Národní úložiště šedé literatury Nalezeno 71 záznamů.  1 - 10dalšíkonec  přejít na záznam: Hledání trvalo 0.00 vteřin. 
Hodnocení zaměstnanců ve vybrané organizaci
Stix, Martin ; Vinšová, Tereza (vedoucí práce) ; Dvořák, Jiří (oponent)
Tématem diplomové práce je hodnocení zaměstnanců vybrané společnosti. Cílem práce je provedení analýzy a vyhodnocení současného stavu systému hodnocení a na základě zjištěných skutečností, praktických zkušeností a teoretických poznatků, čerpaných z literatury a zdrojů zabývajících se danou problematikou, navržení nového systému hodnocení zaměstnanců. Tento systém hodnocení bude sloužit k pravidelnému posuzování zaměstnanců vzhledem k požadavkům organizace, ke zlepšování výkonu zaměstnanců, jejich motivace a rozvoje.
Flexibilní formy zaměstnávání a jejich využití v praxi
Imramovská, Blanka ; Vinšová, Tereza (vedoucí práce) ; Kaczor, Pavel (oponent)
Anotace Tato práce pojednává o flexibilních formách zaměstnávání a jejich využití v praxi. Klade si za cíl popsat různé druhy a formy flexibilních forem zaměstnávání, jejich využívání a vývoj v České republice a jejich úpravu v legislativě. Praktická část je cílena na ženy -- popisuje jejich postavení na trhu práce a zaměřuje se na možnosti a způsoby využívání flexibilních forem zaměstnávání a jiných benefitů za účelem podpory žen na trhu práce. Důležitou součástí je i komparace využívání flexibilních forem zaměstnávání v České republice a v dalších zemích Evropské unie.
Zhodnocení finanční situace ve vybrané organizaci
Suchá, Kristýna ; Vinšová, Tereza (vedoucí práce) ; Pevná, Jana (oponent)
Bakalářská práce se zabývá teoretickým vymezením jednotlivých metod finanční analýzy a jejich praktickým využitím. Cílem bakalářské práce je zhodnocení finanční situace firmy Pekstra spol. s r.o. v letech 2008 až 2012. Finanční situace je hodnocena na základě účetních výkazů a za pomoci využití vybraných metod finanční analýzy - horizontální a vertikální analýzy, analýzy fondů finančních prostředků a poměrové analýzy. Dále je pomocí bankrotních a bonitních modelů zjištěna úroveň finančního zdraví firmy.
Analýza pracovní spokojenosti zaměstnanců ve vybrané organizaci
Kučerová, Markéta ; Vinšová, Tereza (vedoucí práce) ; Hiršová, Miloslava (oponent)
Diplomová práce se zabývá analýzou pracovní spokojenosti zaměstnanců firmy RIMOWA CZ, spol. s r.o.. Cílem práce je zjištění současného stavu, tedy do jaké míry jsou zaměstnanci firmy spokojeni, interpretace zjištěných výsledků a návrh opatření směřujících ke zlepšení spokojenosti zaměstnanců ve firmě. Teoretická část obsahuje vymezení základních pojmů souvisejících s pracovní spokojeností, dále pak faktory ovlivňující pracovní spokojenost. Praktická část je zaměřena na zjištění situace ve vybrané firmě pomocí dotazníkového šetření. Na základě zjištěných skutečností jsou navržena opatření ke zlepšení pracovní spokojenosti zaměstnanců firmy.
Analýza pracovních vztahů ve vybrané organizaci
Pípalová, Andrea ; Vinšová, Tereza (vedoucí práce) ; Řepová, Helena (oponent)
Práce se zabývá analýzou pracovní spokojenosti zaměstnanců v organizaci Y. Cílem práce je analýza zkoumané oblasti, respektive zjištění současného stavu zkoumané oblasti, zjištění slabých míst a navržení doporučení na zlepšení zjištěné situace. V teoretické části práce jsou vymezeny pojmy související s řízením lidských zdrojů, pracovní spokojeností a motivací. Dále jsou zde definovány faktory, které pracovní spokojenost ovlivňují. Praktická část je zaměřena na analýzu v konkrétní organizaci, ve které proběhlo dotazníkové šetření, na základě kterého byla navržena doporučení na zlepšení v oblasti pracovní spokojenosti.
Organizační kultura - možnosti měření síly organizační kultury
Aujezdecká, Alena ; Vinšová, Tereza (vedoucí práce) ; Tužová, Julie (oponent)
Diplomové práce se zaměřuje na organizační kulturu a měření její síly. Teoretická část vymezuje organizační kultura a problematiku s ní spojenou. Praktická část se zabývá analýzou organizační kultury ve vybrané organizaci.
Analýza pracovní spokojenosti zaměstnanců ve vybrané organizaci
Hervířová, Hana ; Vinšová, Tereza (vedoucí práce) ; Král, Pavel (oponent)
Cílem bakalářské práce je analyzovat spokojenost zaměstnanců ve vybrané organizaci a zjistit oblast, která je podle respondentů problematická a je potřeba ji zlepšit. V bakalářské práci jsou analyzovány především faktory ovlivňující pracovní spokojenost. Tyto faktory jsou řešeny nejprve z pohledu teorie. Na jejím základě byly vytvořeny hypotézy a dotazník. Výsledky dotazníkového šetření ve společnosti Fruko-Schulz s.r.o. byly analyzovány a hypotézy potvrzeny či zamítnuty.
Analýza systému odměňování ve vybrané organizaci s důrazem na motivaci pracovníků
Petříčková, Lucie ; Vinšová, Tereza (vedoucí práce) ; Staško, Peter (oponent)
Diplomová práce se zabývá analýzou systému odměňování a motivace zaměstnanců ve vybrané organizaci. Teoretická část obsahuje základní pojmy z oblasti odměňování a motivace zaměstnanců. V praktické části je analyzován systém odměňování ve společnosti Irena Marešová ve vazbě na motivaci zaměstnanců. Na základě výsledků dotazníkového šetření jsou navržena konkrétní nápravná opatření a doporučení vedoucí k zefektivnění systému odměňování a motivace.
Sebehodnocení v oblasti bezpečnosti práce a ochrany zdraví při práci ve vybrané organizaci
Žaloudek, Jiří ; Vinšová, Tereza (vedoucí práce) ; Tripes, Stanislav (oponent)
Diplomová práce obsahuje literární rešerše a citace poznatků z odborné literatury a jiných zdrojů z oblasti sebehodnocení zaměstnance, sebehodnocení organizace a z oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP). V praktické části práce je popsán současný stavu v oblasti BOZP ve vybrané organizaci, možnosti uplatnění sebehodnocení v oblasti BOZP ve vybrané organizaci, analýza a zhodnocení systému sebehodnocení v oblasti BOZP a konkrétní návrhy vedoucí ke zlepšení současného stavu v oblasti BOZP ve vybrané organizaci.
Recruitment and selection of Employees in a selected Organization
Kozáková, Tímea ; Vinšová, Tereza (vedoucí práce) ; Kozlová, Taťána (oponent)
Bakalářská práce se zaměřuje na téma získávání a výběru pracovníků ve vybrané organizaci. Práce sestává ze tří částí: teoretické, metodologické a praktické. Teoretická část obecně popisuje jednotlivé body procesu získávání pracovníků a jejich následného výběru. V metodologické části jsou popsány metody použité pro zpracování praktické části, která zhodnocuje vybrané personální činnosti ve společnosti První stavební spořitelna, a.s..

Národní úložiště šedé literatury : Nalezeno 71 záznamů.   1 - 10dalšíkonec  přejít na záznam:
Chcete být upozorněni, pokud se objeví nové záznamy odpovídající tomuto dotazu?
Přihlásit se k odběru RSS.