|
|
Motivace a pracovní spokojenost zaměstnanců z generace Y
Zuranová, Natálie ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Práce má za cíl zjistit, jak správně motivovat novou přicházející generaci Y a zjistit zda existují rozdíly v jejich motivaci a pracovní spokojenosti od ostatních generací. Pomocí smíšeného výzkumu v podobě dotazníkového šetření u zaměstnanců a hloubkových rozhovorů u potencionálních zaměstnavatelů bude zajištěn dvojí pohled na danou problematiku, který může přinést cenné informace a posloužit jako důležitý informativní prvek pro správnou motivaci generace Y. Byly stanoveny tři hypotézy, které budou následně ověřovány v kvantitativním i v kvalitativním výzkumu. Po vyhodnocení výzkumu je dobrou zprávou, že pohled generace Y a jejich zaměstnavatelů se příliš neliší a naopak se zdá, že potenciální zaměstnavatelé jsou na budoucí generaci velmi dobře připraveni a již dnes jsou schopni odhadnout jejich odlišení od jiných generací a tak je tedy správně motivovat a stimulovat k větším pracovním výkonům.
|
|
|
The influence of the applied leadership and management styles on employee performance
Tokár, Adam ; Dědina, Jiří (vedoucí práce) ; Cejthamr, Václav (oponent)
Bakalářská práce se zabývá vlivem používaných stylů vedení a řízení na determinanty výkonnosti zaměstnanců. Hlavním cílem práce je rozšíření obzorů v oblasti přístupů vedení, řízení a poukázání na vliv konkrétních stylů na výkonnost. Teoretická část vymezuje základní pojmy z oblasti vedení a řízení lidí, shrnuje styly vedení, přibližuje problematiku výkonnosti a její determinantů. Praktická část obsahuje analýzu výzkumů z odborných článků a srovnání vybraných zemí na základě faktorů výkonnosti. Každý výzkum má své předpoklady, model, konkrétně šetření a představení výsledků. Na závěr jsou stanoveny doporučení pro využití v praktickém prostředí.
|
|
|
Mediální obraz vedení Národní galerie v Praze v letech 2010-2013
Ondříčková, Oxana ; Köpplová, Barbara (vedoucí práce) ; Sládková, Hana (oponent)
Diplomová práce zkoumá mediální obraz Národní galerie v Praze, v letech 2010-2013. V tomto období (v roce 2011) byl odvolán Milan Knížák z pozice ředitele Národní galerie, kterým byl od roku 1999. Na jeho místo byl jmenován Vladimír Rösel. Ten byl ale v roce 2013 odvolán a řízením galerie pověřen Vít Vlnas. V červenci roku 2013 byl jmenován generálním ředitelem Jiří Fajt, který do funkce nastoupil v červenci 2014. Hlavním zdrojem pro výzkum budou relevantní články zveřejněné ve sledovaném období ve vybraných médiích (Lidové noviny, Právo, Mladá fronta DNES, Hospodářské noviny). Cílem práce je popsat a analyzovat způsob, jakým média o událostech týkajících se vedení Národní galerie v Praze referovala. Pokusím se odpovědět na otázku, proč se této instituci přikládá taková váha a důležitost - zda to souvisí s pojmem "národní" v názvu galerie. To může evokovat spojitost s jinými institucemi, které mají toto slovo v názvu a od kterých se očekává, že budou sloužit celému národu. Práce bude také sledovat, jaký prostor média problematice vedení galerie věnují, jak se k ní vyjadřují. To může zásadně ovlivnit zkoumaný obraz vedení. Dá se také předpokládat, že se časté výměny ředitelů v této instituci mohou odrazit na jejím mediálním obrazu a jejím vnímání jako kulturní instituce.
|
|
|
Zpověď jako technika subjektivace v politickém myšlení Michela Foucaulta
Doležal, Kryštof ; Franěk, Jakub (vedoucí práce) ; Salamon, Janusz (oponent)
V práci, kterou předkládám, se zaměřím na výklad konstitutivních prvků Foucaultovy politické filosofie (tj. moc, vědění, subjekt). Soustředím se na praktiky subjektivace, tedy na způsob, jakým jsou lidé přivedeni mocí k tomu, aby se k sobě samým vztahovali určitým způsobem. Prvním cílem práce je sledovat techniku zpovědi jako zásadní mechanismus, který se podílí na konstrukci subjektivity ve Foucaultově díle. Snažím se odhalit, v jakých souvislostech je subjektivita artikulována a jakých forem podle Foucaulta v dějinách nabývala v závislosti na různých konfiguracích vazeb mezi mocí a věděním. Druhým cílem práce je doložit přítomnost Foucaultem definované techniky zpovědi v současných vědách o člověku, konkrétně v základech procedur sběru dat, a vykázat zpověď jako jeden z významných prvků pro utváření empirického typu vědění.
|
|
| |
|
|
Generační proměny skautských idejí po roce 1945 na příkladu 18. střediska Kruh
Nováková, Vendula ; Hlaváček, Jiří (vedoucí práce) ; Krátká, Lenka (oponent)
Diplomová práce se zabývá pohledem čtyř skautských generací na ideje skautského hnutí po roce 1945 v Československu. Výzkum je zaměřen na 18. středisko Kruh v Praze. Práce se zaměřuje na proměny skautských idejí, ale i na proměny vedení a skautského programu. Výzkum je veden metodou orální historie, přičemž narátoři jsou vybíráni z řad 18. střediska Kruh. Cílem práce není podrobně zmapovat vývoj a historii vybraného střediska, ale spíše obecně nastínit, jakým způsobem se skauti museli ideově přizpůsobit politické a společenské situaci. Dále práce zkoumá způsob, jakým se ve skautském oddíle předává tradice a jak na sebe jednotlivé generace navazují. Klíčová slova: skauting, generace, hodnoty, vedení, význam
|
|
|
Kritická mediální pedagogika - teoretická východiska a přínos pro mediální výchovu
Valenta, Petr ; Sak, Petr (vedoucí práce) ; Havlík, Radomír (oponent) ; Kartous, Bohumil (oponent)
Kritická mediální pedagogika - teoretická východiska a přínos pro mediální výchovu Disertační práce Mgr. Petr Valenta Klíčová slova kritická teorie, kritická mediální pedagogika, mediální gramotnost, kritická pedagogika, média, ideologie, diskurs, moc, symbolická moc, vědění Abstrakt Teoretická disertační práce v úvodu analyzuje problémy tradičního modelu mediální výchovy a odvozuje je od orientace mediální výchovy na dominantní paradigma výzkumu mediálních účinků v mediálních studiích. Z této výzkumné tradice si mediální výchova vypůjčuje představu přímých a potenciálně negativních účinků médií, okolo které organizuje vlastní mediálně pedagogickou praxi. Teoretická závislost na mediálních studiích a dominance konceptu účinků médií vede mediální výchovu k protekcionismu a normativitě, která se projevuje v direktivním nastolení vědění, dovedností a hodnot, které si mají žáci osvojit. To problematizuje úsilí o rozvoj kritického myšlení o médiích jako myšlení nezávislého na vědění zprostředkovaném sociálními autoritami. Mediální výchova tak potenciálně reprodukuje dominantní mody vědění o médiích a společnosti, aniž by je odhalovala jako sociální konstrukt. V další části proto disertační práce předkládá teoretická východiska pro změnu paradigmatu mediální výchovy tak, aby se stala více kritickou a...
|
|
|
Analýza herních činností brankáře na ME U 21 2015
Zajíček, Tomáš ; Buzek, Mario (vedoucí práce) ; Křiček, Jan (oponent)
Autor: Bc. Tomáš Zajíček Název práce: Analýza herních činností brankáře na ME U21 2015. Cíle práce: Hlavním cílem této diplomové práce je analýza herních činnosti brankáře na ME U21 2015. Dílčí cíle: rozbor všech zápasů ME U21 2015 ve fotbale, zaznamenání výsledků rozboru do předem připraveného kategoriálního systému, zjištění četnosti jednotlivých herních činností, určení poměru mezi obrannými a útočnými činnostmi brankáře a zjištění vlivu rozehranosti na herní výkon brankáře na ME U21 2015 v České Republice. Metody: V této práci bylo k získání dat využito nepřímého pozorování, a to časově odloženého pozorování pohybové aktivity z videozáznamů. Výsledky: Výsledky poukazují na to, že v současném fotbale musí brankář ovládat hru nohou víc než kdy před tím. Z výzkumu vyplývá, že brankář provádí 4x víc útočných herních činností než těch obranných. Naměřená data poukazují i na to, že brankáři kategorie U21 vybíhají méně na centrované míče, než jejich starší kolegové. Z naměřených dat nakonec také vyplývá, že hlavně při obranných herních činnostech je znát zápasová praxe a pravidelné vytížení v utkání. Klíčová slova: Brankář, herní činnosti brankáře, chytání míče, vyrážení míče, vybíhání na centrovaný míč, odebírání míče, vyhazování míče, vykopávání míče, přihrávání po zpracování, přihrávání prvním...
|
|
|
Confidence Gap a její vliv na participaci žen ve vedoucích pozicích
Kudrnáčová, Michaela ; Šanderová, Jadwiga (vedoucí práce) ; Voleková, Hana (oponent)
Confidence gap a její vliv na participaci žen ve vedoucích pozicích Michaela Kudrnáčová Abstrakt Práce se zabývá propastí mezi mužským a ženským sebevědomím a jejím vlivem na ženy ve vedoucích, řídících a rozhodovacích pozicích. Slouží jako ucelené shrnutí dosavadních nejdůležitějších poznatků týkajících se této problematiky. Záměrem práce je zjistit míru vlivu deficitu ženského sebevědomí na participaci žen ve vedoucích, řídících a rozhodovacích pozicích, a identifikovat tuto problematiku v českém prostředí. V závislosti na literatuře a dostupných empirických poznatcích jsou ženy do značné míry vedeny svým bezprostředním okolím už od raného věku ke stereotypnímu chování a jednání v závislosti na příslušných genderových rolích, což v mnoha případech může vést právě k deficitu jejich sebevědomí a následně negativnímu ovlivnění participace žen ve vedoucích, řídících a rozhodovacích pozicích jako jednomu z mnoha důsledků nedostatku sebevědomí. Zjištění práce otevírají diskuzi pro odbornou i laickou veřejnost o způsobu, jakým jsou ženy vnímány a přijímány společností a jak lze změnit situaci pracujících žen k lepšímu.
|
|
|
Magnetické nemocnice
Klokočková, Šárka ; Havrdová, Zuzana (vedoucí práce) ; Zvoníčková, Marie (oponent)
Cílem předkládané diplomové práce je přiblížit pojem magnetické nemocnice (magnet hospitals) a reflektovat jeho význam a možnosti využití v českém ošetřovatelství. Magnetické nemocnice jsou autorkou chápány v souladu se zahraniční literaturou jako zdravotnická zařízení charakteristická nejen vysoce kvalitní ošetřovatelskou péčí, ale především jako organizace vytvářející takové pracovní prostředí, které je pro veškerý zdravotnický personál přitažlivý natolik, že jsou v něm lidé spokojeni. To ve svém důsledku vytváří atmosféru mající zásadní a doložený vliv na kvalitu a výsledky poskytované péče. Kromě toho autorka vnímá aspekt vytváření přitažlivého pracovního prostředí jako jedno z možných řešení prohlubujícího se nedostatku zdravotních sester v ČR. Proto teoretická část práce popisuje též současnou personální situaci v systému zdravotní péče v České republice a současně i pohled na totéž z globálního hlediska. Dále se práce zabývá predikcemi personální situace ve zdravotnictví a hrozícím kritickým nedostatkem zdravotních sester na trhu práce nejenom u nás, ale v celosvětovém měřítku a možným dopadem tohoto jevu na kvalitu zdravotní péče. Praktická část diplomové práce zkoumá, zda lze ve vybraných zdravotnických zařízeních nalézt známky magnetismu. Prezentovány jsou výsledky kvalitativního a...
|
host ::
RSS.