|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
|
|
Strategické řízení lidských zdrojů v mateřských školách a v mateřských školách s odloučenými pracovišti
Mysíková, Šárka ; Tureckiová, Michaela (vedoucí práce) ; Veteška, Jaroslav (oponent)
Diplomová práce je zaměřena na deskripci a komparaci strategického řízení lidských zdrojů v mateřských školách a v mateřských školách s odloučenými pracovišti v Karlovarském kraji. Teoretická část seznámí čtenáře se základními pojmy, které se ve strategickém řízení lidských zdrojů objevují, z pohledu několika autorů na danou problematiku a se způsobem strategického řízení lidských zdrojů. Empirický výzkum odhalí a zároveň porovná strategické řízení lidských zdrojů v mateřských školách a v mateřských školách s odloučenými pracovišti. Dále v rámci empirického výzkumu dojde ke komparaci strategického řízení v mateřských školách a v mateřských školách s odloučenými pracovišti se zaměřením na velikost mateřských škol podle počtu tříd. Pro empirický výzkum byly vybrány dvě výzkumné metody: dotazování a polostrukturované rozhovory. Metoda dotazníku byla doplněna o metodu polostrukturovaného rozhovoru z důvodu zpřesňujících a podrobnějších informacích k dané problematice strategického řízení lidských zdrojů v mateřských školách a v mateřských školách s odloučenými pracovišti. Na základě vyhodnoceného výzkumného šetření lze říci, že mateřské školy a mateřské školy s odloučenými pracovišti jsou v oblasti řízení lidských zdrojů řízeny strategicky. Strategické řízení je u nich rozdílné. Jedna z významných...
|
|
| |
|
| |
|
| |
host ::
RSS.