|
|
Zaměstnanecké benefity
Kučerová, Markéta ; Morávek, Jakub (vedoucí práce) ; Tomšej, Jakub (oponent)
Název diplomové práce - Zaměstnanecké benefity Diplomová práce se zabývá zaměstnaneckými benefity, podmínkami a pravidly jejich poskytování. Cílem této práce je především poskytnout strukturovaný pohled na důležité aspekty týkající se obecně veskrze všech benefitů a jejich poskytování a následně se zaměřit na několik konkrétních benefitů a u nich poukázat na jejich specifické otázky, praktické problémy, jakož i případné možnosti řešení těchto problémů. Vedlejším cílem práce je vymezení jevu spočívajícího v rostoucích zásazích státu do oblasti pracovněprávních vztahů, speciálně při poskytování benefitů, včetně úvah nad tímto jevem a jeho dalším vývojem. Tato práce je rozdělena do pěti hlavních částí, z nichž každá se dále dělí na další kapitoly. První část této práce pojednává o samotném pojmu a poté o rozdělení zaměstnaneckých benefitů do jednotlivých skupin z různých úhlů pohledu. Popisuje jejich funkce a možné způsoby, jakými lze zaměstnanecké benefity poskytovat. Druhá část řeší otázku právní úpravy zaměstnaneckých benefitů, přičemž je zde poukázáno na fakt, že pro zaměstnanecké benefity v současné chvíli neexistuje žádná komplexní zákonná úprava. Existují ovšem některé právní předpisy, které se zaměstnaneckých benefitů více či méně dotýkají. Jak konkrétně je dále obsahem této části diplomové...
|
|
|
Návrh rozvoje systému hodnocení a odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti
Vávra, Radovan ; Fojtů, Kateřina (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá problematikou hodnocení a odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti. Práce je rozdělena na čtyři části. První část obsahuje teoretické poznatky týkající se dané problematiky. V další části je analyzován současný stav společnosti, kde je zahrnuta analýza systému hodnocení a odměňování zaměstnanců. Třetí část je věnována zaměstnaneckému průzkumu a řízenému rozhovoru s vedoucím výrobního segmentu. V poslední části práce jsou návrhy na další rozvoj systému hodnocení a odměňování zaměstnanců.
|
|
|
Systém odměňování zaměstnanců
Bednáriková, Klaudia ; Fojtů, Kateřina (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce)
Bakalárska práca je zameraná na systém odmeňovania zamestnancov v spoločnosti AAF International. Svoju prácu som rozdelila na tri časti. Prvá časť charakterizuje všeobecne známe pojmy v oblasti odmeňovania. V druhej časti je analýza súčasný stav riešenej problematiky vybranej spoločnosti a spôsob odmeňovania zamestnancov. Tretia časť práce je zameraná na návrhy týkajúce sa zmien v systéme odmeňovania zamestnancov analyzovanej spoločnosti.
|
|
| |
|
| |
|
|
Účetní a daňové aspekty zaměstnaneckých benefitů
Fiodorová, Aneta ; Mahdalová, Alena (oponent) ; Křížová, Zuzana (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zabývá účetními a daňovými aspekty zaměstnanecký benefitů. V teoretické části je specifikována personalistika, samotné zaměstnanecké benefity, jejich poskytování dle právních předpisů a na závěr jejich účetní a daňové aspekty. V praktické části se práce věnuje analýze současného systému poskytovaných benefitů v konkrétní společnosti a poskytuje návrhy na zefektivnění a optimalizaci struktury těchto výhod.
|
|
| |
|
|
Motivační systém firmy
Kotasová, Monika ; Ing.Soňa Dvořáková (oponent) ; Putnová, Anna (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá motivačním systémem vybrané společnosti. Práce je rozdělena do čtyř částí. První část se zaměřuje na teoretické poznatky, které slouží k pochopení daného tématu. Je zde popsána podstata motivace, hodnocení zaměstnanců, uznávání a odměňování zaměstnanců, zaměstnanecké benefity, a také atmosféra na pracovišti. V druhé části je stručný popis vybrané společnosti a charakteristika stávajícího motivačního systému ve společnosti. Ve stěžejní části jsou uvedeny výsledky analýzy na základě dotazníkového šetření a výsledky testování hypotéz. V poslední části jsou uvedeny návrhy na zlepšení motivačního systému, které byly určeny na základě analýzy a provedených hypotéz.
|
|
|
Motivační systém ve výrobním podniku
Peterková, Barbora ; Veselý, Josef (oponent) ; Putnová, Anna (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá motivačním systémem ve výrobním podniku. Zaměřuje se především na zlepšení současného stavu, který je analyzován prostřednictvím dotazníkového šetření. Výstupem jsou doporučení k zefektivnění stávajícího systému odměňování a tím i zvýšení spokojenosti zaměstnanců. Návrhy jsou zaměřeny především na redukci problémů společnosti, tedy akvizici kvalitních a spolehlivých pracovníků.
|
|
|
Motivační systém firmy
Závodský, Michal ; Konečný, Štěpán (oponent) ; Putnová, Anna (vedoucí práce)
Táto diplomová práca sa venuje motivácii zamestnancov ako aj systému ich odmeňovania v sledovanej firme, ktorá je zameraná na výrobu a opracovanie kovových výrobkov a polotovarov. Diplomová práca pojednáva o analýze súčasného stavu motivačného systému a odmeňovania zamestnancov a následne nato pomocou využitia teoretických základov a empirického pozorovania navrhuje či už zmeny v aktuálnom motivačnom systéme alebo doplňuje nové motivačné prvky k už existujúcim
|
host ::
RSS.