|
|
Rovné příležitosti mužů a žen se zaměřením na trh práce ve Švédsku a České republice v letech 2004 - 2014
Součková, Sabina ; Ševčíková, Michaela (vedoucí práce) ; Bartůsková, Lucia (oponent)
Bakalářská práce se zabývá problematikou rovných příležitostí mužů a žen na trhu práce. Cílem této práce je zhodnocení postavení žen na pracovním trhu ve Švédsku a České republice mezi lety 2004-2014. V teoretické části jsou vymezeny základní pojmy související s konceptem rovných příležitostí a představeny nástroje k prosazování genderové rovnosti v podobě legislativního rámce, institucionálního zabezpečení a finanční podpory v rámci Evropské unie. V praktické části je prováděna komparativní analýza postavení žen na trhu práce pomocí základních statistických ukazatelů diferencovaných dle pohlaví ve Švédsku a České republice. Pozornost je také věnována segregaci pracovního trhu a mzdovým genderovým diferenciacím. V poslední kapitole jsou formulována opatření vedoucí ke zlepšení situace žen na českém trhu práce. Práce poukazuje na nerovné postavení žen na trhu práce, jemuž lze čelit snahou o překonání genderových stereotypů, podporou sladění rodiny a práce, flexibilními pracovními úvazky či nastavením rodinné politiky.
|
|
|
Rovné příležitosti žen a mužů na trhu práce
Mrňáková, Martina ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá problematikou rovných příležitostí žen a mužů na trhu práce. Jejím cílem je zmapovat stávající právní úpravu a institucionální zabezpečení rovných příležitostí žen a mužů na trhu práce a následně zhodnotit, do jaké míry jsou tato opatření úspěšně zavedena do praxe v prostředí České republiky. K dosažení tohoto cíle slouží autorce analýza statistických dat týkajících se míry zaměstnanosti, využívání kratší pracovní doby, rozdílů v odměňování a zastoupení obou pohlaví v řídících pozicích. Práce rovněž obsahuje komparaci stávající situace na trhu práce v členských státech Evropské unie a výběr judikátů Soudního dvora Evropské unie týkajících se této problematiky.
|
|
|
Analýza vlivu vzdělání na výši mzdy v České republice
Tománková, Martina ; Mirvald, Michal (vedoucí práce) ; Křítková, Soňa (oponent)
Hlavním cílem této práce je zjistit, zda a jakým způsobem vzdělání ovlivňuje mzdu. Z logické úvahy a dosavadních studií vyplývá, že existuje pozitivní korelace mezi dosaženým vzděláním a výší mzdy jednotlivce. Studie se však ve velikosti vlivu liší a v České republice doposud není mnoho prací, které by se tímto tématem zabývaly. Tato diplomová práce je založena na vlastním dotazníkovém šetření, ze kterého bylo získáno celkem 521 pozorování. Průzkum probíhal v období březen-květen 2015. Data byla následně analyzována a metodou intervalové regrese byla prokázána pozitivní závislost dosaženého vzdělání na výši mzdy. Při dosažení bakalářského vzdělání se mzda jedince zvýší v průměru o 8 % oproti jedinci se středoškolským vzděláním s maturitou. Pokud jedinec dosáhl magisterského/inženýrského titulu, jeho mzda je v průměru vyšší o 21,9 % než mzda jedince, jehož nejvyšší dosažené vzdělání je středoškolské s maturitou. Při analýze byla také zjištěna genderová mzdová mezera. Dle výsledků mají ženy v České republice o 21,3 % nižší mzdy než muži. Práce se dále zabývá dosažením vysokoškolského vzdělání pro jedince starší 26 let. Regresní analýzou bylo prokázáno, že získání bakalářského stupně vzdělání zvyšuje pro tuto skupinu mzdu více (o 14,4 %) než při analýze na celém data setu. A naopak získání magisterského/inženýrského titulu zvyšuje pro tuto skupinu mzdu méně (o 17,3 %). Součástí této práce byl také výpočet návratnosti investice do vysokoškolského vzdělání. Za použití metody vnitřního výnosového procenta, byla zjištěna míra návratnosti 8,3 %.
|
|
|
Genderové rozdíly na trhu práce
Benešová, Kateřina ; Bartošová, Jitka (vedoucí práce) ; Bína, Vladislav (oponent)
Diplomová práce se zabývá genderovými rozdíly na trhu práce. Cílem práce je zjistit, zda-li na trhu práce existují mzdové rozdíly mezi pohlavími, odhalení příčin těchto rozdílů a faktory, které je ovlivňují. V teoretické části se práce věnuje základní terminologii genderové problematiky, jsou zde vysvětleny pojmy jako gender, mainstreaming, ,,skleněný strop", diskriminace a další. Také je zde uveden přehled českých a evropských legislativních předpisů, státních a nestátních institucí zajišťujících rovný přístup k ženám a mužům. V praktické části se práce zabývá analýzou genderových mzdových rozdílů, která je provedena pomocí ukazatele Gender Pay Gap. Ten analyzuje situaci jednak v celonárodním hospodářství, ale také na úrovni jednotlivých profesních kategorií dle CZ-ISCO. Jsou zde nastíněny faktory, které GPG ovlivňují. Práce předkládá analýzu statistických dat, která vysvětluje odlišné postavení mužů a žen na trhu práce. V závěrečné části práce je zmapována situace dané problematiky v rámci EU.
|
|
|
Gender gap v cestovním ruchu v ČR
Křivanová, Klára
Bakalářská práce popisuje, jaké faktory a jakým způsobem ovlivňují gender gap, rozdílné platové ohodnocení žen oproti mužům za stejnou práci. Práce je zaměřená na odvětví cestovního ruchu v České republice. V práci je uveden literární přehled zabývající se touto tématikou a dále vlastní práce. V té jsou z dostupných dat popsány jednotlivé proměnné a dle vhodné metody měřena velikost gender gapu v cestovním ruchu v ČR.
|
|
|
Rovné příležitosti mužů a žen ve vybrané organizaci
Příhodová, Petra
Bakalářská práce je zaměřena na problematiku rovných příležitostí mužů a žen na MěÚ Šternberk. Soustřeďuje se na názory jednotlivých zaměstnanců, týkající se rovných příležitostí. Teoretická část se věnuje právní úpravě, definicím základních pojmů jako je rovnost a diskriminace, genderu a genderovým stereotypům, strategiím prosazování rovných příležitostí (genderový mainstreaming, genderová analýza, genderový budgeting a genderový audit). Práce se dále zajímá o problematiku výběrového řízení, kariérního růstu spojeného s bariérou skleněného stropu, segregace trhu práce v závislosti na odměňování mužů a žen a také slaďování osobního a pracovního života. Praktická část analyzuje zastoupení mužů a žen na jednotlivých pozicích. Studiem interních dokumentů bylo zjištěno zastoupení mužů a žen na pracovních pozicích. Následně byla data zpracována do grafů a schémat. Provedením polostrukturovaných rozhovorů se zaměstnanci MěÚ Šternberk na různých pracovních pozicích, byl zjišťován postoj zaměstnanců k rovným příležitostem mužů a žen. Rozhovory byly přepsány a na základě jejich výsledků byly vytvořeny závěry k dané problematice.
|
|
|
Diferenciace mezd mužů a žen na trhu práce
Hažmuková, Hana
Diplomová práce se zabývá rozdílným postavením mužů a žen na trhu práce. Nerovné postavení je specifikováno prostřednictvím mzdového rozdílu. Teoretická část se věnuje problematice diferenciace mezd, legislativním opatřením rovného odměňování, ukazateli Gender pay gap a ekonomickým teoriím a studiím. Praktická část diplomové práce se zabývá zaměstnaností mužů a žen na trhu práce, analýzou jednotlivých faktorů ovlivňující mzdové rozdíly mužů a žen. Dále se zaměřuje na postavení žen v řídících a politických funkcích. Poslední kapitola je věnována rozdílům ve mzdách mezi muži a ženami v zemích Visegrádské skupiny.
|
|
|
Problematika Gender Pay Gap v zemích Evropské unie a v České republice
BENDLOVÁ, Lucie
Tato bakalářská práce se zabývá problémem Gender Pay Gap, který představuje průměrné rozdíly mezi příjmy mužů a žen. Znamená to, že ženy jsou platově diskriminovány, protože jejich platy jsou o 17 % nižší než platy mužů (v České republice mají ženy o 25 % menší mzdy než jejich mužští kolegové). První část práce pojednává o historickém zapojení žen na trhu práce a o jejich právu na vzdělání. Další kapitola popisuje současnou situaci genderových nerovností a různé typy diskriminace žen. Ústřední část práce vysvětluje hlavní důvody existence Gender Pay Gap jako důsledku horizontální a vertikální segregace trhu práce. Jedna z posledních kapitol se zaměřuje na nástroje k eliminování platových nerovností pomocí legislativy Evropské unie. Závěr práce srovnává snahy o rovné příležitosti v Evropské unii a v České republice. V severských státech jako je Švédsko nebo Norsko již proběhly pozitivní změny a je zde šance na eliminaci mzdových mezer i v České republice.
|
|
|
Trh práce a diskriminace, generové mzdové rozdíly
Turková, Eva ; Macáková, Libuše (vedoucí práce) ; Nečadová, Marta (oponent)
Diplomová práce se zabývá zkoumáním genderových rozdílů na trhu práce. Cílem práce je zjistit, zda odlišné postavení žen a mužů je způsobeno diskriminačním chováním. Teoretická část práce se věnuje základním pojmům, ekonomickým teoriím a legislativním opatřením genderové diskriminace. Praktická část se zabývá analýzou odlišné zaměstnanosti žen a mužů na trhu práce. Dále se zaměřuje na mzdové rozdíly mezi muži a ženami na národní úrovni a na úrovni EU. Samostatná kapitola je věnována analýze faktorů mzdových rozdílů. Poslední kapitola se zaměřuje na ženy na manažerských a politických funkcích.
|
|
|
Analýza příjmové nerovnosti pohlaví
Kuboušková, Hana ; Bartošová, Jitka (vedoucí práce) ; Bína, Vladislav (oponent)
Práce se zaměřuje na příčiny příjmového rozdílu mezi muži a ženami, zejména s ohledem na rodičovství a související změny v kvalifikačním a kariérním postupu mužů a žen a v jejich časové vytíženosti. S využitím statistických metod a softwarových nástrojů Statgraphics a Microsoft Excel se pokouší popsat vliv rodičovství a dalších podstatných faktorů jako je věk, vzdělání, pracovní pozice či obor činnosti na ekonomickou aktivitu a celkový příjem osoby se zřetelem na genderový příjmový rozdíl.
|
host ::
RSS.