílem řešení projektu je analýza relevantních faktorů ovlivňujících produktivitu práce. Jedná se zejména o posouzení vlivu následujících faktorů. Pracovních podmínek, pracovního prostředí, bezpečnosti práce, pracovního uspokojení, životního stylu a životních podmínek. Zpracování a vyhodnocení zjištěných poznatků a údajů včetně priorizace faktorů z hlediska závažnosti jejich působení. Návrh řešení a konkretizaci opatření a postupů směřujících ke zlepšování organizace a kultury práce, pracovních a životních podmínek a zlepšení zdraví a životní pohody. Hlavním cílem řešení je potvrzení či vyvrácení stanovených pracovních hypotéz.
Plný text:  PDF
|
|
| |
|
|
Komparativní analýza konkurenceschopnosti zemí Visegrádské čtyřky
Šteflová, Šárka ; Klosová, Anna (vedoucí práce) ; Dubravská, Pavla (oponent)
Diplomová práce se zabývá analýzou konkurenceschopnosti zemí Visegrádské skupiny. Cílem této diplomové práce je provedení analýzy konkurenceschopnosti zemí Visegrádské skupiny - České republiky, Maďarska, Polska a Slovenska. Na základě dat dostupných z veřejných zdrojů a statistik bude zkoumáno, jak si země stojí v dnešním konkurenčním prostředí ve srovnání v rámci Visegrádské skupiny, a Evropské unie. Práce je rozdělena do tří kapitol. První teoretická část je věnována definici konkurenceschopnosti a metodám, jak lze měřit konkurenceschopnost státu. V druhé kapitole je představena Visegrádská skupina a její společné charakteristiky. V další části je práce zaměřena na makroekonomické ukazatele - inflaci, vládní dluh a HDP na osobu. Následně je analyzován zahraniční obchod a komoditní a teritoriální struktura vývozů za posledních deset let. Ve třetím kapitole je provedena analýza konkurenceschopnosti na základě produktivity práce, nákladů na práci, výdajů do vědy a výzkumu a úrovni terciárního vzdělání. Na závěr je zhodnocení konkurenceschopnosti V4 na základě indexu globální konkurenceschopnosti v roce 2011-2012.
|
|
|
Konvergence regionální produktivity
HARUDA, Martin
Hlavním úkolem bakalářské práce je analýza produktivity jednotlivých regionů České republiky a posouzení jejich konvergence z makroekonomického pohledu. Teoretická část je primárně zaměřena na vymezení základních pojmů souvisejících s produktivitou. Dále rozvíjí jednotlivé typy produktivit - práce, kapitálu a multifaktorovou produktivitu. Přináší teoretický základ pro rozbory druhů a metodiky výpočtu konvergence. Praktická část se především zaměřuje na výpočty vytyčených druhů produktivit v regionech České republiky v celkovém rozsahu 16 let. Snaží se odpovědět na otázky týkající se vzájemné konvergence regionů na územním vymezení NUTS 3. V závěru je práce shrnuta a jsou analyzovány výsledky zkoumaných hypotéz.
|
|
|
Formy motivace a stimulace ve vybraném podniku
DOLNÁ, Kateřina
V současné době patří k jedné z nejvýznamnějších systémových operací konkrétních firem řízení lidských zdrojů. Vzhledem k rostoucí snaze podniků dosahovat vyšší konkurenceschopnosti, hledají podniky nové zdroje a to zdroje lidské a zároveň s tím stoupá též v globální společnosti význam lidského kapitálu. Dynamickým přístupem managementu, který v sobě zahrnuje též přístupy motivační, stoupá spolu s ním nezastupitelné postavení informačních technologií a spolu se zvyšováním kvality zaměstnanců i informovanost vůbec. Pokud bude kvalita zaměstnanců, potažmo kvalita lidského faktoru, neustále zdokonalována a zaměstnavatel bude působit na pracovníky motivačně ve směru inovačních procesů, bude podnik prosperující a na trhu bude mít dobré postavení. Taktéž je žádoucí, aby zaměstnanci byli motivováni k identifikaci s cíli firmy, ve které pracují. Tato diplomová práce se právě této problematice věnuje. Hlavním cílem je provedení analýzy forem motivace a stimulace a jejich vlivu na zaměstnance s návrhem opatření. Po analýze dat a dalších získaných informací došlo k celkovému zhodnocení současných přístupů k motivaci a stimulaci lidských zdrojů ve vybraném podniku. Na základě těchto informací byla navržena opatření pro zvyšování spokojenosti zaměstnanců a motivace k lepším výsledkům.
|
|
|
Vývoj produktivity práce ve Vietnamu
Ngo, Duc Thanh ; Vltavská, Kristýna (vedoucí práce) ; Javorská, Eva (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá vývojem produktivity práce na ve Vietnamu od období Inovace (v roce 1986). První část objasňuje pojmy z oblasti produktivity a produktivity práce jako například výstup a vstup do produkční funkce, pracnost a zaměřuje se na metody odhadu produktivity práce i faktory ovlivňující produktivitu práce. Další část zkoumá vývoj produktivity práce na pracovníka ve Vietnamu od období "Inovace" a ve vybraných zemích v Asii. Bakalářská práce se dále soustředí na srovnání produktivity práce ve Vietnamu a ve vybraných zemích v Asii. Poslední část analyzuje nejdůlejžitější faktory, které ovlivňují produktivitu práce ve Vietnamu v letech 2000 až 2010.
|
|
|
Produktivita práce a její vliv na výsledek hospodaření vybraného podniku
ŠVECOVÁ, Jitka
Diplomová práce se zabývá zhodnocením vlivu produktivity práce na výsledek hospodaření ve vybraném podniku. V teoretické části jsou definovány možnosti hodnocení finanční situace podniku pomocí finanční analýzy. Další část práce popisuje problematiku produktivity práce a vymezeny postupy pro zjištění vlivů na výsledek hospodaření pomocí pyramidového rozkladu. V praktické části jsou aplikovány na konkrétní podnik metody finanční analýza a metody měření produktivity práce. Po tomto zjištění následuje vymezení faktorů, které produktivitu práce ovlivňují (kvalita, technické vybavení práce,?). Poslední část je zaměřena na vymezení a zhodnocení vlivu produktivity práce na výsledek hospodaření v podniku. Všechny údaje měřené v diplomové práci jsou čerpané z výročních zpráv podniku za období 2006 ? 2010.
|
|
|
Does Foreign Direct Investment Affect Labour Productivity in the Automotive Industry? The Czech Republic Case Study
Moravcová, Martina ; Janíčko, Martin (vedoucí práce) ; Svoboda, Miroslav (oponent)
Cílem této diplomové práce je analyzovat efekty přímých zahraničních investic na produktivitu práce v českém automobilovém průmyslu v období 2004-2009. Tyto efekty jsou měřeny horizontálními spillovery (technologický transfer), které zastupují vliv zahraničních firem na český automobilový sektor a Herfindahlovým indexem, který vyjadřuje koncentraci trhu v automobilovém průmyslu. Na základě použitých modelů se zjistilo, že produktivita práce domácích firem nesouvisí s technologickým transferem od zahraničních firem, ale je pozitivně a významně ovlivňována vyšší koncentrací v daném sektoru. Tyto závěry nejsou plně v souladu s hypotézou, že přímé zahraniční investice jsou nositelem nových znalostí a technologií. Závěr pouze odpovídá hypotéze, že vyšší koncentrace trhu v automobilovém sektoru v důsledku příchodu zahraničních firem pozitivně ovlivňuje produktivitu práce v daném sektoru.
|
host ::
RSS.