|
|
Návrh motivačního systému a odměňování ve firmě SPRESO, s.r.o.
Heclová, Hana ; Škarková, Marta (oponent) ; Mucha, Martin (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce se zabývá řešením motivačního systému a odměňováním zaměstnanců ve firmě SPRESO, s. r. o. V teoretické části se zaměřím na pojem motivace, stimulace a odměňování zaměstnanců. Na základě analýzy současného stavu a výsledků dotazníkového šetření o spokojenosti zaměstnanců v praktické části vymezím nedostatky a navrhnu optimální řešení, které povede k větší spokojenosti zaměstnanců a tím pádem ke zvýšení motivace při práci.
|
|
| |
|
|
Firemní kultura jako cesta k získání zákazníka
Selingerová, Jana ; Měsíčková, Michaela Vítek (oponent) ; Milichovský, František (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá firemní kulturou, jejíž úspěšné fungování je základem pro nalezení cesty k zákazníkovi. Teoretická část shrnuje pojmy, které nastiňují důležitost firemní kultury pro úspěšné podnikání. Poznatky z teoretické části práce jsou následně využity v dalších částech práce. Analytická část sestává z analýz a dotazníkového šetření, jejichž úkolem je odhalení problémů a nedostatků. Poslední část práce obsahuje návrhy na vylepšení stávající situace.
|
|
|
Financování projektů z fondů EU
Vrtílková, Eva ; Moravec, Petr (oponent) ; Koleňák, Jiří (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá regionální politikou Evropské unie, jejími strukturálními fondy a moţnostmi čerpat finanční zdroje z jednotlivých programů. Zaměřuje se především na financování lidských zdrojů a zaměstnanosti. V praktické části je analyzován projekt školení zaměstnanců firmy s cílem rozvoje kvalifikační úrovně a dovedností zaměstnanců a zvýšení efektivity práce.
|
|
| |
|
|
Návrh systému zvyšování kvalifikace ve firmě Keller
Svobodová, Pavla ; Kubeš, Jan (oponent) ; Lajtkepová, Eva (vedoucí práce)
Předmětem bakalářské práce je analýza vzdělávacího procesu ve firmě KELLER-speciální zakládání, spol. s r.o. Zvyšování kvalifikace zaměstnanců je vzhledem k od-bornému zaměření a komplexnosti firmy nezbytným předpokladem růstu a odolnosti proti krizovým a konkurenčním vlivům. Jednotlivé pozice a profese ve firemní struktuře KELLER-speciální zakládání, spol. s r.o. předpokládají jiný typ, rozsah a způsob školení a kvalifikací. V bakalářské práci jsou navrženy pro zaměstnance metody a typy vzdělání, které mohou zvýšit jejich efektivitu a produktivitu práce.
|
|
|
Systém pro správu bezpečnostního procesu ve firmě
Roubal, Petr ; Žaloudek, Jiří (oponent) ; Ondrák, Viktor (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce se zabývá zpracováním metodiky pro správu bezpečnostního procesu ve firmě. Tato metodika bude používána jako podklad pro softwarový produkt. Jsou zde popsaná i témeta s bezpečnostním procesem uzce související. Těmito tématy jsou: změna a změnové řízení, riziko a řízení rizik, procesy, modelování procesů a řízení procesů. Metodika je popsána pomoci popsani procesů.
|
|
|
Právní a daňové aspekty vytváření lidských zdrojů v podniku - srovnání ČR a Anglie
Valentová, Petra ; Penka, Miroslav (oponent) ; Kopřiva, Jan (vedoucí práce)
Hlavním cílem této bakalářské práce je analyzovat současnou situaci související s právními a některými daňovými aspekty vytváření lidských zdrojů v podniku v kontextu českého a anglického právního prostředí. Pojem „lidských zdrojů“ je v práci omezen pouze na zaměstnance a „vytváření lidských zdrojů“ pouze na přijímání zaměstnanců do pracovního poměru založeného pracovní smlouvou. Dále je zpracováním práce sledováno několik cílů dílčích. První dílčí cíl spočívá v identifikaci některých problémů spojených s dodržováním právních norem, se kterými se může management podniku v oblasti vytváření lidských zdrojů setkávat v jednotlivých zemích. Druhým dílčím cílem je předložit na základě vlastních poznatků návrhy, jak by měl tyto problémy management podniku řešit. Součástí tohoto dílčího cíle by mělo být také zhodnocení výhod a nevýhod předložených návrhů řešení. Třetím dílčím cílem je pak porovnat daňové zatížení závislé činnosti zaměstnanců v České republice a v Anglii. Výsledkem toho by mělo být stanovení daňově optimálnějšího prostředí pro odvod daně z příjmů z mezd zaměstnanců. Jednotlivé cíle práce jsou vypracovány na pozadí teoretických východisek práce, které jsou důležité pro pochopení širšího kontextu vymezeného problému práce. Teoretickými východisky práce tedy je pojetí a význam lidských zdrojů; základní teoretické souvislosti pracovního práva v kontextu českého a anglického právního řádu; a odměňování jako faktor daňových nákladů za lidské zdroje podniku. V závěru práce pak jsou shrnuty základní poznatky, kterými byly stanovené cíle práce naplněny buď zcela, nebo zčásti. Jsou také zmíněny problémy, které vyvstaly při zpracování této práce, a jejich vliv na naplnění zmíněných cílů.
|
|
|
Návrh změn konceptu motivačního systému v podniku
Beránková, Sylva ; Láska, Zdeněk (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Cílem diplomové práce je návrh změn konceptu motivačního systému ve společnosti GB-geodezie, spol. s r.o. Nejprve je provedena studie teorie z personální oblasti a z oblasti motivace lidí. Na základě teoretických východisek je poté provedena analýza dané situace v podniku včetně statistického šetření formou dotazníku. V závěru práce jsou na základě získaných poznatků vypracovány návrhy změn v oblasti motivačního systému podniku včetně rozboru těchto změn.
|
|
|
Návrh vzdělávacího programu pro pracovníky společnosti UHS JAKOS, a.s. při zavádění čárových kódů
Slavíková, Jana ; Uhlířová, Jana (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
Hlavním cílem diplomové práce je návrh vzdělávacího programu pro zaměstnance UHS JAKOS a.s., která před 4 lety implementovala nový informační systém a v návaznosti na jeho zavedení plánuje zavádění čárových kódů. Analýza byla zrealizovaná prostřednictvím dotazníkového šetření mezi zaměstnanci, kteří přijdou do styku s čárovými kódy. Práce je rozdělena do 3 částí. První je teoretická popisující vzdělávání jako proces změny při zavádění čárových kódů. Dále je zde část analytická, kde je popsán současný stav společnosti prostřednictvím dotazníku. Závěr se soustředí na návrh vzdělávacího programu, který by ulehčil zavádění čárových kódů.
|
host ::
RSS.