|
|
Manažer a motivace ve vybrané organizaci
ŠVECOVÁ, Kateřina
Tato bakalářská práce se zaměřuje na pracovní motivaci a stimulaci zaměstnanců ve vybrané organizaci v souvislosti s osobností manažera. Cílem bakalářské práce je rozbor motivačního systému ve vybrané organizaci v souvislosti s funkcí manažera a návrhy na zlepšení případných nedostatků. V teoretické části jsou vysvětleny pojmy související s motivací a stimulací, teorie motivace, motivační systém a stimulační prostředky. V praktické části se nacházejí informace o společnosti GEFOS inženýring, s. r. o., v níž byl proveden výzkum. Jako výzkumné metody byly použity dotazníkové šetření, pozorování a neřízené rozhovory s jednatelkou společnosti. Výsledky dotazníkového šetření a neřízené rozhovory sloužily jako podklad pro vytvoření návrhů a doporučení na zlepšení motivačního systému ve společnosti.
|
|
|
Řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci
URBANCOVÁ, Aneta
Tato diplomová práce byla zaměřena na téma řízení lidských zdrojů. Jejím cílem bylo zjišťování a zhodnocení skutečného stavu ve vybrané organizaci v rámci jednotlivých činností řízení lidských zdrojů. Na základě teoretických a praktických poznatků měla poukázat na nedostatky v rámci řízení lidských zdrojů. Nakonec bylo navrženo odstranění zjištěných nedostatků.
|
|
|
Motivace a stimulace ve vybrané organizaci
HOLINKA, Michal
Cílem této bakalářské práce je analyzovat lidský faktor ve vybrané organizaci, shrnout výsledky, vyhodnotit je a poté navrhnout návrhy na možné změny, které povedou ke zvýšení výkonů zaměstnanců a jejich spokojenosti v rámci organizace. Pokud jsou zaměstnanci spokojeni, organizace prosperuje. Výzkum probíhal pomocí dotazníkového šetření, rozhovoru s řídící osobou a pozorováním pracoviště. Teoretická část shrnuje nejdůležitější poznatky z oblasti motivace a stimulace. Praktická část zahrnuje základní informace o vybrané organizaci, postup, jaký jsem při výzkumu užil k poznání zdejšího motivačního systému, analýzu současného stavu jako například mezilidské vztahy, atributy pracoviště či přijímané benefity. Poslední část práce obsahuje návrhy na zlepšení současného stavu a závěr.
|
|
|
Motivace a stimulace zaměstnanců ve vybraném podniku
SIMOTOVÁ, Eva
Tato diplomová práce je zaměřena na prozkoumání a analýzu současného stavu motivace a stimulace zaměstnanců ve vybrané organizaci. Na základě zjištění stupně motivace a stimulace zaměstnanců byla navržena nápravná opatření, která by mohla zvýšit motivaci zaměstnanců, jejich loajalitu k zaměstnavateli a celkovou spokojenost s pracovním životem. Prvním krokem bylo prostudování odborné tuzemské i zahraniční literatury a studií zabývajících se problematikou motivace a stimulace. Prostřednictvím vhodných výzkumných metod byl analyzován současný stav motivace a stimulace zaměstnanců v organizaci. Na základě informací zjištěných z dotazníkového šetření a nestrukturovaných rozhovorů byla navržena nápravná opatření, která by mohla pomoci efektivně zvýšit motivaci zaměstnanců a upevnit jejich vztah k organizaci.
|
|
|
Návrh strategie řízení obchodu ve společnosti
Šalomounová, Andrea ; Krejčí, Josef (oponent) ; Jurová, Marie (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá návrhem strategie řízení obchodu ve společnosti. Práce se skládá z popisu podnikání společnosti HORPO, spol. s r. o., analýzy současného stavu maloobchodní jednotky, vyhodnocení teoretických východisek souvisejících s maloobchodní činností a vlastních návrhů řešení včetně podmínek realizace a přínosů těchto návrhů.
|
|
| |
|
|
Rovné zacházení a zákaz diskriminace zaměstnanců
Ciencialová, Andrea ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Vysokajová, Margerita (oponent)
Cílem mé práce bylo shrnout současnou právní úpravu v oblasti zákazu diskriminace a rovného zacházení zaměstnanců, jak v právu mezinárodním, evropském i vnitrostátním. Nebylo možné zabývat se těmito principy jen v této jediné oblasti bez zaměření se na ně, jako na obecné zásady prostupující celým právním řádem a zasahujících do mnoha oblastí lidských životů. Takto je také strukturovaná má práce, která se dělí na pět hlavních částí. V první části mě práce jsou definovány základní pojmy, které jsou nezbytné pro porozumění a pochopení této problematiky. V druhá část zmiňuji nejdůležitější mezinárodní organizace působící v této oblasti a výčet mezinárodních dokumentů upravujících zákaz diskriminace a rovné zacházení. Třetí část je zaměřena na právo Evropského společenství, nyní práva Evropské unie a jeho vliv na úpravu práva vnitrostátního. Obsahem části čtvrté je úprava rovného zacházení a zákaz diskriminace v právu vnitrostátním, jak na úrovní Ústavní na zákonné. Pátá část pojednává o institucích pomáhajících obětem diskriminace a prostředcích obrany před diskriminačním jednáním. A konečně v části šesté se zaměřují na zvláštní pracovní podmínky žen. Klíčová slova: antidiskriminační zákon, diskriminace, pracovněprávní vztahy, rovné zacházení, zaměstnanci
|
|
|
Personální diagnostika-metody hodnocení stávajících i potencionálních zaměstnanců
Rýdlová, Michaela ; Šnýdrová, Ivana (vedoucí práce) ; Eger, Ludvík (oponent)
Tato práce je zaměřena na personální diagnostiku. Chápe ji jako nástroj, který pomáhá organizaci vybrat nejvhodnější zaměstnance, porovnat reálný osobnostní profil uchazeče nebo zaměstnance s ideálním profilem obsazované pozice a posuzovat potenciál, který má organizace ve svých zaměstnancích. Zaměřuje se na metody personální diagnostiky. Ke klasifikaci diagnostických metod používá dělení podle Mojmíra Svobody (2005). Soustřeďuje se na dvě skupiny psychodiagnostických metod, které jsou využitelné v oblasti personalistiky. Jedná se o klinické a testové metody. Jsou uvedeny charakteristiky všech podskupin této klasifikace. V práci jsou popsány i další diagnostické metody, které se využívají v personální praxi nejčastěji. Práce si klade za cíl detailněji se zaměřit a popsat ty metody, které mohou být využitelné v praxi i personalisty bez vysokoškolského vzdělání v oboru psychologie, případně personalisty bez delší praxe. Pro tyto účely jsou podrobně rozpracovány metody rozhovor, Tematicko-apercepční karty podle Evangelu, Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) a technika balíčku personálních karet podle Evangelu. Kromě popisu těchto metod jsou uvedeny vždy doporučení pro jejich používání v praxi. Na závěr se autorka zamýšlí nad současným stavem využívání personální diagnostiky ve firemní praxi a nad...
|
|
|
Společenská odpovědnost firem a její vliv na společnost
Sedláčková, Martina ; Osuský, Michal (vedoucí práce) ; Čížek, Tomáš (oponent)
Bakalářská práce "Společenská odpovědnost firem a její vliv na společnost" se zabývá formou odpovědnosti v rámci firemního chování a jeho působení na své okolí. Z důvodů neustávajícího hospodářského růstu se v dnešní společnosti musíme potýkat s řadou vyvstávajících rizik, a proto odpovědnost nabývá v minulosti nepoznaného směru. Komerční firmy tak do své podnikatelské strategie zahrnují koncept společenské odpovědnosti, který je zaměřen na široký okruh tzv. stakeholderů. Práce seznamuje čtenáře s konceptem společenské odpovědnosti firem. A dále na základě provedeného kvalitativního výzkumu se věnuje celkovému postavení, vnímání a roli společenské odpovědnosti firem z hlediska čtyř vybraných skupin stakeholderů. Vybrány byly firmy s rozvinutým konceptem společenské odpovědnosti, zaměstnanci firem s tímto konceptem a bez něho, neziskové organizace a zákazníci. Práce rozebírá zkušenost jednotlivých skupin s odpovědností firem, její vliv na ně a rozhraní, na kterém se koncept pohybuje, zda je vnímán spíše jako marketingová strategie a PR nebo nezištná snaha pomáhat a být odpovědný. Z výzkumu pak především vyplynulo, že společenská odpovědnost firem má výchovný vliv na společnost a zkoumané skupiny rozvíjí, přičemž podporovat tento rozvoj může právě marketing. Společenská odpovědnost firem tak je...
|
|
| |
host ::
RSS.